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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 $ H4 D! f- r2 K
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
) L. u5 L7 O/ j. I
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
; X; D8 V3 B5 ?9 l$ O9 r" a其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

0 o3 Q# W- Q$ V小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。2 N+ O; [, L# N0 _" n2 P
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。& w& n8 B% h, \& E1 F
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
% s/ D2 o, B% }+ e公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。3 H' D/ w! U  e$ E7 ~
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
/ n. V  t- [% r% S0 W如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。' O! [) M8 b0 ]
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。2 I3 n0 N9 w3 y% u# x) n# P
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
! G' Z# R: F1 ?个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
% p. B* p6 y( R
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
& s1 [* s; ]- j% F小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
9 }% _0 q3 i" ?# l9 J老板是军人 ...

4 b( F. ?/ A9 H5 V7 R, W4 k* ?现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!% i3 E' o9 E* Y( n* d- K
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!1 [! @  {7 h3 t
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 5 G5 h8 T" z) _- ]/ K% C  q
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
* k$ r4 d; c# y' m( c6 V
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
6 @, n# t) m6 l7 R+ X5 {* j+ Q4 T就学历问题我的理解跟您是一致的。
) S# E; I; }" Q1 v3 ^我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”: n- C: f' x; r% u4 D" c
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;; C" p) X; q0 o9 T  }
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;7 s1 o* p% ]" ^7 P, B; r
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
1 u5 \0 w) S. f" G3 i- f4 ~

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 ) o2 S7 l$ b6 |
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 3 m- b- b# o4 e
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
/ A6 }0 c6 S  {. V% M  E就学历问题我的理解跟您是一致的。) b* h) z2 Q5 S; `# w8 l/ f
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

/ k/ T( }7 A) Z  Y8 [; }对于学校有要求的,最好为:6 c: O. N; s  i6 N" |! ]& Q
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
4 Y8 ?6 L8 J' w, g4 H6 o+ h1 J2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?( R: W: E% P( v. f
- y7 I, [1 C* M$ f) q+ J
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
" W) K- {4 G+ V2 n+ \符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
/ ?- z/ V# c) k" c
+ x! N: Y. o$ `  \~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~4 j) [3 \7 d' Y/ N: l
6 X3 S# \2 o. W% B
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 / O" g# h- }$ U* N, S7 m
华为是吧?
" k* d: D5 X2 z+ `
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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