TUV的工资怎么样

山炮 · 发表于 2010-11-6 17:30

难怪这些国际名牌的水平越来越差，铁打的营，流水的兵。

tauyer · 发表于 2010-11-6 17:35

引用第62楼miemie于2010-11-04 17:36发表的 :
9 r) K( i! U: V, ?' S% j ?6 X8 c1 h0 }* w
我这里说的是深圳莱茵，HR和老大不一样也有关系，广州5年以上的很多都去SUD了，这个对吧。" ]* z0 W# T- {. N+ S! k+ P# X6 D; ~6 D4 @2 n
深圳这边5年以上少的可怜。

就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。

但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。

唉，罗嗦了这么多，收皮了，要不然莱茵的人又有意见啦。

闪人~

miemie · 发表于 2010-11-8 13:21

我很遗憾看到管理员再一次滥用职权，不允许回复帖子了，只好另开新帖作为回复。
只有一句话：看样子tauyer只是对广州莱茵比较了解，而且针对的也只是机械板块。
但是要知道，莱茵华南区这边还是电子的占大头，而且深圳的地位在华南这边非常重要，而且你对深圳也了解的太少太少了。
就这么多了

admin · 发表于 2010-11-8 13:31

禁止30天后不允许回复人才市场贴是需要最新招聘在最前面，与你们吵架无关。暂时开通你们吵架的渠道，让你们吵个够，吵完了通知我，我要继续30天内不可以回复人才市场贴。

你现在可以回复本贴了，不要吵得太过分，否则全部禁止发言！

Liu · 发表于 2010-11-8 13:38

引用第71楼tauyer于2010-11-06 17:35发表的 :
- {& R2 c$ {+ ]% f: X; i# z. s3 `! M- }0 g6 }: \( G& m4 f
, t% Z& x- H4 V/ O( e" O
就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。' g3 |# C% L/ J' m

% e+ n, k* X/ {# }1 Q! V% F E) i但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。' l# H5 w' S# n. V& T. l4 P( s `
.......

就我所知好像王建林和吕建明确实是去了广州TUV SUD哦，以前还在这里做个技术顾问呢，我记得他们以前是TUV莱茵的啊。这位兄台说话不客观，广州TUV SUD的GM不是黄力坤吗？miemie说得没错

你们家务事，咱们不介入

Liu · 发表于 2010-11-8 13:53

引用第46楼tauyer于2010-10-30 23:11发表的 :7 _+ P0 Y" X8 N8 t# e' S
0 x- [ L' j- [: j( q' m% h

* K$ I7 x4 J4 l! sgood！GZ莱茵政治斗争还行业扬名了啊，其实行业哪个机构没有政治斗争的？经济基础决定了上层建筑，只要有经济利益的冲突，就会有上层的政治斗争。ITS没有？SGS没有？CSA没有？PS没有？UL没有？
5 W2 m( I0 k! k9 k! c
' Z$ K$ O2 f4 w9 F% @0 S- N6 e5 K莱茵这几年确实没什么出息，走了一大批人，包括一些元老级的人物。和莱茵自己的比较，确实比以前差很许多，但是横向比较其它机构，莱茵还是有它的优势。
& D+ b* G9 @& r3 l# \. d+ ]+ k6 Z; j0 z, @7 L' n+ W, M
现在莱茵没有华南区了，即使原来华南区由“深圳德国鬼子管了”，“广州够垃圾的”从何谈起？还不如说整个莱茵够垃圾的，因为整个莱茵大中国区都是归德国科隆鬼子管的。
" B5 ^2 G6 m/ }% Q- d; o
, l- ^" c4 n0 W2 f) R3 l够垃圾的是那些小代理，把这个行业搞得乌烟瘴气的，自以为懂得很多，随便忽悠客户。9 L# c5 t8 ~# H) F5 V4 P3 _
.......

