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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
6 E6 A) G t3 o0 C+ Y$ a2 N7 N搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
) e/ J; j7 a1 ]9 m" r: Z呵呵,同感!
, a$ q s9 c# b. ` v还有,1 ^ b) S+ M2 j; g! {8 E# g
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
$ ]2 N" p0 ?2 y' h1 y- ~/ a) y如果已有好地方,请老板别档财路.: b& n8 j( a5 f7 X- B, h" e1 Q& {& m7 b
毕竟老板也是求财之人.# r' @ q- x( F2 y4 ?
相信能理解.$ f. w; }% C1 Q+ ^ V4 V. U3 O
; b; ~! _9 x, q) C再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
& n# P4 f& T% M! K- h1 G或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
7 W3 y% J6 M5 Z尽量让他减少损失.7 P/ c3 O) o* P4 k7 ]9 t6 j
0 s1 j/ O6 W: Z如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
3 K/ w- g9 b. K跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.8 X6 v& M8 e1 @# I' j
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
9 o4 f" j3 ` T2 ]8 i7 p当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
5 U9 P, o) }$ i o) G' {6 _, M+ I- O
总之,事情应该都是可以谈的,
7 y8 h. t6 H8 }* C, | M2 U7 {5 v! A5 ^尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,' x# H2 o# Z% ^# g& G
可以跟自己耗.: N5 }( m& y3 X2 |1 x* ?2 g/ Q
如果耗时间,个人是不划算的.
: }; B3 T! c$ \/ c就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
9 y& i% I I Q% D& _. M) t他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.! B1 j! c6 d& i# L
/ S3 v/ T$ W* q* J, ]! s4 M9 L' Z再比如,
H( f+ D J4 ?, c$ h如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
1 F) Q8 I1 V& A- s半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,/ h3 v% h2 V3 p/ P
你又耗半年，再结果你又胜利,
9 |% |" F2 d. o0 f; h: p' I然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
- {( c, [" D! Q8 H2 P8 y但是你又能赚到多少呢?( A. |. f* |6 |
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.) b4 P7 T2 p# M. A' ~
0 B* a1 e- I* W: v所以,能不走这条路的建议尽量不走,1 [* Y# F( v$ j- @" L" `
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.8 t/ u. F, `- ` c1 Y( C3 O
呵呵. l. w: S8 U* O2 q, e
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]0 j: v4 S8 c# Z, N1 H' a2 R- A
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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