主管无专业技术

max.yu · 发表于 2013-1-30 12:20

广东安规检测
有限公司提供：

她是个工作狂，喜欢让自己很忙碌，所以在她底下做事久了，没经验的学不到东西，有经验的没事做..

catfelix · 发表于 2013-1-30 14:30

要想想：人家如何做到主管的，至少这点比你强吧

max.yu · 发表于 2013-1-30 16:01

catfelix 发表于 2013-1-30 14:30
' \# y. g" I& \' I- Y要想想：人家如何做到主管的，至少这点比你强吧

说的不无道理，可是现在想讨论的是当她部属的问题，不是如何当上主管的问题，每个人际遇不同，层面太广

zy3618 · 发表于 2013-1-30 19:03

如果主管有安规技术，那LZ早被走了

allenwrs · 发表于 2013-2-8 17:28

待久了就是主管了~ 大家都走了, 她就變成主管了~~ LOL

This is why she is the boss.

max.yu · 发表于 2013-2-18 09:25

allenwrs 发表于 2013-2-8 17:28 4 y8 r: v6 B$ C C# ^; A
待久了就是主管了~ 大家都走了, 她就變成主管了~~ LOL This is why she is the boss.

這就是所謂的"撐得越久，領得越多"，就算你不專業，了解公司就可以...

安规菜鸟 · 发表于 2013-2-19 10:02

最怕就是不懂装懂，心胸还狭窄。

joadon · 发表于 2013-2-19 11:31

外行领导内行，这并不鲜见，也不乏成功案例，试想有几个老板是专业出身？

问题的关键在于：
1. 这个外行是否懂领导懂管理？是否清晰自己的职权？是否会干涉下属的正常工作？是否懂得领导整个部门取得发展？是否能够为下属争取权益与福利？
2. 作为下属的内行有无空间充分发挥自己的才能与专业知识？有无继续提升自身能力的机会？如果自己有做管理并取而代之的愿望，那么在目前外行领导下有无空间充分发挥自己的能力然后引起更上层的注意从而获得晋升机会？

如果以上答案是“Yes"的话，大可不必纠结于目前自己领导的专业能力不足，而应该把重心放在自己个人能力（专业能力与其他工作能力如管理、沟通、表现等）的提升上。
如以上答案是“否”的话，要么自己换个环境，要么想办法让此外行换个环境。

max.yu · 发表于 2013-2-19 12:55

joadon 发表于 2013-2-19 11:31 % ?6 @$ p) @. `
外行领导内行，这并不鲜见，也不乏成功案例，试想有几个老板是专业出身？
* q1 K8 f) i$ S, @- p$ U; C+ y; p n* w4 H- n8 q
问题的关键在于：

我也希望他有您說的這些能力，但是他跟他底下的主管都差不多，沒專業能力就算了，也沒管理經驗，爭取福利的權力也有限哀...

hgf397556998 · 发表于 2013-2-19 14:10

你在等等，说不定她Hold不住了，先走人，你就能爬上去了。

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