发现你很好斗的啊，没曾想看看到处都是攻击。是GZ莱茵的旧习吧，你别装了，我猜你是广州莱茵的罢？很适合在莱茵广州混，很好，有前途。
是，行业都是小代理做滥的。莱茵打个电话收费的年代一去不复返了，莱茵也没有机会再大爷了嘛，这些代理很可恶是吧？杀了他们啊，不要莱茵和代理合作啊。

miemie · 发表于 2010-11-8 15:50

引用第69楼tauyer于2010-11-06 17:27发表的  :
" V* `9 |9 v2 u9 K* ^0 ?: Y- K  E/ ~( E

$ `# A# ^6 G' a3 U3 g不说整个莱茵，估计SZ莱茵那几个德国佬都差不多在莱茵干了5年以上吧...! r) x7 i  d/ U/ F0 ^( r+ {
不要忘了，莱茵在行业内算是外籍员工比较多的。当然，很多都是被养着的。

所以啊，有这么一大帮老外蛀虫在莱茵，你觉得莱茵如何？成本会转嫁到哪里？
竞争力会在哪里？待遇会在哪里？
结果只是成本增加-竞争力减弱-待遇变差。
举个说出来都怕丢脸的例子：去年深圳莱茵年会抽奖，圣诞节左右，莱茵一等奖是价值2000块钱的卡西欧相机，二等奖是1000多块的优派显示器，三等奖是几百块的折叠自行车，四等奖是几百块钱的登山包。看这个礼品。。。寒酸吧。而且一等奖一名而已。最后呢，一等奖给老外抽到了，那个老外就是你所说的被养着的人（200多个深圳员工，行政四人，其中经理一人，系德国老外，几乎没啥事），结果第二天，我在吃饭的地方看见了某德国老外的一张告示说：卡西欧相机转让。。。

miemie · 发表于 2010-11-8 16:04

引用第68楼tauyer于2010-11-06 17:23发表的 :
* K5 t3 y8 E# w# u% Q6 E/ k5 X# Y0 Z% E* f) X. n' D1 q! R! K3 f
( o: ~& n' q$ h$ u9 l; }
come on，dude~ 怨气不是酱紫发滴。, C9 @6 h' `4 \/ D

3 v: m b4 T0 a. Y) d8 V* K; v1、抛开莱茵的体制，不管你在哪家公司干，升职和加工资首先是由直属老板来申请的，直属老板如果对下属比较关心的话，才不会管其它部门怎么样，都会尽力去和上层争取的。你说你们以前的老大告诉你们工资加不上去不是他的事情，是上头的事情，请问不是他的事情那是谁的事情，难道莱茵的员工可以越过直属老板直接找上头说李嘉欣？再说，升职和加薪还要考虑所在部门的业绩的。所以升职和加薪的时候，直属老板是很关键的。
# _/ a6 {4 M: G.......

你说错了，恰恰在深圳有这样的老板，他直接坦白告诉你，现阶段不好和他老板说这个事情（言下之意，增加公司工资成本，对自己升迁不利，你就不要再和我说了），我眼看着公司邮件里别的组的人升职加薪，我们组里的一个人都没有，心里那个难受啊。我们组最老的工程师，当年和老板提说要升到PM，资历和能力都差不多了，但是老板就是不提，眼看着别的组的2年工作经验的家伙提了PM。

miemie · 发表于 2010-11-8 16:06

引用第71楼tauyer于2010-11-06 17:35发表的  :
5 M1 Q9 V3 \: G# z( Q3 k
" D  Z# S0 B0 ?: n9 U5 ?* I; ]# m- S% {( h( i
就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。
. X! c' B. V9 l9 M( I3 {/ a
0 h- M  x8 U0 k  j但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。. o2 n" ]1 ?7 u5 m2 ^0 [
.......

在电子电器认证这方面，5年的真的没几个了

nellhu · 发表于 2010-11-8 17:14

好公司好老板不如好上司

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