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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
, Q& d. j. X2 H搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
" g& l& L/ P7 b呵呵,同感!8 T; ^ }. n. F ~
还有,# x8 K1 P2 n' G, y2 `+ l* D
可以敞开和老板谈谈辞职原因,2 T T" E. i' X1 G; q
如果已有好地方,请老板别档财路.
# \1 T, w6 d9 Q; c. p2 h毕竟老板也是求财之人.
o) A: Q4 Y/ \' L* g+ c相信能理解.. r4 @ z, e) t7 L4 D
3 p: q0 `/ i9 @6 e! ~7 |再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.+ X8 x& J5 d) E5 ~& a
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
h3 e" A5 z# I* s0 |6 g/ U/ G尽量让他减少损失.
3 z. i, `# ?0 A9 f! V5 P( z: n
4 V+ Z; P, z% ]5 s5 c如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.! ^" `3 b; ^+ L7 D
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.4 U3 c7 k% I# c
也许老板考虑之后,希望你留下来的话, f. x8 \0 \0 T8 E
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.4 j/ @1 Y# B' ~9 ~0 @! A/ l* z* i
8 J6 n( }/ C# P( E; D2 ^
总之,事情应该都是可以谈的,- `3 a6 D3 w& m9 D
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,& ~' p8 a9 P7 y3 L# l5 R2 E% k8 v
可以跟自己耗.; n8 S" q- } e4 \- {# p/ \/ o
如果耗时间,个人是不划算的.
& ?) r4 _9 C0 R' I$ ?4 l; R就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,* ~0 v2 W% ] g' t$ S! X/ S% ^4 |" q
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.# z% {: f: ?3 b' ?7 ] y. F% t. A
& o) p2 W5 i; T+ p k再比如,: P6 O0 Q7 x% O9 l. ]
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,/ i1 Y/ R- v7 ~5 B# w! o T4 ~5 X
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
& D" R& t+ h! G% E0 O. t6 n7 h( c你又耗半年，再结果你又胜利,
6 g5 T0 A" q0 D3 M& k9 Q3 F9 Z/ V然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
- A7 n: ]# s# m. G1 O+ t4 _/ G( D; `0 D* M但是你又能赚到多少呢?
* J" d1 N. E( k' ^+ s- K差不多一年的时间奔走,心力疲惫.3 w7 ^: \2 l/ }( C
" c" d; F0 }4 h: c9 `' v1 b5 _
所以,能不走这条路的建议尽量不走,. Z) E) E3 y9 V0 Y
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
; O( Z# b& R& E7 N呵呵.5 w4 [/ A$ I* O! A. p! [! Y
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]$ P2 z9 G- E! T0 @0 E* h
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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