|
|
1.理工相关科系毕业;
% e+ w3 {; \/ o7 F2 v, w% ^4 D2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室;- T3 K! k4 Y$ m% L% f
3.熟悉国际安规申请程序;- S8 {' b% d1 F
4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生,博士研究期间可视为经验),有Power产品安规申请3年以上经验为佳;
5 F6 \8 W. X, R4 C: L7 \2 C8 [5.积极主动 对工作热忱,且有极佳的规划及沟通能力;
3 W+ H4 W& p4 ^" @6 U4 V# e. H6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者,2年以上主管经验优先。1 o7 Q( X9 n8 ]. I
+ W5 W% K; `9 C2 q/ Z
我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目,而且肯定出不起这样的人才要的价格。
; [( j% R& u/ ?1 @, u第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢?就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到,包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域,但不可能全能;你自己的产品的目标市场总有吧,如果这个都没有的话,只能说要么就是小公司,要么就是才开始搞出口的;
% Q4 ?/ B/ x# g0 m! b# X第二,看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证,懂得流程就可以了,那么不需要出高薪了,毕业有个一两年经验的就可以了,给个4-5千人家都很开心了。' R d" ^9 I, m: o
工厂要认证工作人员,自己就要先明确要来干嘛,一种就是负责能完成认证目标就可以了,就是跟单;一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念,给设计人员安全方面的指导,和工艺的改进等,甚至还需要一定的管理能力。前者很容易,后者很难,人家美的就很确定要第二种人才,但是最高只愿意出5,5k,结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人,但要先说服你老板,不然最后再好的想法也只有流产! |
|