TUV的工资怎么样

Liu · 发表于 2010-11-8 17:31

引用第77楼miemie于2010-11-08 16:04发表的 :
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你说错了，恰恰在深圳有这样的老板，他直接坦白告诉你，现阶段不好和他老板说这个事情（言下之意，增加公司工资成本，对自己升迁不利，你就不要再和我说了），我眼看着公司邮件里别的组的人升职加薪，我们组里的一个人都没有，心里那个难受啊。我们组最老的工程师，当年和老板提说要升到PM，资历和能力都差不多了，但是老板就是不提，眼看着别的组的2年工作经验的家伙提了PM。

你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？
“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

miemie · 发表于 2010-11-8 18:01

引用第80楼Liu于2010-11-08 17:31发表的 :
5 A; B) O: ~8 ]" B* _" I; Z, b! m! ^9 `7 `' P( ]
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你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？5 a0 V4 j# a/ [: I
“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

Liu · 发表于 2010-11-8 18:10

引用第81楼miemie于2010-11-08 18:01发表的 :5 T8 q( D6 D$ H

. I0 {* }7 c' L, X是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
. x& U: z; s5 v3 l; |至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

miemie · 发表于 2010-11-8 22:17

引用第82楼Liu于2010-11-08 18:10发表的 :+ K, C# `8 `* I/ A# o

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走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

Liu · 发表于 2010-11-9 09:22

引用第83楼miemie于2010-11-08 22:17发表的 :
) _+ k* i. D7 Q9 _% T: H9 S9 ~6 A' a8 ` v3 F; }# Z9 ?
说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
/ w' `# ]% V2 }* Z8 a' Y7 K; k同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。
你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

miemie · 发表于 2010-11-9 10:58

引用第84楼Liu于2010-11-09 09:22发表的  :1 v# ]0 N$ S) }* Y( c  S( c$ Z# d, u

7 N  c. [: ^& b, Y! [
* l  V# [! B7 r* L/ X不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。2 j; h4 `3 \* h2 b4 d7 K
你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

None-Chargeable没听说过是什么意思。以前莱茵的同事有从SUD跳过去的，就是我之前说的查完年终奖就走人的那哥们，你们自己去琢磨吧。那哥们毕业后在SUD三个月过来，后来莱茵实验室人走的七七八八，结果呢，他就在实验室当主管了。。。
攻击来攻击去有啥意思，莱茵整体环境不行，再加上碰上一个这么的老大，我能对他有啥好印象。
我在莱茵之前的那个单位，我从来没有说过他不好，即使很多人说他里面环境有多不好，我一直都坚持我的观点。因为我是真真实实感受过的。莱茵也是我真实感受过的。不管你认不认为我是黑托。

补充一下莱茵的技术团队：人的技术水平怎么样我评价不出来，这个因人而异，而且每人掌握的侧重点不一样。我说的是技术培训，在莱茵，作为一个新人过去，总会有一些和莱茵做法不同的地方。莱茵没有人给你安排技术培训。有的只是派一个人给你每个标准跟三个案子，然后你就有了签字权，你就要自己做案子。没有真正意义上的技术辅导。甚至派你去实验室实习，也只是走流程，到了那里分给你一个案子，你自己测，没人管理测得对不对，不懂只有你自己去问。美名其曰培训，其实工程师是有任务的，花多了时间去培训你这个新人，第一，对他来说没有好处。第二，影响他的案子进程。所以从根本上只是熟悉流程，技术方面是靠自己问，自己摸索。最可气的是问多了还被我那个老大说，来这么久了还要问，注意点（这点仅针对于我们组的管理）。这个就是我所说的技术培训，不是说的技术功底。

clj513 · 发表于 2010-11-9 12:36

让这个贴子沉了吧，希望这是本贴的最后一个回复：
1. 没有十全十美的公司：）
2. 不同的人在同一家公司肯定有不同的感受；
3. 如果你在一家公司工作过，请尽量不要在出去后说该公司的坏话（这个是不是求职人士的基本原则？，忘了）
4. 安规网是一个技术讨论网。
5. 任何时候请不要偏激，过分偏激会形成人格缺陷，不利于职业发展。
本人确实是在SZ莱茵呆过4年的，有感情（：）），个人感觉莱茵在整个行业是不错的，只要你能付出，你对客户负责任，少出差错，提升只是个时间问题。一句话，在哪里都要靠能力，不满现状是好事情，问题是我们要有一个资本去“不满现状”：）

aha0827 · 发表于 2010-11-9 12:41

工资不低，但待遇超好！！

miemie · 发表于 2010-11-9 13:15

引用第87楼aha0827于2010-11-09 12:41发表的 :+ x+ P% D9 [2 ^% O+ X, N" U
工资不低，但待遇超好！！

待遇：商业保险+开门红包200+中秋100购物卡+旅游费1000-2000不等(参加公司旅游团，09年还取消了）+年底双薪+年终奖1-2个月（一般都是一个月多一点点）
所有待遇都在这里，而且近期通过劳务派遣公司招聘了一些人，无商业保险。

Riquelmeq · 发表于 2010-11-9 13:15

引用第52楼miemie于2010-11-02 18:15发表的 :
! [7 h% F; r4 I% U/ O
5 j9 g, C7 V6 {你的老大是yonger,那当然是好啦，为什么呢，以前他是三个部门的头，也就是所有电气安全的老大，他们直接领导家电，你当然好了，你们升PE工资加1000，其他组加800，你觉得好不好呢。我们以前的老大说我们工资加不上去不是他的事情，上头的事情，可想而知怎么回事了吧。而且你们升PE很容易，其他组都得等名额，一年还不能升太多，否则名额有限，老大要拒。
! m* h* G# a. B9 j1 u" W& A我之所以说上面的那位是五毛，他说他自己不是莱茵的，所以他是没有资格来评论莱茵里面到底怎么样。可是他知道的比我们莱茵的人还要多，暂且不说他说的言论真假性，他说我讲的不成立，我就觉得他有问题，因为我写的都是事实，深圳莱茵从实验室，到POWER,AV,COMPONENT(（除了家电）都是怨声一片。

我也顶你~我也是过来人，也是不久前离开的~完全同意~现在的莱茵真的是，唉~

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