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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
) z, H: ]! ?4 q$ b* D0 d6 C. L其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

0 Y1 v8 H  t9 h5 [6 w其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19   B) P: E! [5 I, M
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
1 U; K3 B5 [7 {( z) Z+ u
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
0 K1 t/ D4 @" u' W3 e% ^1 \7 t9 m! X老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。$ h6 s6 l# g! o8 \: L" R& V
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;: v0 |$ P' @6 E
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
+ k9 F+ n! N' R: y* |7 Y对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
( D( W* q: Y( a1 q6 O6 T9 Q9 p如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
# A- b& H* z' F7 W0 B  r当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。3 ]5 Q' N* s( A9 X; ?
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
. e+ n$ j' z) X7 L# y个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
) C, k/ D- X0 o, i* y0 q# a, O, f
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
* [( w8 u& r! X+ u小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。4 Z& l' a. M; f& X5 H
老板是军人 ...
2 D# [# u/ b8 P. ^7 A
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!* I/ Q) ^1 R- z' V3 {
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
- G0 [7 ]2 ]9 p7 J2 \5 D1 W# e
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
; G/ G9 z4 H7 K/ x8 ~1 l: X现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

0 I/ n8 I( n9 r8 Q3 H) s) ]5 |可能我没有说清楚,让楼主误会了。
  m! }8 H) R/ e: d就学历问题我的理解跟您是一致的。
# H5 l3 d" ~6 E3 o; r我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”5 F7 i$ o* h  c. Q3 x: s; Q& l
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;  h8 K' @. n6 D" N3 }& ~0 z
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
1 S3 [6 a' }) u% k; V3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
( G  h4 A0 x) L' g2 A' Y

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
) ^& X  g1 ~3 R" g. y
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
& E9 ~2 o) Z" V9 g. o可能我没有说清楚,让楼主误会了。
6 u  h$ n3 A8 w; E( f  S就学历问题我的理解跟您是一致的。" @8 H" U2 t) L0 \, N, K
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

0 ^% \+ r* N* B6 H0 i对于学校有要求的,最好为:1 ^% w" o1 \' @& c
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~+ n' Q: D3 I. E
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?7 B. ^1 m0 L0 p' z" B

+ ~/ L% g7 i6 f9 z9 d* `% b* g; T符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
4 ]. |0 O! B+ V" A  Z9 O符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
! Z! U) R( x4 b- N
  b; q. ]0 ^2 G: B~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~; x7 H2 V2 c0 L" A

+ X& U& e: C2 O0 w9 c0 A
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 $ @" h9 \( U" l" B
华为是吧?
. t  _. |  M( }. }
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
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