纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
/ {; S3 B9 W" F7 Q) h8 q% }* R有句话说的~
- k) c+ Y/ J7 W领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
1 {. z* q; X5 R, X* x, m% x0 d既然能服从安排,证明可以受管理,
6 n7 F- M0 m" f, a: v1 E人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.1 P, b7 D" ?: X5 ?
) J4 a2 t, C4 X, O# |
.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
6 a D, |7 T9 X/ ^: H# k/ I有句话说的~: L0 [- K% U: ?) i& ^; B
领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
! @/ `) v# j8 n) `既然能服从安排,证明可以受管理,
1 t( D! `" g5 x0 }& Q人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.. ~$ G9 t7 X( t

5 U3 F0 c$ L7 s& N1 O$ O* ^.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :+ S% I+ e. A- l# Z( R
这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？