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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :7 ~1 _/ j% A7 }1 p2 B
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!
h: {$ V/ T/ @4 @还有,6 f0 a) w2 [$ P5 r& z
可以敞开和老板谈谈辞职原因,; G) C4 j- _0 X+ A$ u
如果已有好地方,请老板别档财路.
2 h3 t, A( p9 x3 i1 T* B毕竟老板也是求财之人.7 { ~ t! Y- ?+ s
相信能理解.$ ~3 R+ U+ q% q
9 K b. w4 v% C再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.& S1 S F: {: C5 ]% c5 `
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.! w# ^/ @. C, m7 b" @/ m# x
尽量让他减少损失.+ B% w; U4 T& \$ V: J
$ x, J7 m! u) X5 v9 N如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.! @7 ^; h+ I& [) l' N! @
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
& z; i9 k: V) s. Z# ]7 y) x: X也许老板考虑之后,希望你留下来的话,8 E. w* u ^, }* @+ u7 L1 S
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.$ o5 \5 _, M/ X" D" o9 G
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总之,事情应该都是可以谈的,
3 ^$ h( I( }" n A尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱," Q Y0 q9 F4 d6 t! [
可以跟自己耗.
7 c8 E7 b$ P( t2 Y4 k" ?如果耗时间,个人是不划算的.: O, G8 `8 p1 h5 p& d# O; Y% L
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,% x4 M3 B" v9 [( A$ _8 u l
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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再比如,* {- G1 `. m7 N0 Q. T9 \' F# p
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,+ O0 Q5 x4 g' a' E
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
. q. c8 ]9 Y: j3 H; ~ X# `你又耗半年，再结果你又胜利,% Z0 Z* _/ x1 F, w& ^" }
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,3 p) O! L% v! U1 S
但是你又能赚到多少呢?
5 c' z4 X1 I9 K+ e2 y差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
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" ^1 l6 |% M7 r7 o" S- g0 l* L7 R+ e所以,能不走这条路的建议尽量不走,7 h" Z+ f6 j8 Q
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.: }) N* ]# L9 z
呵呵./ Y0 Z$ @6 d; z' \! W$ d4 p
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]( b; S0 d' C( L: k
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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