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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
8 F' K6 {0 A. C+ G/ T0 h; E其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

7 ]: R8 b- {# @, `( P7 P其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 " L. Y5 K3 p- T! v, j$ F# }
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

, j/ _/ A/ G; x0 p3 ?% F& F1 S小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
9 z- D3 R1 t4 G7 _* a9 u3 x老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。9 |, ?' {: h: J: o+ \4 h! V
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
+ a% z1 G+ a7 A7 x公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
4 B  p! E4 s4 @1 a* ]; F对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。; [/ Y1 A7 B  H5 A
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
  e- |: Z8 ?' q! X当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。8 E3 P/ x6 A+ V3 u+ @7 q0 L, W7 R
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
, ?) @: ?! I5 M0 L个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 9 _6 F4 d) i0 ]9 M
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 1 w# b' I9 J1 S% }" c
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。1 j! T" \- r( c3 {* J# [# G
老板是军人 ...
9 J9 A$ R8 m; {( [) i$ }  o2 E) r2 z* x/ A
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!& J, E" I# x( j3 _5 x* y
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
% {$ R2 x! ^% X+ z0 S: p
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
8 n7 t- H% H; _- i1 C  v现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
/ s8 W3 y; E5 R- A9 V$ D4 B
可能我没有说清楚,让楼主误会了。& s9 O0 d6 }0 {" W
就学历问题我的理解跟您是一致的。
3 D! i; O6 v- t% F/ |: A& ]我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”. I$ e) \* ~8 h- S
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;
, n6 k, L7 S, |/ f2 c) `8 D8 {2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;+ b5 r: X0 ], z
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
" N) f$ X7 j8 M3 P

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 " j9 }% n' N. @- }
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 ( r& ~# [4 Z  f) m8 L6 \" @9 t
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
4 o; K0 o) u# G( W1 O6 f  n( r% `就学历问题我的理解跟您是一致的。
( V9 s: [( @& g& K! X我上面的原话是这样说的“如果说 ...
: l+ V+ ~5 @, M3 i
对于学校有要求的,最好为:
' O, G- K1 v; ]- R' O1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
/ w% |/ q( t9 Z' I) A2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
% x! K6 N5 G4 R( L5 e1 i( c) b* H) c4 ~; |. w$ b/ g$ c0 C  o
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。8 C# Z& e' V. @: l* K
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
/ \4 N" s0 c( Y$ U, |$ E) ?, u) k( @
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
4 `: D6 K, L% _# P- h7 ^: p
5 j" w( Z5 L8 u' B" s) A! k( K+ u
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
* m' o( J. ]+ p- Q! T/ Z$ ]华为是吧?

$ `( @/ K; k+ E1 T7 z华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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