纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的  :: s6 G" K9 p' R6 Y) y* d
有句话说的~+ Q+ F( }$ H6 r' R
领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。, t, [/ z) K! k  d
既然能服从安排,证明可以受管理,9 L7 j+ y/ r  Z! _# z0 B4 K
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
4 m0 Z5 A- t' V- ?3 K6 D$ `! |8 q$ ^5 X( S7 U
.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :6 v; U/ ]" I1 i2 T: k" y
有句话说的~. g! E- q9 N+ d6 Z; S& ?0 S
领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。# k. F r/ q: \& o0 [
既然能服从安排,证明可以受管理,0 ]- d. C- t0 c
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会., I, {% S' U. v- a. ^8 @

$ C: _1 T. j+ D9 w: r8 U0 E% w' p.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :
1 r* v2 w" c) B z这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

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