TUV的工资怎么样

Riquelmeq · 发表于 2010-11-9 13:17

引用第60楼miemie于2010-11-04 17:17发表的 :) J* K: j9 z" R2 j9 G1 j& q9 R5 P/ T
4 [: {& J3 J+ d' @3 y1 g' m
是的，我在莱茵的时间，我们同一批进去的，莱茵的工资基本一层不变。9 H6 n' i) x/ \ w3 w7 h+ [
当年同一个月进去5个人，到现在为止只剩下1个（很久没联系了，家电组，不知道走了没），POWER,COMPONENT,LAB的四个人都走了。很明显，因为HR和老大的政策关系，不给加工资，压着，所以都跑了。* s' M8 F4 k2 L2 v' V- A4 K& I. V
有一个哥们为了表达心中的怒火，在打电话银行查到年终奖已经到账的下一秒钟，立马提交辞职报告，走人

晕，你在说我吗？我就是这样干的~

miemie · 发表于 2010-11-9 13:20

引用第86楼clj513于2010-11-09 12:36发表的 :
6 e: b& d6 ?. }1 ?让这个贴子沉了吧，希望这是本贴的最后一个回复：: G( H. I+ M) \3 p6 B
1. 没有十全十美的公司：）9 u \; z( h8 A( G/ {9 f
2. 不同的人在同一家公司肯定有不同的感受；3 y7 ?6 ]& j) }) y
3. 如果你在一家公司工作过，请尽量不要在出去后说该公司的坏话（这个是不是求职人士的基本原则？，忘了）
$ q3 u3 u5 U9 E$ [) l4. 安规网是一个技术讨论网。
) A- a7 U$ \/ |( [' {.......

1.同意
2.同意
3.照你这么说岂不是全世界所有公司都没有人说坏话，世界一片和谐。记住一点：前提是这个公司值得你。
4.这里是招聘板块，发帖允许讨论工作经历，你可以发一个看看选项。
5.偏激是指什么，如果这个世界连说事实都是偏激，那就是很和谐了
四年的确是有感情了，当然莱茵是很适合一些人的。

miemie · 发表于 2010-11-9 13:24

引用第90楼Riquelmeq于2010-11-09 13:17发表的 :, o8 T1 O' V/ X$ W' e/ F, E" x
. C7 S4 Y) m7 s- V. a

& X7 c! w* O1 K8 m" O8 ?! n; B晕，你在说我吗？我就是这样干的~

我汗~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

clj513 · 发表于 2010-11-9 13:31

引用第88楼miemie于2010-11-09 13:15发表的 :
; F8 D: ^: [4 u* P7 K, D$ G+ \1 ~/ e" V+ i3 n
待遇：商业保险+开门红包200+中秋100购物卡+旅游费1000-2000不等(参加公司旅游团，09年还取消了）+年底双薪+年终奖1-2个月（一般都是一个月多一点点）
+ G; M. l, W" [! p, G `所有待遇都在这里，而且近期通过劳务派遣公司招聘了一些人，无商业保险。

看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？

什么，以上都不算好福利？好的，请你纵向比较一下，麻烦你告诉我一下哪家公司比莱茵更好的，谢谢。你说工资低，这个不评价，不同的人当然不同工资，你觉得所有人都应该工资相同？这才公平，这才是好公司？请不要光顾着说不好的地方，请与其他公司比较以后再来说。

补充：每个月电话费报销100元RMB算不算福利？（这里指工程师）

Riquelmeq · 发表于 2010-11-9 13:34

引用第93楼clj513于2010-11-09 13:31发表的 :$ h" u* s& j5 A3 m7 x& A) b+ D
9 H" {6 r! v) ?5 `7 D# o# L

; N0 U8 p3 Q4 u
0 F& e5 C3 O |+ {看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多少20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？
0 |1 P% E1 e7 j! W/ v6 p8 _/ L
! ~2 L- |3 n4 n1 v* ^.......

年假确实多~但病假~我相信WFC没几个人敢请的~lab人经常干~哈哈

miemie · 发表于 2010-11-9 13:43

引用第93楼clj513于2010-11-09 13:31发表的  :# Y$ S) o8 ~; Y8 e* r: H

# Z2 S5 k$ O' h
0 d5 q% G, ?8 t/ x" O5 [7 d  D% o  A! ~9 O7 D* ^
看来没办法我还是要回一下了。年假至少15天（每多干一年加多一天，最多少20天）算不算？出差半天50元补贴算不算？出差一天100元补贴算不算？每年生日也有一个小礼物吧？病假一年12天，随时可以休，2天内的不需要病历，只要跟上司说声，请个假就行，算不算？上下班弹性工作时间（人性化），周末加班3倍工资，住房补贴大于基本工资的10%算不算福利？% N# S. h8 U9 ~3 m% W7 [

- A# u( b  `6 g' `; s.......

