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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
2 l( H% D+ H% E. c  p7 |& R( Z其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

( ^* e  M: H  }) x+ P5 m其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 : R9 R9 |0 B- |( k8 n) \+ Y
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

, n( ]# |. @6 W& e小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。6 l% _5 m+ y; T! I/ K
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
) X. p! E; z8 i+ U此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
, B5 q2 U6 S- O4 S7 i' N5 R公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
  G2 C( `$ v/ m/ F8 ?' j* K对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
( B$ l" w: a) ]5 _2 U" r% D如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。9 e6 P6 |* G/ ^3 z1 N( b/ m
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
# l1 l. s! \7 |0 ?( N从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。4 I& q5 \3 |7 t6 }
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
6 r! J7 ?4 N! B2 G; |5 [
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 " u) o9 X$ C. \. l% C
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
3 S/ N! o4 K' q3 w老板是军人 ...

5 s7 t0 x) p; S现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
3 v9 A7 d; }& g8 s% G' E2 }: i而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!3 z& X# e* r0 o! [- f/ L
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 ' G- g  p" {. C' Z
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
( a1 X2 ~) }, l) l
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
4 ^# q% k: [1 m2 F就学历问题我的理解跟您是一致的。
) Q  a( i" b4 z; g& K/ W我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”
; _$ m8 A  E, W) ~7 e1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;: I% Q' \+ H& F5 n4 I
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
3 F  w9 M4 o3 U- t9 U3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。- r% a- g4 Y: a' \3 X

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
- z/ m/ ?" [  ~; x9 Z7 Q
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 $ u. H/ M3 J7 g1 @) e- n
可能我没有说清楚,让楼主误会了。- ^- W/ o/ [2 k: N# h4 Y
就学历问题我的理解跟您是一致的。# ~, ?! v" S$ H* J, [# j
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

/ j/ v' O( w) b( N3 P对于学校有要求的,最好为:8 l6 P5 T( g, [
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
, @3 S; |9 \' J5 d, N2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
* X' X# h2 ?3 c( I. Q9 l( Q0 v! \, g6 U! T  A! z* v2 k
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
' b0 h$ T5 d# z4 D! Y符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
# R" V' H: A3 @
$ @7 C. p2 S& _" h~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
1 C* \, W3 S' g+ u  b3 R7 q6 d  c/ u) P/ x; X
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 . f# k; H+ R1 J' t7 {4 S% ^
华为是吧?

7 J9 `3 g% I6 K7 e* k# i2 e8 E华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
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