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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 6 {% K) L0 r* Y/ H' [1 U% b8 C$ s
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
& f  B: L2 f6 c5 u
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
5 ~! k1 @8 x" h# }4 m! Y7 _其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

) J; @  ^; N9 L+ q9 e小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
. U. p  e8 }, r& v( U老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。2 O: j4 t. R5 s* k1 Q2 r) L- }
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;; u$ Z0 H# F8 T0 s
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。/ {3 z' j9 N+ @2 y0 h  a
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
& |1 `5 v6 _& h" U3 F# `: W如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
0 M% w4 t7 A- K  g) [当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。3 g. n0 i6 j& U. Q3 C
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。2 p6 M0 a) [% I
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

评分

参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
  L9 g) ]* z/ W/ P% Y4 {8 f) u
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
  T! h5 ]. E5 b& [小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。; _& S3 ]9 N: H" N! ?. u6 q
老板是军人 ...

0 {+ J3 A- s- a  k8 T现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!. u. n7 X- |, v6 s7 y; F5 X
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!8 X. a% |1 J' O, i3 H
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 " K) Y+ w; H* N
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
/ K: ~. {0 c0 G. \
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
+ {% t0 |* ]7 y0 v; w$ N, H就学历问题我的理解跟您是一致的。4 m5 [- f2 d# G6 L1 j
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”  _5 m* g# T8 {- H& H* A) I
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;# L+ ]: j1 r1 W, m" {/ B8 g+ l( m
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;) d) c: K8 P3 I) x" y8 U8 g7 r
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
* K* ^. E0 [" z& p* j: b: L3 g

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 / u6 t$ Q, \, B5 ?  Y
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
  ?& G. n- H3 n  [可能我没有说清楚,让楼主误会了。5 v1 h3 G2 {6 C- h0 W6 [
就学历问题我的理解跟您是一致的。0 p. _/ g9 Y. p
我上面的原话是这样说的“如果说 ...
1 ]8 w6 {! s+ l, z$ L2 }
对于学校有要求的,最好为:
4 O5 f7 [! N2 s" {7 k+ M/ s1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~! P9 E/ ^  s: L6 Y" v; ^! X
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
" G: c9 A: O8 [/ v* i, I( c% Q6 Z8 A+ v4 d
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
% h& v1 |+ y8 [- o4 _符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
" l. z1 ]" V; s+ A- d
, J. z' X" C0 \# x~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
% `4 i. j; C! V- o* B- ^/ X4 Z4 w# V# @. W1 Y# T# w
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 + W! d) p; N0 i
华为是吧?
, j% h' M" _: a, m+ p& H( [
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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