TUV的工资怎么样

Riquelmeq · 发表于 2010-11-9 13:17

引用第60楼miemie于2010-11-04 17:17发表的 :4 n% Q7 a, H* e7 ^" e' o3 c' S

! s7 a! Y5 C+ B4 B: h# W是的，我在莱茵的时间，我们同一批进去的，莱茵的工资基本一层不变。8 p! I8 ?" A' I* W% _
当年同一个月进去5个人，到现在为止只剩下1个（很久没联系了，家电组，不知道走了没），POWER,COMPONENT,LAB的四个人都走了。很明显，因为HR和老大的政策关系，不给加工资，压着，所以都跑了。
% V' i+ H, z. \$ W3 L有一个哥们为了表达心中的怒火，在打电话银行查到年终奖已经到账的下一秒钟，立马提交辞职报告，走人

晕，你在说我吗？我就是这样干的~

miemie · 发表于 2010-11-9 13:20

引用第86楼clj513于2010-11-09 12:36发表的 :) q' u* e j, Y# ]) r
让这个贴子沉了吧，希望这是本贴的最后一个回复：
1 \* m; a. S' D8 e* p1. 没有十全十美的公司：）% c' o4 W; d* z# H0 Q) {$ S* J
2. 不同的人在同一家公司肯定有不同的感受；
: p. D, }# f9 B" C3. 如果你在一家公司工作过，请尽量不要在出去后说该公司的坏话（这个是不是求职人士的基本原则？，忘了）
* O0 s, D- a; j6 d1 l: Q4. 安规网是一个技术讨论网。- ~) l8 E/ B$ G* H/ }
.......

1.同意
2.同意
3.照你这么说岂不是全世界所有公司都没有人说坏话，世界一片和谐。记住一点：前提是这个公司值得你。
4.这里是招聘板块，发帖允许讨论工作经历，你可以发一个看看选项。
5.偏激是指什么，如果这个世界连说事实都是偏激，那就是很和谐了
四年的确是有感情了，当然莱茵是很适合一些人的。

miemie · 发表于 2010-11-9 13:24

引用第90楼Riquelmeq于2010-11-09 13:17发表的 : f! S, E% i. ~ v' h. ^/ L0 w

8 `! h y' e! o& X J$ `/ h
& x9 W( s% g/ @. ?晕，你在说我吗？我就是这样干的~

我汗~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

clj513 · 发表于 2010-11-9 13:31

引用第88楼miemie于2010-11-09 13:15发表的 :
, K" W. D- `) D' ]1 M3 o4 ]$ D) L/ i" R, V9 l. y
待遇：商业保险+开门红包200+中秋100购物卡+旅游费1000-2000不等(参加公司旅游团，09年还取消了）+年底双薪+年终奖1-2个月（一般都是一个月多一点点）
5 y5 b9 y. Y" @! D) |4 V) u所有待遇都在这里，而且近期通过劳务派遣公司招聘了一些人，无商业保险。

看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？

什么，以上都不算好福利？好的，请你纵向比较一下，麻烦你告诉我一下哪家公司比莱茵更好的，谢谢。你说工资低，这个不评价，不同的人当然不同工资，你觉得所有人都应该工资相同？这才公平，这才是好公司？请不要光顾着说不好的地方，请与其他公司比较以后再来说。

补充：每个月电话费报销100元RMB算不算福利？（这里指工程师）

Riquelmeq · 发表于 2010-11-9 13:34

引用第93楼clj513于2010-11-09 13:31发表的 :# A7 T- b! N' J. z2 q
6 P! ]0 n: L: z3 E6 i J

9 u% T+ P# q/ D; o* v1 u! L3 {8 D
看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多少20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？
! q% O+ v" v& V( Y! H2 X
5 L3 \3 B+ Z, S& M7 h; T5 S.......

年假确实多~但病假~我相信WFC没几个人敢请的~lab人经常干~哈哈

miemie · 发表于 2010-11-9 13:43

引用第93楼clj513于2010-11-09 13:31发表的 :1 _. x' P: M4 C: j) I
, v- v0 s1 {. c$ e: g, ?) b3 Y% _
$ s! z7 Q; K0 U% ?

: w1 L3 d) @8 i; f看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多少20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？. {7 @4 H0 m! R

3 ~( x4 H1 d( V& s5 q. o+ |.......

年假对工程师来说算啥，15天，20天，你忙的时候你能请，我最后不是一堆年假，老大不让请，结果作废，你请多了老大说你，说这样让上头看了不好，我请少了又说经常性请年假让老大看了不好。
出差你也敢说是福利？我09年全年出差28次，收入2800，你咋不说我去外面跑了呢。
生日小礼物我忘记说了，现在好像改为2张南国电影票，价值60左右。
病假我一年休一天，不是两天不需要病例，是1天不需要病例，罗湖WFC这边你敢请？请了心理也不好受吧。你敢说年终老大不给你抓小辫子？我倒是看见这边一些老油条是经常请半天，一天的病假，年底只剩下3天这样子的。但是那种也是谁都不怕的人，你敢抓我小辫我就走人，谁怕谁，不过还是少数。
周末现在哪里还有三倍工资，你可以去电子电器部门调查一下。已经是09年以前的事情了.
弹性化上下班你还不是要工作8小时，而且你8点上班，5点下班，老大刁死你，说走这么早，上头看了不好。
你9点上班，老大说你踩着时间点来上班，上头看着不好。
只有你8点上班7点下班的时候，他才满意。我6点15下班老大都说，走这么早干什么，上头看了不好。
住房公积金的的事情嘛，你想必进公司的时候是把他当做你的工资一起算的吧，多一点点你才肯来这边上班是不？且12.1日全深圳都要交住房公积仅了。

