纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :6 o5 B: P6 e1 N! R6 H* t
有句话说的~
1 H/ i3 b/ O- f+ @2 U. Q9 f领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
. @8 I$ \4 p8 z' |: Z, v既然能服从安排,证明可以受管理,4 p6 U2 |: I4 k) H' t: O
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
1 o7 u% C) `1 X2 h( h2 v* _' Z
7 M: G; n$ h7 j) t I.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的  :
1 H% ^: a1 [! i; M* Z. s有句话说的~
) M# E: q: A9 V) t领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。) S: }) S) N8 `
既然能服从安排,证明可以受管理,
- L& p3 C: R  y人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
- }8 U( A  V6 A2 l' t7 p4 Z! k/ r+ ]! [$ V' \9 F/ C
.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :% |) t7 D4 E) t f" q4 _' M: H
这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？