|
|
引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :$ O# y! a$ ^! u! A; K
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
0 `+ a$ b& w$ C7 A/ N. @1 u0 K呵呵,同感!& W9 E; |8 T5 _" ]# F3 c
还有,' m9 n: U$ ^ q) ~4 P* S
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
" K( F6 c6 Y R e如果已有好地方,请老板别档财路.) y! {; _; n2 Y$ Y
毕竟老板也是求财之人.# f$ T6 j3 m# ^5 [
相信能理解.
3 g" A( [2 ]2 ~! _; n1 G
1 l7 A( b6 a' _4 U" J再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.! I3 b. ]( ~# b f: W- Y
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
+ l% S4 ?7 U# u4 V3 d尽量让他减少损失.8 p! H; x* D* @
0 @- A: d2 F# ?+ N" J: `6 n如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
( [$ u* o& U% g* g. x% h) r跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
5 `" F8 W7 m3 D, `+ ^ d也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
# i* c. A4 T$ m W/ p2 X; a当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
# l* B* j% P" o; ~/ e* k& r5 J) u n
总之,事情应该都是可以谈的,, S7 b1 J( c* v$ e
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
$ J' ~& O! q! ^; D9 M可以跟自己耗.) ?3 K$ g' L5 M8 v9 z$ a: ]
如果耗时间,个人是不划算的.
+ b( ^2 O7 Y% T2 o4 x就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,1 A# X' a$ s7 r* m4 N3 g
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
. L- X# ~+ M% V: a7 q0 x
6 ]. O8 W! o9 r w再比如,0 ]( @ p1 R* ]2 g/ P
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
" s6 ^( n: F6 c; q4 b7 F& p: S半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
, M3 i1 U$ e" D% {/ R2 ]2 _你又耗半年，再结果你又胜利,# N$ h. [3 o( ~5 \6 V
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
- B# Z0 \2 T+ Z" J R2 X' j但是你又能赚到多少呢?
! t2 B; x6 J. H& k, ]8 d$ \( w! T4 X差不多一年的时间奔走,心力疲惫.2 u; Y9 k9 l; r% R6 K6 `/ U
1 Q: P1 e$ r0 G* r4 v6 X0 r
所以,能不走这条路的建议尽量不走,' E( l- ^+ X2 w% g" L# a# M
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
/ {/ H9 O7 U/ M7 ^4 U$ `呵呵.9 b6 I6 _) q, a' n- D
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
/ T5 h/ L X t! K& ~还有,步步高升!!薪水多多!! |
|
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 )
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-7-5 16:54
显身卡
发表于 2010-7-5 20:19
