如何和领导申请给部门加工资

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Eva 发表于 2016-8-24 17:08
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

+ ?, X' ~& B. R7 K) i) t主管你好，求收留

iamzhuer

加个几百块肯定满足不了的，还不如直接跳

iamcjq

有精力研究加工资这么难的问题，还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢

flower986

不加工资就走，很正常啊，只要你有能力，只是要先找好下家，最恶心的就是不给你加工资还不想放你走

东方

给全部加工资，可以间接搞啊
1）绩效，
. x0 H8 f) d3 c4 y- J  v2）奖金，
3）优化员工架构，明调岗，暗加薪，
反正，上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案，虽然实际呵呵
---------------------------
对于不加薪就走，有能力的人而又拿不到心理价位，说出来又怎么样啊，总比压抑着好，况且若说话的情景是闲聊时
同等岗位，一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol

onlywrg

不加就辞职的员工，就让他辞职吧。

除了普调之外，在提另外的加薪之前，先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。

fasten

东方 发表于 2016-8-26 18:18
5 y2 C* v  t+ D0 N  e2 W+ J给全部加工资，可以间接搞啊
. N4 Q- H# L0 C: H1）绩效，
2）奖金，

有能力就直接走啊，干嘛要附加条件：不加就走。既然都说走，就没有必要留恋或期待加多少了。

sfw1984

可以试探一下老板的口风，如没那意思就不提了； 要是玩套路的，还真得有人拿辞职书试试看，现由就写想加工资。

yxd2008

不加工资就辞职，其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受，较有说服力。不想在现有的环境里待，即使加工资你也待不长。

canghai

不加就走，走了再招，招了求加薪，不加又走......
跳槽加薪，加薪再跳，跳了再加......
员工认为：就业公司多；
6 [/ _- e- e3 q. E; [# X8 f1 ~) T公司认为：中国求职者更多；
& T+ Q! B' s/ k% k) a6 u$ v员工认为：隔壁开的薪资更高；
公司认为：我再招个新人，薪资可以压缩更多；
......
* U  s4 S' ^9 y% h, [. Z( N其实很多时候，双方的想法都并不是不无道理，关键从什么角度去看。很难融合，坐下来谈的很少成功，说了走的基本都走了，勉强留下最后还是会走。
& N1 |: q. _( i% W
' y9 B8 y7 W2 o# h. W所以，想通过加薪要挟公司的，不现实，有合适的就走，如果有可能转一圈再回来，薪资也许达到你的要求了。