用什么样的人？

xadzkjdxhj · 发表于 2011-7-23 16:54

广东安规检测
有限公司提供：

引用第16楼547109于2011-07-23 13:33发表的 :# v- v- {; B/ |# e
不产出，空培训都培训都要好几年。学校啊？

学校是要交学费的

oceansheng · 发表于 2011-7-23 23:35

建议实在不少，要细细看看，或许后续能用的倒啊~~~

包子 · 发表于 2011-7-24 02:32

实习没有工资的
什么破公司
作用是相互的

daxiaoabc · 发表于 2011-10-13 09:38

出差了，时间长了些，呵呵，久违了

daxiaoabc · 发表于 2011-10-13 09:39

用人的事情，也慢慢有了眉目

风1119 · 发表于 2011-10-13 09:48

炒了吧。害群之马

Bill.Lin · 发表于 2011-10-13 11:14

這種人或許有另一種心態，他不想有其他人來公司搶他的位置，所以來一個就把他嚇跑一個，這樣就沒人來搶他的位置了
公司領導有必要與他詳談，而要不要繼續用，看領導自己噜~

kelvinwen · 发表于 2011-10-13 11:21

不能为你所用，就是技术再好出没用呀。属于有才无德型，需限制使用。

kelvinwong · 发表于 2011-10-13 18:05

能做事的～

往事如烟 · 发表于 2011-10-13 19:23

引用第14楼122120650于2011-07-23 12:52发表的 :
5 S6 E- b- e5 Q9 X( c这几年是不产出的，主要任务就是学习，终于，学会了；可是——" H) S5 c3 F8 {
# u: k; r$ ~2 \& K0 S
呵呵这就是对立点‘ 、+ x. t8 m# B6 ]! w( ?; d0 m
他估计说的跟你说的截然不同
* T% Y3 [( Z3 d5 u/ O9 y你们都没冷静想想怎么原因造成这个结果，也就是说领导不作为导致这个结果，其实一个公司的团队理念是通过“洗脑”洗出来的

精华。。。这一定是个“好领导”。

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