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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
/ I7 s: b- F! ~0 W& o& _* |搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!# i3 q; T0 j: d, J6 c
还有,# e& m! J: z7 I8 p/ ]7 v& O6 I
可以敞开和老板谈谈辞职原因,0 E. g" p3 V }% E& s2 v* G- Q
如果已有好地方,请老板别档财路.7 q* D- B# {3 h. D- k
毕竟老板也是求财之人.2 m S: H/ O! o
相信能理解.
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: u# i) G2 l/ v) c" F1 i o再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
# P$ p. c8 ]) e" q. N8 z; B或者帮他物色或推荐来给你接班人员.* B! \) y, j4 W) ~
尽量让他减少损失.1 k+ O1 O* M3 m3 f( X) v' q& h0 F
& q* R% t0 m5 F# P c% y0 g: z. o& z如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.7 \% ^* P3 Y r# D f6 G
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
Z/ Q `5 H3 D" |也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
2 [" y5 Q {! C6 ]* |当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.5 q4 f2 z' w3 V. V' h
L& m7 h7 J* O# C2 U8 [/ w/ x" A总之,事情应该都是可以谈的,% X* Q! V6 c( h& s0 Z3 J2 W
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,6 m/ l7 z6 n' _- P o4 |
可以跟自己耗.; ]/ Q6 N$ U# X$ C4 k/ f K
如果耗时间,个人是不划算的.: {& U% a4 F& W5 p
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,2 o$ a+ E/ ~/ ^5 r' I
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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+ R% a8 q- c7 v: ]0 Y* W0 `再比如,
( N- w# ~2 z8 ^* l$ D& B$ z2 b如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
) R8 S2 M' f' @" x" ?2 `) l& N" m半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,% y. F# L5 w3 ]$ K& o* e! l
你又耗半年，再结果你又胜利,1 f* U M& O8 k8 L. g
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,: M# q$ b7 D7 k, m5 a; |
但是你又能赚到多少呢?
& _( L4 r0 u$ ?6 ]差不多一年的时间奔走,心力疲惫.% N$ A* ?" a1 [- D4 D! M
7 S* v3 y& s9 V- S, O% P
所以,能不走这条路的建议尽量不走,, P% Z, j& n' c7 d3 {2 Y
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了." U! h p/ c" S4 w. K
呵呵.' A4 d! a* D- y. B3 H
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
* @2 X- o& |( s9 o还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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