品质管理在公司中的矛盾大全

liujiajun · 发表于 2009-5-4 16:35

做品质真的很难！老板的支持很重要！

做品质这行换人也最快！特别是主管级别！

sinmk · 发表于 2009-5-4 19:37

引用第20楼liujiajun于2009-05-04 16:35发表的  :
' A6 e3 j7 _: [  N/ T: j做品质真的很难！老板的支持很重要！
8 W2 M7 Q$ h% {4 v' V" l& s6 t
7 Z6 W7 x9 T  i- f做品质这行换人也最快！特别是主管级别！

不换就要淘汰，换了就要适应。。。。
有失有得。。。。。。
品质管理是很重要的，但管理却是说难就难，说容易也可以办到，关键在于适应环境，把握好管理的程度。。。。。。。。。。。

RodgerLan · 发表于 2009-5-4 19:42

品质管理主要看老板的态度, 态度明确,执行力到位也不是那么难.
可惜呀, 我老板就是神经病, 以他的心情决定品质

DFQYTCOM · 发表于 2010-6-19 21:10

有意思。品质管理在很多公司是可有可无的。取决于一段时间品质状况与老板的心情，是真的很有道理。

A19790414 · 发表于 2010-6-30 17:39

主要是部门间的配合问题！
最主要的是什么搞体系的工资，
远远的高于做实事的；
心里很不爽的！
以前有过那样的环境！
感觉很不爽！

MarkChina · 发表于 2010-6-30 17:53

因为所有的差错都可以轻松推到品管上面来...

DFQYTCOM · 发表于 2010-6-30 20:45

品管部门很难做，好让生产人员感到他们自己的重要性。当然，老板会觉得你不重要了。

boblong1 · 发表于 2010-7-1 09:46

做体系和品质一样，是以老板的意致为主，老板的性格决定质量。

zqw918 · 发表于 2010-7-15 13:00

引用第24楼A19790414于2010-06-30 17:39发表的 :
7 x. p$ V" o( y+ p" S0 F主要是部门间的配合问题！
, K4 h3 K2 r+ Y' T. S2 @8 \最主要的是什么搞体系的工资，
" z( ?) J9 D% R9 i, ^远远的高于做实事的； c$ b# ~: G7 t
心里很不爽的！
# h- W3 i; u+ o9 G/ v以前有过那样的环境！
2 X3 \* h# E2 u' P; r! x9 S.......

这位老兄能感觉到体系的重要性吗？可以这样说：体系是策划层，而做事的只是属于执行层。。。
所以薪水肯定不一样了，假如能做一套完全适合公司的体系很不容易的。。。
声明：我不是做体系的，呵呵

rick.xiao · 发表于 2010-7-15 13:06

品管的骓处，
要不ISO的质量管现系统都必定会把“管理支持”做为必须的程序文件认可签发才有效呢！

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