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11狼 发表于 2013-7-9 09:19 
) D# E: ]! o1 K2 ^- r其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
4 Q3 z9 z9 J! `- M) e" {8 d2 Q小公司看老板，大公司看管理制度，目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。/ P/ @9 F" P7 j) T( y
老板是军人出身的话，一般会趋向与两种管理，一个是作为严谨的军事化管理；另一个就是家和文化，强调团结，积极沟通，类似有正式感，公平，公正，公开。（薪资的公开讨论，员工之间的沟通及与亲人之间的沟通），贵司显然是属于后者。& A4 M6 K$ [" N, C
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方：一个会少些办公室政治事件；二个在待遇上填补了政策上的空白，现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的，跟大学的费用有得比了；+ T2 O; F3 B, B
公司有这样的文化，相来也是希望员工能长期做下去，跟公司一起发展，按这个制度应该说做得时间长，会比较舒服的。
& M; X$ B' b- R0 T8 q对于加班这块，神州大地那儿都有，吃苦可是中华民族的传统美德呀。
) I# h+ T, ?. k如果说要找的是对公司文化的适应能力，最好是找211或985的高校毕业生吧，对门槛没有要求，只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸，就性格而言，刚入社会也很好改造。
4 Q) G3 P9 L5 ]9 {" J* w当然英文先不说口语，至少阅读及书写要没有问题，看标准这个是基础，而这个是不可取代的，算是核心竞争力吧，短时间内无法提高，其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目，每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的，剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
# T- q# ?; O6 i' R) L从楼主发帖的职位要求及资质来看，都算不上要求太高。( A9 ?0 j) C9 N6 ~+ M
个人想法，招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了，对于面试者要领会出这个没有说的部分。 |
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发表于 2013-7-9 09:19
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