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1.理工相关科系毕业；
, C; ?' Z1 O% Q' n6 l) g" r. d2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室；$ V1 u: g2 W; L) p9 L
3.熟悉国际安规申请程序；7 q0 Q3 q8 _0 G$ s# _
4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生，博士研究期间可视为经验)，有Power产品安规申请3年以上经验为佳；/ o1 b& t4 w4 }3 K) [! `+ o
5.积极主动 对工作热忱，且有极佳的规划及沟通能力；9 L# z, c5 x/ j. H8 N$ Z# X& @6 q( H
6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者，2年以上主管经验优先。( V, g: h! A$ J: t: V
0 Q5 H4 u6 \1 e# V7 \5 \" D我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目，而且肯定出不起这样的人才要的价格。
8 y5 z, R( h+ ?" N( { E第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢？就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到，包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域，但不可能全能；你自己的产品的目标市场总有吧，如果这个都没有的话，只能说要么就是小公司，要么就是才开始搞出口的；
. I% Y9 b& X4 {' p6 g; L% c第二，看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证，懂得流程就可以了，那么不需要出高薪了，毕业有个一两年经验的就可以了，给个4-5千人家都很开心了。# `2 L5 j' m+ |9 t" X* O O* \
工厂要认证工作人员，自己就要先明确要来干嘛，一种就是负责能完成认证目标就可以了，就是跟单；一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念，给设计人员安全方面的指导，和工艺的改进等，甚至还需要一定的管理能力。前者很容易，后者很难，人家美的就很确定要第二种人才，但是最高只愿意出5,5k，结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人，但要先说服你老板，不然最后再好的想法也只有流产！ |
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雷达卡
发表于 2007-10-30 23:00
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