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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
- Y$ \1 T, D) t+ ]搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!9 @1 r( G! t# A' P! |* P
还有,
$ q6 x( N% I- L1 R. E0 Q* C: t6 \可以敞开和老板谈谈辞职原因,
3 V2 c3 i) O5 ~8 A3 E6 V9 \如果已有好地方,请老板别档财路.7 t% \$ W1 p" w$ d( @( c& k2 z
毕竟老板也是求财之人.$ E9 q- N d/ l& c+ B
相信能理解.
3 h6 P; {" c. Z( W
: K/ m. @, Z: H+ K+ ~再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.0 i; F% |5 }/ x$ S& D' u$ |6 ~
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.+ w0 h. P5 S j$ P& T
尽量让他减少损失.
/ ?' L/ Q2 J0 w* X/ e4 [6 Y4 P! q V9 v) c5 O( X G& i
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.1 i3 n3 D( n1 `/ n
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
3 u5 P; u# o; n, ^% a. w. E4 k! b* B也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
6 a: Y V# K& ~( h+ A: N当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.$ S$ D9 u9 D7 J, F
$ J$ A2 h% G& Q: j8 ]. m总之,事情应该都是可以谈的,3 V' `- d9 h, P! n
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
8 m. `7 b+ D( O- ]; ~* T! J可以跟自己耗.
" E( b) G, E- D. N+ u如果耗时间,个人是不划算的.
1 s/ h! |3 {- m4 Y; g就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,! n7 ^! F, ]' ~1 N$ h$ F0 ]# l
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.7 D$ D; {, b2 O8 N
$ o+ P, a, a& E; w4 b! q& {: R再比如,
' ~1 d5 ?7 d6 Q V3 c; V如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,8 l4 [5 p" R' |1 s4 S7 W1 E3 O
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,6 w- M Q4 g1 R# N [2 t
你又耗半年，再结果你又胜利,- U2 x; ?% ^+ |
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,- w# U7 {+ ]* C* d! O! q
但是你又能赚到多少呢?9 N% g: |6 H" l4 V5 R
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.8 k* M" X& u/ n- G
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所以,能不走这条路的建议尽量不走,% c& n/ j4 ^4 ]7 N. m& w3 @3 Q
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.+ b" Q2 H, E4 D! X
呵呵., N% n3 u7 [% A% l9 X8 E, S
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]+ v: g2 T( e- f/ a! Z
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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