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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
; Q, F0 p6 s" c6 g- s1 b, ]搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!( N, A% K6 n; \
还有,% h0 z* [; N5 O7 N) C0 k* U
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
3 z/ p6 I& u; a+ _. Y( K如果已有好地方,请老板别档财路.
# \2 A4 t$ {/ s* K毕竟老板也是求财之人.
! [+ I1 _7 h1 h- v相信能理解.3 }7 D7 X5 n% K2 A1 h( m
4 N, J$ v4 l O5 O" }8 o% p再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
5 g- W* s- Z$ t) a' n( w; K5 k或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
% e' h6 T% I: I- ~) `尽量让他减少损失.
0 j% `3 z; _$ S# d
: g+ t# _: m" \4 @6 O! }如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由." b1 B- h5 ?* p6 n. Q3 x9 {
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
& \) l7 z2 m: @6 ^3 }+ Z9 K( s( Y( G也许老板考虑之后,希望你留下来的话,% R' N# W: l9 q: K
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.% h- ^# ^3 k# h) b- s
4 R* [8 p7 y' b+ `& T8 K9 I
总之,事情应该都是可以谈的,( _& f, v; t9 ^( Z5 ?8 m
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
& W, ~0 y) o/ X/ B可以跟自己耗.! Q: o) T/ Z* Z) o- @
如果耗时间,个人是不划算的.) e) r( b L4 g( f5 ?+ u% W
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
" E0 g$ F* U2 z9 j他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
% O3 X+ B1 M' J# ?5 h4 d8 k3 `! m0 P' M! V* | H3 i* t& y4 O. d+ H
再比如,
3 r( F* [% D$ H# \如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
1 [! N% T) Y5 ^3 z半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
/ t% \$ G, b6 [1 U1 u8 j你又耗半年，再结果你又胜利,
2 u, V7 Z/ D8 C) _6 p; l然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,) t( b* v. O( {" L7 k# x* k
但是你又能赚到多少呢?8 }# ]1 i- k$ J9 ?- V. c$ O' z. Q
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
3 m$ x# [% p! L# B; Q* h
% q0 k( w$ @! T! k4 ^2 C8 n所以,能不走这条路的建议尽量不走,
/ K) d! {6 ?' `' A, p2 ~一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.% R! c2 {, t( L
呵呵.
5 b% W! L; K; o* w但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]' P8 l s6 L. f+ y& w$ |8 }; e, b
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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