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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :% v: b( s8 }( h
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
5 E1 n+ D+ b7 o, k4 E. Q" J呵呵,同感!
/ r0 Y0 x+ T/ \ v2 W* O4 K还有," z2 X8 y7 ~/ a5 M# g3 w
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
5 g0 @* k# \9 E, ?9 u如果已有好地方,请老板别档财路.
5 H% B3 d g8 ^毕竟老板也是求财之人.7 X, s7 @# b5 C7 o4 z4 B7 v" B9 M0 g
相信能理解.5 P6 W: L3 Z9 v# i* i
) o. F4 ~& p# X `3 h0 Z& l) A: Y0 ?
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.; z- a2 E' M& b7 g
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
' Q3 |; B' J8 X, Y- G$ u! D尽量让他减少损失.7 n: L% q6 _7 L( s
3 L$ C" F$ x) l如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.5 h8 k7 f% ]0 x; B' O2 M; X. m; }6 L
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
; p/ E9 C. {- C也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
. z: X* H4 R( y$ U c当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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总之,事情应该都是可以谈的,
+ S4 D8 r/ r, e" ]# b+ p) c尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
0 z% _) \4 P! z5 u3 r可以跟自己耗.' W* v! z% J2 Q$ e, y$ `
如果耗时间,个人是不划算的.: ^7 O3 }& ^$ H" r% c
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,6 o7 D+ y+ i# D' X# y5 i# n5 H7 y
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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% A# z, R0 Q, I+ l8 [再比如,5 g8 V! j' \: Q u! x
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
8 I! n2 `% h# W) w. x1 M半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,; t+ G% E, U/ U# P, o/ X1 Z8 }' V
你又耗半年，再结果你又胜利,
# ?+ J% ?. G; ?! K然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
' q# C5 u7 y( y( a* `0 N但是你又能赚到多少呢?
4 \* z) ?& w& F$ S1 w; S差不多一年的时间奔走,心力疲惫.2 Z9 U' N( s7 S0 Q
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所以,能不走这条路的建议尽量不走,8 g# M. ^+ V$ _) a% d# g X% H
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
` J1 |: o B0 J! D呵呵.
) G( v( z% g3 k: {. y' J但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]1 P2 I- v# W2 |- h2 ~) c* ?
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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