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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 ' i, G' M3 J3 @; R
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
; |8 s  j9 l) V2 }
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
4 U2 i; q: Z" ]+ Y; a3 z* S其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
7 A8 E+ V& y$ C4 V7 g
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。3 q" T& ?/ X, w1 L7 ?% Y
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
- G) L! L# r6 Z  r$ p此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
  ]$ D9 O5 D3 H3 |. D) R公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
) w5 U  T* V% z对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。; q" V. i0 D) U5 K3 N
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
& |3 U9 D  S! K2 K% x当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。1 Y2 G# T5 L4 r8 W' F+ n" M
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
; [8 `5 C. }* J! i7 ?" L个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
' e0 T2 e& N* P1 i( }% S: e
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
- d5 K* b( G* }$ c3 x4 d( b小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
* I4 P' N" P. I" f) g0 ^! ]老板是军人 ...

9 \+ q7 l3 |) i2 f$ c( h现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
7 r% Z7 L- Y! I# B' v2 {7 A4 g而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!/ l+ B% E0 H5 I, a* y8 X. T
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 6 `1 ?" F# Y  y& T
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

9 |. I$ E1 {7 P' q可能我没有说清楚,让楼主误会了。. h5 ?$ ~8 f1 p( ~+ p. o
就学历问题我的理解跟您是一致的。
9 T/ u2 h* r' {: Z* [8 W' u% Z- Z我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”
5 c1 W2 t/ v4 U; g1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;
, P  w6 R3 M  \% r& K- z2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;  i9 {) K/ h, h
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。3 G% a9 O: [' z9 r2 V% `, J

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
) a+ z& y( ]! v7 u* ~* M% Z
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 5 S) I* A7 J( C) w8 r8 [# E
可能我没有说清楚,让楼主误会了。- n" H5 k  x3 |7 b
就学历问题我的理解跟您是一致的。4 t  a5 T0 r+ b3 k7 g* R+ f8 U# p
我上面的原话是这样说的“如果说 ...
" p  ^4 ]) x! P1 ^) |+ v2 J/ [8 q- W# o
对于学校有要求的,最好为:
# g6 s4 |& U+ t& \1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~3 s: b, r1 [; u: e  W) _. i
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
( G2 a( v0 O5 w: i; v  `" I) r) |* S! [# o' `5 [
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。- \# T6 t. I8 V9 t( C, |
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。, I6 `; g6 }! x) d8 m/ v. q
2 G9 m& l; c3 U$ a6 A) a, q
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~! l9 I$ p5 Y& U4 @% W5 N

( d+ {; z1 b+ {0 F" b( r3 Q( q
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27   M; m1 w$ \7 e" k3 w! f
华为是吧?

% x0 ~! G9 c7 o7 X, e! a华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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