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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 7 `8 g6 w- E) s& {
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

1 R+ I$ O& P. j; K) p其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
. k  N( t# z( F! b8 e- A其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
- k& j7 y( M; B5 s% B% H) `( a3 Z$ S
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
% w" w0 Y# E/ u3 e老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。' m, `  f2 z, O3 e
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
8 f' |  l9 Y8 K: q2 c公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。9 M' L$ Z' F0 a: x: r/ d1 k
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
# E- T) d  S+ B) O如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。9 k" r- c/ @" ^* u
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。: H1 _& o! ?' W1 |
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。1 s7 q3 k- x* S
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 ; `0 j' _3 C. Q
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
: X/ [/ f$ p1 z, n7 r- G7 ?小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
3 d2 {# R  M& o1 H8 u; y老板是军人 ...

5 G8 i" I& O/ @* T! c现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!: Z3 Z' z  O' A; [& X- [& ~. f" C
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
8 e: X& D( Z6 \- Y& h, }( H8 P9 R
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 , f" _0 E. O; l' J, u  Q* u
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
* W" p, T' g. Z# `
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
2 S0 B- @/ M) g& c6 n- `1 m就学历问题我的理解跟您是一致的。
% M) r1 [9 b2 n8 @# [, n我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”0 |: J; j8 X4 g5 a1 d
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;; ^# j" f1 z, N2 m- W1 K5 ]# P
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
, S2 Z& D( q" C  R1 S3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
9 O2 i/ j& Y; P% ?0 k! K7 D

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 7 i' G0 E" q0 A
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 ; K3 \) X/ w7 M5 h0 k
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
8 ~. L9 P' n" s) |. O' @就学历问题我的理解跟您是一致的。$ H# B  k+ G3 M( t% I1 `4 x
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

) R5 |6 u" \3 K2 `对于学校有要求的,最好为:
% n: @) c5 K% ?2 f7 C. o) _! a1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~+ _8 Y: B+ X# {
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
1 y- Y. n, V6 w4 \5 w9 g: H! b- \' E6 l4 X6 t0 x7 q
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
* I0 f$ O1 j7 g8 T7 k6 q符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。$ ]: d. X* ~/ y$ b9 h+ A7 S
. d0 M- I2 O. U' Y7 j- }- Q7 m
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
5 T- m$ ^$ D9 F/ _) f) d; P
' J2 P8 n5 M; G( i. P" E6 M
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
/ [* ^' G9 g, h  Z' w华为是吧?

) o4 _& j+ X" r: p7 N. m- t; U. ?; \华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
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