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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :! W, l$ s, ^4 B( T" T& a t3 B
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
. Z( L# ~' U$ m8 f, S+ C呵呵,同感!: L4 r% I0 ~7 U% x0 {* D0 m
还有,% E$ W: Y( d" o* x3 s$ _' g" B; b- l
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
9 P# G" v( R' l w: a( R如果已有好地方,请老板别档财路./ u) h4 N' T6 A$ r
毕竟老板也是求财之人.( J2 N0 \0 ]0 `+ O) t% O: [- Z9 G! R
相信能理解.
7 p1 @3 E, C0 i/ V( E3 u s1 K% @2 s* m* R8 ^: X
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
, ~1 D9 }5 O+ v( T. B0 c2 J" A3 J或者帮他物色或推荐来给你接班人员.- m5 T) f7 ^. L. o) d/ f- \
尽量让他减少损失.
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- c1 j" o8 d5 @0 Q( q如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
0 M K! P& h- V/ ^* `跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
/ ]" v" w1 W1 e* z4 U也许老板考虑之后,希望你留下来的话,3 R7 a. N8 L: B8 t0 A
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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总之,事情应该都是可以谈的,* n X0 a8 R! p, D. C
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,; @0 Y' g. s2 I+ }
可以跟自己耗.0 D$ e, ? L/ K5 P- r
如果耗时间,个人是不划算的.
* V k$ F6 s+ O g就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,% [% K; e1 m6 Y7 |
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.! v: I4 R- w# w# F2 f. A1 E
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再比如,$ H, I, d5 C/ ]+ ~1 _0 A
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
& _* _& E) t! f' u半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
2 D! E/ ^1 C, c! }- g7 Q5 |" W. x你又耗半年，再结果你又胜利,; d4 U A: Z& w( k7 H: x$ P. k
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,4 _. ~9 p" _7 X1 |: x
但是你又能赚到多少呢?" a4 D; L" j* @3 o5 m) F
差不多一年的时间奔走,心力疲惫., Q& `* w3 ~, {1 T0 v
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所以,能不走这条路的建议尽量不走,
& W C6 ^+ p6 u0 h: S% K1 d" `一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
- v" T5 N1 }, R B$ b- k$ f& J呵呵.8 i( ^3 v! ?, s5 R) B
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
( x7 h6 D8 v0 @1 ?9 k+ l还有,步步高升!!薪水多多!! |
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