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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :4 d. X9 c& k( b( N, I
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
( e# q" b, F5 i" l呵呵,同感!
9 x s( P" T8 @' L9 {: u还有,
0 S: U- p6 n: }5 ]4 Z' ?9 y) y可以敞开和老板谈谈辞职原因,
9 U7 S6 F% L& F8 ]1 @0 N如果已有好地方,请老板别档财路.# r4 x: y( g8 Q0 L: ~1 }
毕竟老板也是求财之人.6 D$ o" r$ o# s" n( H
相信能理解.
& B4 s$ E2 U+ ]- f: W
6 `! b$ B- }" ^* [再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.# _( d4 t- D, A: ?
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.1 ~. v# o) L$ T6 }
尽量让他减少损失.
2 S) ^2 X& v: I! Z9 d; J. ~! g, Z- Y
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.4 W* ^4 L) G2 O' _) _3 v- @
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.1 F9 w+ h8 }6 I
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,% J- F# n, t8 L
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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总之,事情应该都是可以谈的,2 \( \ o( |$ O4 B* G3 P& K5 d
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,7 I( |* c; i8 D0 @6 Y
可以跟自己耗.
4 N4 {, `2 e! k8 @3 F如果耗时间,个人是不划算的./ N! Y- m7 @% ]9 d; E6 a
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
$ J0 W0 u# X+ V) n+ D4 s他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
. @8 _7 r: i4 P4 ?2 q- E" s- g }8 h3 A4 _& {7 l8 ]/ D! S" P! u
再比如,
0 s' w: r) K0 ^; ~0 q5 v, t% p2 _. |* g如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
$ |2 i, h9 Q" A1 [6 w半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
. w# L; M; g0 ?6 n& P$ s* J你又耗半年，再结果你又胜利,
. h% A8 a e1 g. X1 ^& `) k7 H) d: o. M0 ]+ p然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金," C) i/ y( Y3 P6 N, x2 X/ D
但是你又能赚到多少呢?
1 ^/ d% d6 C. b4 p! \# i差不多一年的时间奔走,心力疲惫.3 W9 u; d5 ]5 S" F% c
2 j+ o+ n) w% K8 Z所以,能不走这条路的建议尽量不走,
5 h/ V* y/ K# [) a' {7 W一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.% B( r+ m" i- Z" T, s# V% V6 Q" a
呵呵.
3 C8 f! t8 m9 b( u" T但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]9 m+ y) g# U4 C! X. u: s1 L! Z0 e
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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发表于 2010-7-5 20:19
