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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :( g0 ~! X, g/ z
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
9 {# x( e0 L$ y) |8 l呵呵,同感!& z6 _- u% H D( d' F# ^0 y
还有,
; i6 k! {1 X& O: k: K1 T9 U- }* T可以敞开和老板谈谈辞职原因,! H3 t# E- _( q! K* \7 a: F8 {
如果已有好地方,请老板别档财路.# K4 C0 M0 n+ D/ }& F
毕竟老板也是求财之人.
5 l3 E6 Y* `0 |. h: @' p相信能理解.8 Q, F c, n# C) Q7 K+ G
) _9 K$ a, }, I. r+ ~0 P再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
+ {5 t& ^& _3 E6 ^) O或者帮他物色或推荐来给你接班人员.8 U* m/ i& S, g9 `$ D
尽量让他减少损失.
G( r+ [* D( r) n' ~# g2 @- W2 [8 h; ~8 ~% \) b( \! l
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.4 I0 V/ U- a/ t; D3 x. ?1 t$ ~
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.2 N- }/ u" p& K
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
/ b7 q, U+ ~( Q/ f当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.7 K( C# K7 @$ n1 e+ C
6 D0 M! {: u: L) M/ ?) k总之,事情应该都是可以谈的,
& d( @7 E& f, z尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
6 I9 u7 ~0 Q1 f+ R1 s. I5 S可以跟自己耗.+ F4 m; E. g9 \" x4 j) u
如果耗时间,个人是不划算的.
: Y+ y$ L5 C1 j3 W就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
6 H [ I! J- U7 z& J他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.# s8 h! Y. P% O$ ?( q9 w
" x% \" _9 e6 D再比如,3 I1 F# c. |) s+ V
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,0 X' ^" w8 ]7 Y4 O; ?6 g: f7 ]- C
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,! _0 t4 p) }" M9 H! o- E
你又耗半年，再结果你又胜利,
: u" i( g& m' }. X# w9 K3 ] A! _然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,0 [: H+ y, D+ m( Q E; |
但是你又能赚到多少呢?
3 Z/ Z2 t* \, P. t# f差不多一年的时间奔走,心力疲惫.1 A* {/ R0 v7 Q! ^8 `1 B- l
! D: J+ K5 Z, {6 L9 v
所以,能不走这条路的建议尽量不走,
- \ z/ s9 j* y; _, a8 V一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
' e1 O* C1 ^5 b3 m! D2 V2 V呵呵.
6 m- k1 F3 V! q7 z- v! v但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]/ x, b# G: z0 h& e& X
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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