clj513 · 发表于 2010-11-9 13:51

引用第95楼miemie于2010-11-09 13:43发表的 :, F0 l6 T+ L% z- `" Z

( P2 V6 p9 t0 X$ L% |: }9 [: w6 c/ D- [( Q) B4 t1 R
年假对工程师来说算啥，15天，20天，你忙的时候你能请，我最后不是一堆年假，老大不让请，结果作废，你请多了老大说你，说这样让上头看了不好，我请少了又说经常性请年假让老大看了不好。" U; \6 b( Z' ^
出差你也敢说是福利？我09年全年出差28次，收入2800，你咋不说我去外面跑了呢。! k4 U% V k: L
生日小礼物我忘记说了，现在好像改为2张南国电影票，价值60左右。
" l: T% f' ~# _5 q- Z.......

老大？你的老大是谁？这是公司的制度，你享有年假的权利，老大说一声就不能休了？你的老大也太牛了吧。看来你只是那种在公司里不敢出声，出了公司就大声YY的人。超负荷了不会跟老大说？招人。平时要学会释放压力，大不了走人的事，你要忍着是你自己的不是，不是公司制度的问题。出差有补贴原来不是福利啊。你是嫌少嘛，你觉得多少合适？别的公司都比这个高是吧？周末3倍是09年前的事情？你确定？我是09年9月底离开SZ莱茵的，我加班都有3倍，难道我在莱茵有特权？可是其他人也有啊。病假没人请？看来你确实没在莱茵呆很久，你可以问一下，WFC那边一年有多少人请病假的，稍有点头痛或者无关痛痒都请假的，数量绝对不少。我很怀疑你在莱茵有没有呆过半年以上，我有给你信息，你好象也不敢说你是谁啊。如果只是在莱茵呆过一二个月就来YY的，算我白回了。

miemie · 发表于 2010-11-9 14:03

引用第96楼clj513于2010-11-09 13:51发表的 :
1 L8 ~$ n, A& ]& r/ C
+ e6 J3 C! ]3 m' v' S+ k, Z# X老大？你的老大是谁？这是公司的制度，你享有年假的权利，老大说一声就不能休了？你的老大也太牛了吧。看来你只是那种在公司里不敢出声，出了公司就大声YY的人。超负荷了不会跟老大说？招人。平时要学会释放压力，大不了走人的事，你要忍着是你自己的不是，不是公司制度的问题。出差有补贴原来不是福利啊。你是嫌少嘛，你觉得多少合适？别的公司都比这个高是吧？周末3倍是09年前的事情？你确定？我是09年9月底离开SZ莱茵的，我加倍都有，难道我在莱茵有特权？可是其人也有啊。我很怀疑你在莱茵有没有呆过半年以上，我有给你信息，你好象也不敢说你是谁啊。如果只是在莱茵呆过一二个月就来YY的，算我白回了。

出差时去做项目的，不是出去玩的，你要当成福利也可以。而且每个人的项目不一，谁知道自己今年出差几次，是不是要去湖南，去安徽，还是去深圳。会给多少钱，能算出来吗？
我在莱茵的时间是2年。

clj513 · 发表于 2010-11-9 14:08

引用第97楼miemie于2010-11-09 14:03发表的 :+ x. U m5 L6 u0 S" u

2 G" k) |. b x2 |3 z出差时去做项目的，不是出去玩的，你要当成福利也可以。而且每个人的项目不一，谁知道自己今年出差几次，是不是要去湖南，去安徽，还是去深圳。会给多少钱，能算出来吗？
+ S3 p/ J" O' p/ F我在莱茵的时间是2年。

出差费用是全报的，补贴是额外的，这个不是福利？我很负责任地告诉你，很多公司根本没有补贴，这个不是法规规定要给的好吧。只要不是本公司内部出差，哪里都有补贴，比较远的地方补贴是更高的。过夜都是大于150元的，唉，你要说这个补贴不是福利，那我真没话说，让其他人说说吧。

miemie · 发表于 2010-11-9 14:15

引用第98楼clj513于2010-11-09 14:08发表的 :# ^6 B: w1 e- o$ }( V5 q

+ f& A1 |9 J6 u4 V- S9 \8 F) `& J- q1 K. \- G! O4 @- Y5 F# r
出差费用是全报的，补贴是额外的，这个不是福利？我很负责任地告诉你，很多公司根本没有补贴，这个不是法规规定要给的好吧。只要不是本公司内部出差，哪里都有补贴，比较远的地方补贴是更高的。过夜都是大于150元的，唉，你要说这个补贴不是福利，那我真没话说，让其他人说说吧。

我都说了我09年全年28次出差，全年补贴2800元。差旅费你当然要公司报销。。。。哪里有不报的。
也有比我少的，也有比我多的，而且这个仅仅针对项目工程师以上职位才有机会，测试工程师等无机会出差，你只是说的某个岗位有的，并不是所有人去莱茵都去当项目工程师。
并不是所有项目工程师都会出差，并不是所有人是28次。

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