TUV的工资怎么样

Liu

广东安规检测
有限公司提供：

小型摆管淋雨试验机

IPX5X6X7喷水试验机

1000L恒温恒湿箱

各种试验指现货

可程式恒温恒湿试验箱

水平垂直燃烧机

自动卷线器试验机

耐划痕试验机

各种灯头量规现货

灼热丝试验机现货

GB1002插头量规

IPX1-X7淋雨现货

IEC61347/UL935镇流器热试验箱

灯具防风罩

IK冲击试验机

UL498插头插座量规

VDE0620插头插座量规

稳定性试验台

家电温升测试角

针焰试验机现货

热电偶焊机现货

家电125mm试验指

E12灯头量规

无绳壶无绳电熨斗插拔寿命试验机

IEC60335试验指甲

引用第77楼miemie于2010-11-08 16:04发表的  :
) p2 e" v; J( [% E# q
你说错了，恰恰在深圳有这样的老板，他直接坦白告诉你，现阶段不好和他老板说这个事情（言下之意，增加公司工资成本，对自己升迁不利，你就不要再和我说了），我眼看着公司邮件里别的组的人升职加薪，我们组里的一个人都没有，心里那个难受啊。我们组最老的工程师，当年和老板提说要升到PM，资历和能力都差不多了，但是老板就是不提，眼看着别的组的2年工作经验的家伙提了PM。

) N2 ~) `% A+ h3 ^你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？
“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

miemie

引用第80楼Liu于2010-11-08 17:31发表的  :

, J" J& w: R0 V$ A
你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？
4 [, z; e  V" k3 L' J& O* J+ w“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
' e% o; z% B, l. Z/ ]* _* _至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

Liu

引用第81楼miemie于2010-11-08 18:01发表的  :
% w! z5 g5 _4 y5 Y3 q
3 A8 M7 \( V" y0 V/ G% W. s是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
$ s/ O. o( Q" N9 u; {; D# E3 [至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

miemie

引用第82楼Liu于2010-11-08 18:10发表的  :

4 A0 z3 O' g+ E8 F
' N( f; B* H; I5 h/ v走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

Liu

引用第83楼miemie于2010-11-08 22:17发表的  :
$ o- o& T: j5 G+ b
说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
# I% R. I& b7 a- E, @- N同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政 治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。
你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

miemie

引用第84楼Liu于2010-11-09 09:22发表的  :


: _( G& X1 }. }0 I' I2 G9 o不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政 治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。
你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

None-Chargeable没听说过是什么意思。以前莱茵的同事有从SUD跳过去的，就是我之前说的查完年终奖就走人的那哥们，你们自己去琢磨吧。那哥们毕业后在SUD三个月过来，后来莱茵实验室人走的七七八八，结果呢，他就在实验室当主管了。。。
攻击来攻击去有啥意思，莱茵整体环境不行，再加上碰上一个这么的老大，我能对他有啥好印象。
7 `# `0 d2 ]" W; N' s- D0 G我在莱茵之前的那个单位，我从来没有说过他不好，即使很多人说他里面环境有多不好，我一直都坚持我的观点。因为我是真真实实感受过的。莱茵也是我真实感受过的。不管你认不认为我是黑托。

4 e# [3 b. I# M) E( x0 h补充一下莱茵的技术团队：人的技术水平怎么样我评价不出来，这个因人而异，而且每人掌握的侧重点不一样。我说的是技术培训，在莱茵，作为一个新人过去，总会有一些和莱茵做法不同的地方。莱茵没有人给你安排技术培训。有的只是派一个人给你每个标准跟三个案子，然后你就有了签字权，你就要自己做案子。没有真正意义上的技术辅导。甚至派你去实验室实习，也只是走流程，到了那里分给你一个案子，你自己测，没人管理测得对不对，不懂只有你自己去问。美名其曰培训，其实工程师是有任务的，花多了时间去培训你这个新人，第一，对他来说没有好处。第二，影响他的案子进程。所以从根本上只是熟悉流程，技术方面是靠自己问，自己摸索。最可气的是问多了还被我那个老大说，来这么久了还要问，注意点（这点仅针对于我们组的管理）。这个就是我所说的技术培训，不是说的技术功底。

clj513

让这个贴子沉了吧，希望这是本贴的最后一个回复：
1. 没有十全十美的公司：）
" f, d7 S% ?/ @2. 不同的人在同一家公司肯定有不同的感受；
# F0 Y' R8 }7 C3 i" G: S3 ^3. 如果你在一家公司工作过，请尽量不要在出去后说该公司的坏话（这个是不是求职人士的基本原则？，忘了）
; R9 R/ B8 D4 u! t" L' ?4. 安规网是一个技术讨论网。
$ b4 Y7 t. p; \2 G" F" `7 |+ W6 X0 Z5. 任何时候请不要偏激，过分偏激会形成人格缺陷，不利于职业发展。
3 @% s8 u# K4 t, s; X本人确实是在SZ莱茵呆过4年的，有感情（：）），个人感觉莱茵在整个行业是不错的，只要你能付出，你对客户负责任，少出差错，提升只是个时间问题。一句话，在哪里都要靠能力，不满现状是好事情，问题是我们要有一个资本去“不满现状”：）

aha0827

工资不低，但待遇超好！！

miemie

引用第87楼aha0827于2010-11-09 12:41发表的  :
工资不低，但待遇超好！！

待遇：商业保险+开门红包200+中秋100购物卡+旅游费1000-2000不等(参加公司旅游团，09年还取消了）+年底双薪+年终奖1-2个月（一般都是一个月多一点点）
% w' h1 A& u: O) U/ s- [: g2 t所有待遇都在这里，而且近期通过劳务派遣公司招聘了一些人，无商业保险。

Riquelmeq

引用第52楼miemie于2010-11-02 18:15发表的  :

你的老大是yonger,那当然是好啦，为什么呢，以前他是三个部门的头，也就是所有电气安全的老大，他们直接领导家电，你当然好了，你们升PE工资加1000，其他组加800，你觉得好不好呢。我们以前的老大说我们工资加不上去不是他的事情，上头的事情，可想而知怎么回事了吧。而且你们升PE很容易，其他组都得等名额，一年还不能升太多，否则名额有限，老大要拒。
+ v* t+ h: p  X* C1 {我之所以说上面的那位是五毛，他说他自己不是莱茵的，所以他是没有资格来评论莱茵里面到底怎么样。可是他知道的比我们莱茵的人还要多，暂且不说他说的言论真假性，他说我讲的不成立，我就觉得他有问题，因为我写的都是事实，深圳莱茵从实验室，到POWER,AV,COMPONENT(（除了家电）都是怨声一片。

$ v& `5 q& o4 D, I6 d& Y我也顶你~我也是过来人，也是不久前离开的~完全同意~现在的莱茵真的是，唉~