如何和领导申请给部门加工资

yang888 · 发表于 2016-8-24 11:34

比较同意楼上的观点

Eva · 发表于 2016-8-24 17:08

在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资。
所以这个加工资很难实现，完全看你们员工自己的考虑，觉得没钱途，就直接跳槽吧。

liyingwang666 · 发表于 2016-8-24 17:40

真不敢想！

ottotang · 发表于 2016-8-24 20:00

fasten 发表于 2016-8-24 10:14
- p6 V$ w* i0 `+ c7 a$ L不加就辞职的一般都不怎么想留) M8 S) I8 N! u/ W" o' V Z
而这种人一般也没什么前途

雖然不能全認為這樣，但確實相差不遠。贊同！

fasten · 发表于 2016-8-25 08:23

ottotang 发表于 2016-8-24 20:00 2 {# z% J9 o2 Y) g
雖然不能全認為這樣，但確實相差不遠。贊同！

既然说到这里，我给你分析一下：
想加工资可以坐下来谈，如果谈不拢再辞职比较人性化，比较会做人，比较会做事，比较合乎逻辑。先把条件拉出来就是辞职，一般人都不会认同，就算当时留你也是权宜之计，此地前途不再。
换地又如何？如果不会做人，怎么会有前途？如果做事都不会，就更加没有前途。

momus · 发表于 2016-8-25 08:32

留住员工的除了钱
还有其他的因素
比如技术、职位上能有提升的空间

不加钱就走。。。这个一般都是想好了要走的
应该也找好后路了

lugoking · 发表于 2016-8-25 08:51

不加就走，我公司百分百不会加，就算能力再强！

景行行止 · 发表于 2016-8-25 11:05

Eva 发表于 2016-8-24 17:08
& K. p; W' j9 ]1 p8 P v- D在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

主管好

ottotang · 发表于 2016-8-25 14:08

momus 发表于 2016-8-25 08:32
& A% v, s+ |4 I2 E/ H( m0 u留住员工的除了钱9 r& _* W& ]6 \- R
还有其他的因素, }' G2 @4 ?! A$ o7 ^. K
比如技术、职位上能有提升的空间

他山之石不一定更好。

yly · 发表于 2016-8-26 10:23

按照我们公司今年的行情，加薪好难啊！老板的意思就是不愿意做就走人，走人了也不再招人。就这样熬着。

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