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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
* {8 a- T1 D! J# F. E* x* G0 T! n搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!
# S B P3 ~4 X' }+ S+ z还有,
$ f% e- ^, z( x( g4 \' q1 W: ?可以敞开和老板谈谈辞职原因,
- ^ k( B5 {1 v' f- N8 i如果已有好地方,请老板别档财路.
$ r. G7 W& [6 r( S- ?毕竟老板也是求财之人.$ R h! C" w2 o; j& m! H9 U* _1 n
相信能理解.+ T2 I }) b! {
L' T6 B+ f N0 b, W% s& B再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
1 m* k7 I! b! ]+ p0 M8 I4 \& L或者帮他物色或推荐来给你接班人员./ n, p9 d. o" t3 B0 h
尽量让他减少损失.
8 H, [# E% D7 q1 Q
8 {5 A( D, \" \/ `# R9 \( }如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.+ V4 c& Y7 O0 M1 W" m
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
: C x# f' r& u$ z- k# j9 [- G也许老板考虑之后,希望你留下来的话,4 N' ~ g, q( z; [
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.2 ]9 p! ^4 a9 E! h- _
9 d( \3 A4 H) n2 o2 ]# c( P总之,事情应该都是可以谈的,4 R& |- K" I; j* \
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
" g; \& a( ~7 B可以跟自己耗.7 Z5 E9 k: P( C
如果耗时间,个人是不划算的.5 d/ a- J, ~# v/ i, {' B! s
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
, t" D8 ]2 K' j7 k! E8 A' O: p6 x他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿. J# P$ R" j$ W2 r! X
) n! w# C: N! z# L9 c7 j9 G. ^再比如,
/ I' p% _, o1 j8 Q如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,' V H8 B! }# s# N+ C% x" `
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
, ~% V* m/ X. S你又耗半年，再结果你又胜利,) J& \: R ]1 w/ A& M7 g& B# G8 w+ O
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
8 Z) ?9 k& ?% { N9 l但是你又能赚到多少呢? J0 U+ t6 k8 [' H. e! v
差不多一年的时间奔走,心力疲惫., C. r }- \# s
) \- x* c6 p2 P4 _
所以,能不走这条路的建议尽量不走,1 z- Q* b4 z# W5 L' f' I ]
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
* [, V6 k1 o W' t呵呵.
) F# c* N2 k9 l6 |9 v: D3 v但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]7 ^4 W, w. ^8 ? O. [: f6 j- b4 Y' c
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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