年假对工程师来说算啥，15天，20天，你忙的时候你能请，我最后不是一堆年假，老大不让请，结果作废，你请多了老大说你，说这样让上头看了不好，我请少了又说经常性请年假让老大看了不好。
出差你也敢说是福利？我09年全年出差28次，收入2800，你咋不说我去外面跑了呢。
生日小礼物我忘记说了，现在好像改为2张南国电影票，价值60左右。
病假我一年休一天，不是两天不需要病例，是1天不需要病例，罗湖WFC这边你敢请？请了心理也不好受吧。你敢说年终老大不给你抓小辫子？我倒是看见这边一些老油条是经常请半天，一天的病假，年底只剩下3天这样子的。但是那种也是谁都不怕的人，你敢抓我小辫我就走人，谁怕谁，不过还是少数。
周末现在哪里还有三倍工资，你可以去电子电器部门调查一下。已经是09年以前的事情了.
弹性化上下班你还不是要工作8小时，而且你8点上班，5点下班，老大刁死你，说走这么早，上头看了不好。
你9点上班，老大说你踩着时间点来上班，上头看着不好。
只有你8点上班7点下班的时候，他才满意。我6点15下班老大都说，走这么早干什么，上头看了不好。
住房公积金的的事情嘛，你想必进公司的时候是把他当做你的工资一起算的吧，多一点点你才肯来这边上班是不？且12.1日全深圳都要交住房公积仅了。

clj513 · 发表于 2010-11-9 13:51

引用第95楼miemie于2010-11-09 13:43发表的 :% D. ?4 U) g2 ^: h' | O
- c# i! L/ _/ S0 s7 [' ~* c
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年假对工程师来说算啥，15天，20天，你忙的时候你能请，我最后不是一堆年假，老大不让请，结果作废，你请多了老大说你，说这样让上头看了不好，我请少了又说经常性请年假让老大看了不好。; @, A0 ]/ J! a( n2 J: _2 g
出差你也敢说是福利？我09年全年出差28次，收入2800，你咋不说我去外面跑了呢。
6 X/ H" w* A( k) {生日小礼物我忘记说了，现在好像改为2张南国电影票，价值60左右。. L) B, Y5 `/ v
.......

老大？你的老大是谁？这是公司的制度，你享有年假的权利，老大说一声就不能休了？你的老大也太牛了吧。看来你只是那种在公司里不敢出声，出了公司就大声YY的人。超负荷了不会跟老大说？招人。平时要学会释放压力，大不了走人的事，你要忍着是你自己的不是，不是公司制度的问题。出差有补贴原来不是福利啊。你是嫌少嘛，你觉得多少合适？别的公司都比这个高是吧？周末3倍是09年前的事情？你确定？我是09年9月底离开SZ莱茵的，我加班都有3倍，难道我在莱茵有特权？可是其他人也有啊。病假没人请？看来你确实没在莱茵呆很久，你可以问一下，WFC那边一年有多少人请病假的，稍有点头痛或者无关痛痒都请假的，数量绝对不少。我很怀疑你在莱茵有没有呆过半年以上，我有给你信息，你好象也不敢说你是谁啊。如果只是在莱茵呆过一二个月就来YY的，算我白回了。

miemie · 发表于 2010-11-9 14:03

引用第96楼clj513于2010-11-09 13:51发表的 :1 N* T7 Z+ K) F7 r; ~0 Q
: M' X) m# \8 y. c
老大？你的老大是谁？这是公司的制度，你享有年假的权利，老大说一声就不能休了？你的老大也太牛了吧。看来你只是那种在公司里不敢出声，出了公司就大声YY的人。超负荷了不会跟老大说？招人。平时要学会释放压力，大不了走人的事，你要忍着是你自己的不是，不是公司制度的问题。出差有补贴原来不是福利啊。你是嫌少嘛，你觉得多少合适？别的公司都比这个高是吧？周末3倍是09年前的事情？你确定？我是09年9月底离开SZ莱茵的，我加倍都有，难道我在莱茵有特权？可是其人也有啊。我很怀疑你在莱茵有没有呆过半年以上，我有给你信息，你好象也不敢说你是谁啊。如果只是在莱茵呆过一二个月就来YY的，算我白回了。

出差时去做项目的，不是出去玩的，你要当成福利也可以。而且每个人的项目不一，谁知道自己今年出差几次，是不是要去湖南，去安徽，还是去深圳。会给多少钱，能算出来吗？
我在莱茵的时间是2年。

clj513 · 发表于 2010-11-9 14:08

引用第97楼miemie于2010-11-09 14:03发表的 :- d2 g* T" u" x1 \( M7 ]: [; ?
, j/ v# }* U5 Z: y: p) i
出差时去做项目的，不是出去玩的，你要当成福利也可以。而且每个人的项目不一，谁知道自己今年出差几次，是不是要去湖南，去安徽，还是去深圳。会给多少钱，能算出来吗？
2 P# c4 N7 R j我在莱茵的时间是2年。

出差费用是全报的，补贴是额外的，这个不是福利？我很负责任地告诉你，很多公司根本没有补贴，这个不是法规规定要给的好吧。只要不是本公司内部出差，哪里都有补贴，比较远的地方补贴是更高的。过夜都是大于150元的，唉，你要说这个补贴不是福利，那我真没话说，让其他人说说吧。

miemie · 发表于 2010-11-9 14:15

引用第98楼clj513于2010-11-09 14:08发表的 : S7 W# x( e6 j
: D) x$ F0 ~% W4 F% }
* t* m, D) u* Z* y9 R- {$ F
出差费用是全报的，补贴是额外的，这个不是福利？我很负责任地告诉你，很多公司根本没有补贴，这个不是法规规定要给的好吧。只要不是本公司内部出差，哪里都有补贴，比较远的地方补贴是更高的。过夜都是大于150元的，唉，你要说这个补贴不是福利，那我真没话说，让其他人说说吧。

我都说了我09年全年28次出差，全年补贴2800元。差旅费你当然要公司报销。。。。哪里有不报的。
也有比我少的，也有比我多的，而且这个仅仅针对项目工程师以上职位才有机会，测试工程师等无机会出差，你只是说的某个岗位有的，并不是所有人去莱茵都去当项目工程师。
并不是所有项目工程师都会出差，并不是所有人是28次。

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