TUV的工资怎么样

山炮 · 发表于 2010-11-6 17:30

难怪这些国际名牌的水平越来越差，铁打的营，流水的兵。

tauyer · 发表于 2010-11-6 17:35

引用第62楼miemie于2010-11-04 17:36发表的 :
9 \% A: f3 k6 U( R9 N: P- b1 E) B
% K7 ?3 _9 n2 l2 E$ g0 n+ Y我这里说的是深圳莱茵，HR和老大不一样也有关系，广州5年以上的很多都去SUD了，这个对吧。7 @' j# Q0 B( X
深圳这边5年以上少的可怜。

就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。

但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。

唉，罗嗦了这么多，收皮了，要不然莱茵的人又有意见啦。

闪人~

miemie · 发表于 2010-11-8 13:21

我很遗憾看到管理员再一次滥用职权，不允许回复帖子了，只好另开新帖作为回复。
只有一句话：看样子tauyer只是对广州莱茵比较了解，而且针对的也只是机械板块。
但是要知道，莱茵华南区这边还是电子的占大头，而且深圳的地位在华南这边非常重要，而且你对深圳也了解的太少太少了。
就这么多了

admin · 发表于 2010-11-8 13:31

禁止30天后不允许回复人才市场贴是需要最新招聘在最前面，与你们吵架无关。暂时开通你们吵架的渠道，让你们吵个够，吵完了通知我，我要继续30天内不可以回复人才市场贴。

你现在可以回复本贴了，不要吵得太过分，否则全部禁止发言！

Liu · 发表于 2010-11-8 13:38

引用第71楼tauyer于2010-11-06 17:35发表的 :2 ?$ Q4 t, J- |$ |: D( s
7 L, ^/ }1 V0 E H4 u- \

& g) Z9 y) Z' {# J* p4 ^+ M就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。
, k6 B' j/ I9 ]+ a4 V; @/ O
3 i1 b+ c; x& `但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。
7 P) r6 e5 [5 i7 _- a.......

就我所知好像王建林和吕建明确实是去了广州TUV SUD哦，以前还在这里做个技术顾问呢，我记得他们以前是TUV莱茵的啊。这位兄台说话不客观，广州TUV SUD的GM不是黄力坤吗？miemie说得没错

你们家务事，咱们不介入

Liu · 发表于 2010-11-8 13:53

引用第46楼tauyer于2010-10-30 23:11发表的  :. {  C( z' q4 ^: z4 w

1 q3 z7 Y; H) n5 K7 Z# t
5 @9 |' e+ B* U" n5 i) ~good！GZ莱茵政治斗争还行业扬名了啊，其实行业哪个机构没有政治斗争的？经济基础决定了上层建筑，只要有经济利益的冲突，就会有上层的政治斗争。ITS没有？SGS没有？CSA没有？PS没有？UL没有？
, m9 X" X/ J% t  \9 _  q  O
, X5 D' K$ g+ T莱茵这几年确实没什么出息，走了一大批人，包括一些元老级的人物。和莱茵自己的比较，确实比以前差很许多，但是横向比较其它机构，莱茵还是有它的优势。  F( y7 c* W) y6 {# N1 ]; b

现在莱茵没有华南区了，即使原来华南区由“深圳德国鬼子管了”，“广州够垃圾的”从何谈起？还不如说整个莱茵够垃圾的，因为整个莱茵大中国区都是归德国科隆鬼子管的。. G, c! U/ y5 S3 p9 C8 D5 n

