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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
! p2 n3 @& U# G9 e: E其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
9 s' W& k0 I5 ~
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 ( M9 p) C4 x/ t- u1 M
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
0 i% p) d5 j9 C. T
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。; \+ G6 _# G0 ?  B
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
) W5 Z( b! j9 r! U8 |8 q此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
. t( k! k+ u3 g公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
. f! n& C* P) ?* L对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
4 D* |7 A9 V  ?5 l! U+ p3 s( k如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。" V+ i3 T1 q8 |# z: v
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。. D# ?% O; [4 F% J
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。: W9 Z8 ?" W3 s; n# k2 N' D& z
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

评分

参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 : v2 ~% J/ D( V8 {8 B2 x
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 1 f2 C6 H7 _6 ]( N
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。9 d! \  w/ {; E% Q5 D8 a
老板是军人 ...

6 {& q/ j- T! {# H* |现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
+ l7 O+ i8 X' a; }& i而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
- ?3 e8 H* p" B
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 7 R& Q2 K7 X# b5 k# z
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

* X4 R7 F" S1 s5 R+ S; A( n可能我没有说清楚,让楼主误会了。
. z$ e& N/ W) i4 D. C就学历问题我的理解跟您是一致的。0 ?7 J8 A0 ^% q! p" Y8 j: W
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”3 f. w" r& G  \
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;) Y- v4 D3 G2 Z2 [- g
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
6 g- w1 [& V) L$ U7 q) K3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
* ?  t, d5 [+ p1 q; C  b! t

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 3 n6 ^( ]; q9 g! f4 D  N
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
4 l7 ^$ F/ `5 {' h可能我没有说清楚,让楼主误会了。/ S* ^$ S4 J3 v' y( @7 _
就学历问题我的理解跟您是一致的。
' E" H0 Z4 X* @0 W# ?0 u我上面的原话是这样说的“如果说 ...
& _) n0 K3 E  U( _8 K1 A# M
对于学校有要求的,最好为:
  X3 Y' Q6 d$ D) J8 {! V- B1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~# A" q4 f/ t% }0 ~. `1 \2 @
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
& I- ~0 j% U. k0 [; o4 t. U
6 P' I% ^) M6 J  L2 X0 Q. q符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。  E; U+ K0 r4 R1 `' f! d
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。7 J7 s0 @( ?" c" g8 D3 K
# A# E# R! ]/ }) r& K1 u2 o2 o8 {
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
% ]" ~! J  N! n" ]. @
! l1 w" s9 ^. ]
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
1 b: x: d- L. o# p: h  X: J华为是吧?
0 m3 Z# O8 O% j. e( H: U
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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