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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
/ a8 v. O8 ^+ m: s6 y: C其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

9 ^, S4 U6 Z' Y" v+ U3 X6 i( @% j, u其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 + H; K9 [$ w, [1 `, D2 b
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
* U& g. r' l- Y! I
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
* Q; B( Z' c2 O& d! o; b老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。/ k& L- O5 D& d+ N
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;' p8 d; ~& W5 p5 v3 B! O" e( B3 o
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
  f. F6 }  u: G对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。" K; r! b* T+ _1 g$ B
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。: V2 L' T# H  N& K6 D2 k' f( Q
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。* y. k. ^* w- z$ c7 p4 z
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
3 ]* R8 v  J& F4 f' f9 L( k个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
+ U$ ^* O9 n7 y4 f. G4 x# S2 e
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
( E! S2 V6 L) `7 J9 t' ~1 W小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。5 l3 O# c7 G( i+ r# q  g! z) R0 x: ^
老板是军人 ...
; p  T& X  L; p1 B
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
9 ~/ Q' S( E! O" g. \  u而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
: S" @/ d7 W% `* K" x7 t
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
) F2 {. k% o7 Y* J1 F! G现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
% V6 T8 ]3 Z0 M* o; t) w
可能我没有说清楚,让楼主误会了。) c2 h# u# m! R& Y" G
就学历问题我的理解跟您是一致的。' N- n. g1 p' t2 Q
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”
2 j( Q/ }; K5 ]' B" Z/ V1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;# _0 d* _' `5 u* S$ E
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
1 S# [: G! i  F7 E3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
& _. s! z$ q; }$ p! u

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
( |  g, L2 N* d: w
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
: g( D( P( P1 c5 q1 j3 r1 g8 ]可能我没有说清楚,让楼主误会了。
8 j/ J4 N1 y3 s3 @就学历问题我的理解跟您是一致的。
! t6 w7 W- X4 `: {  C' I: Z1 Z我上面的原话是这样说的“如果说 ...
- S1 U# q* H9 q* L3 d
对于学校有要求的,最好为:
7 c8 C' I. P# C3 H8 I; k1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~9 T$ G' S! x/ Q: a8 S
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?8 q  @5 X. L  P$ q4 S6 X
0 e% S" l: ?. l, g" i9 v/ x8 y4 w
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。+ I+ `: n. P2 C2 D
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
# c) c* Q$ @3 _" e! M
* H* O! z* y! D$ F+ v' W1 a~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
" B/ ~: ^; W; a- C- @- S
2 Y3 G: t* O* v8 m5 f- F
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
+ F, G+ h2 e3 `0 c  A华为是吧?

% N6 }) c( C' o; C华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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