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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :; B ^ A' o7 b) [- ]5 X4 [
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
9 k q) H6 P- |呵呵,同感!
) s$ ]+ }3 [+ \, z$ b+ {7 l5 w还有,) l" G* P; U0 t- Y) q1 G
可以敞开和老板谈谈辞职原因,5 K2 g7 ^# b$ [/ B
如果已有好地方,请老板别档财路.$ d$ g4 m% h+ p
毕竟老板也是求财之人.
" a; P- s# C: Y* T, R0 V相信能理解.9 W( u' q: s' o5 i2 d; V" z
; C' ], `6 a' b# B* Z) N再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
9 K+ P/ S* g2 W. i. l3 v4 Q# \或者帮他物色或推荐来给你接班人员.( ?0 R. N6 z8 `% I. N0 V
尽量让他减少损失.( r& y" `- n% l! Z, E9 q) c
. R H u, c/ h; M如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.% e- E+ g A( g' S* G2 `8 `7 P# y
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.5 e) Z! Z) d% b/ z. C, Y
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,( x6 {6 S4 M; S' [
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.. B, N2 P. P, U! p* X1 P5 |
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总之,事情应该都是可以谈的," f5 Y. J: G8 a& |9 ?" a# S1 x: u
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,! K% p& o7 }0 t' A# O/ S
可以跟自己耗.' v K2 H" }' a( e
如果耗时间,个人是不划算的.0 B- c3 Q! u% V- x7 o! p
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
, x3 Y# z0 T% [9 k9 r他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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/ e6 V; P& [- ?. o. \6 g再比如," e! |- s/ B# F% Z
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,( Z. f' \4 ?' l% a
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
. c5 b; n2 S1 ^4 y你又耗半年，再结果你又胜利,1 z, k4 d: i* g) r
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,2 P D: a! N! n2 l" [ o! Z
但是你又能赚到多少呢?9 t) Y: y5 x7 F4 ^
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.( W1 W/ i5 b0 ^ o$ e' r
: ?$ ~( m' S, F* c. r6 @所以,能不走这条路的建议尽量不走,% V, m) q+ E) \" X" l
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.9 d0 r6 k, u+ ~1 J% o9 N
呵呵.
$ T0 B, E1 b4 v# j) D但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
* @& a7 _9 n5 n0 |还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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