8 T2 g( U8 H# H! Y3 w够垃圾的是那些小代理，把这个行业搞得乌烟瘴气的，自以为懂得很多，随便忽悠客户。) _* {% W5 c8 w7 i  l7 z, j
.......

发现你很好斗的啊，没曾想看看到处都是攻击。是GZ莱茵的旧习吧，你别装了，我猜你是广州莱茵的罢？很适合在莱茵广州混，很好，有前途。
是，行业都是小代理做滥的。莱茵打个电话收费的年代一去不复返了，莱茵也没有机会再大爷了嘛，这些代理很可恶是吧？杀了他们啊，不要莱茵和代理合作啊。

miemie · 发表于 2010-11-8 15:50

引用第69楼tauyer于2010-11-06 17:27发表的 :: ?7 ^/ Z9 N. j

) Z* n! x' d* X4 a; i) ^% \* ]. [1 B4 ]
不说整个莱茵，估计SZ莱茵那几个德国佬都差不多在莱茵干了5年以上吧...
1 Z# l# _/ W% O+ F不要忘了，莱茵在行业内算是外籍员工比较多的。当然，很多都是被养着的。

所以啊，有这么一大帮老外蛀虫在莱茵，你觉得莱茵如何？成本会转嫁到哪里？
竞争力会在哪里？待遇会在哪里？
结果只是成本增加-竞争力减弱-待遇变差。
举个说出来都怕丢脸的例子：去年深圳莱茵年会抽奖，圣诞节左右，莱茵一等奖是价值2000块钱的卡西欧相机，二等奖是1000多块的优派显示器，三等奖是几百块的折叠自行车，四等奖是几百块钱的登山包。看这个礼品。。。寒酸吧。而且一等奖一名而已。最后呢，一等奖给老外抽到了，那个老外就是你所说的被养着的人（200多个深圳员工，行政四人，其中经理一人，系德国老外，几乎没啥事），结果第二天，我在吃饭的地方看见了某德国老外的一张告示说：卡西欧相机转让。。。

miemie · 发表于 2010-11-8 16:04

引用第68楼tauyer于2010-11-06 17:23发表的  :3 {9 ~1 P8 b+ n
5 L3 I: g  P4 R) V8 Y) K" y+ e
# {- [: p( b$ U. e( S
come on，dude~ 怨气不是酱紫发滴。
) r) Q5 Y0 |, N# W4 b5 L3 r! Z1 }# I
1、抛开莱茵的体制，不管你在哪家公司干，升职和加工资首先是由直属老板来申请的，直属老板如果对下属比较关心的话，才不会管其它部门怎么样，都会尽力去和上层争取的。你说你们以前的老大告诉你们工资加不上去不是他的事情，是上头的事情，请问不是他的事情那是谁的事情，难道莱茵的员工可以越过直属老板直接找上头说李嘉欣？再说，升职和加薪还要考虑所在部门的业绩的。所以升职和加薪的时候，直属老板是很关键的。
' L5 v! _  b$ h.......

你说错了，恰恰在深圳有这样的老板，他直接坦白告诉你，现阶段不好和他老板说这个事情（言下之意，增加公司工资成本，对自己升迁不利，你就不要再和我说了），我眼看着公司邮件里别的组的人升职加薪，我们组里的一个人都没有，心里那个难受啊。我们组最老的工程师，当年和老板提说要升到PM，资历和能力都差不多了，但是老板就是不提，眼看着别的组的2年工作经验的家伙提了PM。

miemie · 发表于 2010-11-8 16:06

引用第71楼tauyer于2010-11-06 17:35发表的 :% m/ M! Q& v8 p. A: }

, Q' B: `6 n: J" A' @, @( Q) v& |0 D$ y; P/ _# O0 e
就“广州5年以上的很多都去SUD了”，应该说08年和09年时莱茵最为动荡的时期，很多老员工都离开了，当然都不是去了SUD了，在下相熟的一个家电的项目经理去了SGS，听说还有一个组的领导去了UL，还有去了ITS的，最搞笑的是整个中国莱茵的做机车产品的，很多都是去了NORD。当然去了SUD的也不少。
* \, N& H7 G* \3 R% i* T5 x& ^% Q, D/ U% |% u
但是，剩下来的5年以上的，还有蛮多的。平时和在下有联系的，基本上都是5年以上的，而且现在都还在。, `: S# n: `) ~0 a
.......

在电子电器认证这方面，5年的真的没几个了

nellhu · 发表于 2010-11-8 17:14

好公司好老板不如好上司

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