求ISO质量管理体系内审首末会议公司领导的发言稿

limudan2003

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引用第6楼sinmk于2009-05-27 14:58发表的  :

这个应该是在审核计划表当中体现的，那个只是发言稿？？？

是的,这些我都在审核计划表中有体现,发言稿是另外的,我都写了四篇发言稿,管代(也是审核组长)首末次会议发言稿,总经理也写了首末次会议的发言稿.

sinmk

引用第9楼limudan2003于2009-06-16 14:27发表的  :

应版主要求,把总经理的也传上来,写得有点长,但是总经理也没有删掉一点,照着说了一遍.我们的内审结束了,总的来说还算不错.
总经理内审首次会议发言稿
各位同仁：
5 M; v  `( o+ x- u# l0 y2 b   早上好！
3 W/ u7 t1 t( b.......

文采不错，写得非常详细，
0 M5 s" I% x/ k5 y7 V* q1 Z个人觉得，总经理的发言稿应该突出对体系运作审核的高度重视及关注，还有就是给予审核组的权限声明就可以了，具体的安排事项就不要在总经理的发言稿里体现。。。。。。
; {' k2 j7 ~, k8 K, {/ S也就是说，  这篇发言稿，可以简写前面的那个说明体系的话语。。。。

limudan2003

引用第11楼sinmk于2009-06-16 15:30发表的  :
. p4 |* R# I6 h1 t. t, x3 e% j  n
7 o/ V. \( n- U& W5 N文采不错，写得非常详细，
个人觉得，总经理的发言稿应该突出对体系运作审核的高度重视及关注，还有就是给予审核组的权限声明就可以了，具体的安排事项就不要在总经理的发言稿里体现。。。。。。
3 k% Y7 C0 _0 q0 z" K/ N也就是说，  这篇发言稿，可以简写前面的那个说明体系的话语。。。。

感谢版主非常好的建议,下次做内审时正好采用.现把管代和总经理末次会议发言稿也传上来.
( \0 D- b$ h; A内审末次会议总经理发言稿
首先，很感谢大家今天一整天辛苦的审核工作，各个部门也都非常积极的配合了此次审核。
2 o' Z0 y  j# X/ z+ t3 `# C这次内审的方式采用的是内审员提问和交谈、查阅文件、观察和检查工作现场、验收和收集证据等方式进行审核。这次检查我们采取的是抽样调查的方式，因此，审核结果难免存在一定的随机性，所以审核发现问题的多少和受审核部门的成绩没有直接的对应关系，不符合项多，并不表示部门的工作做得不好，相反，没有不符合项或不符合项少，也不能说明部门的工作就做得十全十美。发现问题的部门并不一定就是责任部门，所以不要害怕发现问题，关键是找出产生问题的真正根源，共同寻找解决问题的措施。
5 ^; h$ B+ i' z& R$ E针对此次内审后，对我们的工作提出两点要求：
: P3 x+ ~. a. h. {  `) `    一、平时的工作中，各部门经理要带头认真学习程序文件，掌握流程，带动下属的积极性，每个人都对照文件查操作，找出实行过程中的不规范之处，并按文件要求改进。我们的产品是推向市场，推向顾客，而不是推向领导。
: F2 b) D* d4 f5 `    二、如何整改的看法：内审不是目的，是手段，要正视发现的问题，会后各部门要对查出的问题制定纠正预防措施，在持续改进中不断完善，尽量减少生产中的失误，保证质量。为迎接外审打下良好的基础。

3 |' f6 g: _  t( w" X( w! `审核组长在末次会议发言的主要内容：
! `: z+ z/ f# Z8 a& }8 L1、一天的内审工作是管理的系统方法过程，从中感到我们找回了一样关于企业生存和发展的关键东西――执行力。最高管理者专注的焦点，以身作则。尤其是总经理在执行上“严于律己”亲力亲为，很好的处理了内审实施的制定与执行力的关系。
8 A  w6 b0 z' d- F* Y2、各小组内审员向受审核方的高层管理者说明审核观察结果。
详细内容（略）
. W9 `; ?4 U. l5 c; V4 C4 d3、审核组长澄清或问题受审部门提出的问题
- x! E( n0 {1 a: T4、审核组长大概总结此次审核结果及建议
: o8 h) }- p" e: a0 n7 g; X) J本次审核经过各部门同事协作、配合.从审核过程来看,发现的问题点总共有    个，较集中体现在如下单位: 管理者/管理者代表:    个；人力资源：    个；工程部:     个; PMC部:     个;零件制造部:     个;货仓部:_______个;采购部    个；品质部：     个；生产部：     个；实验室：    个； 资讯部：  个；文控中心：    个；针对以上问题点，审核员将于12日之前按照体系的标准条款判断哪些属于不符合事项,相关审核员将于下周一前全数开出相关<<纠正措施报告>>给责任部门,责任部门应于2009年6月20日前在《纠正措施单》上回复纠正及预防措施，并将《纠正措施单》返回给相应内审员。于6月25日前完成所采取的纠正及预防措施，内审员针对回复的纠正措施单再作一次查核，以确保缺失已改善，并在《纠正措施单》上签名结案。因6月29~30日外审，请所有内审员跟进，在外审前结案所有的纠正措施单，返回至文控中心。

sinmk

引用第12楼limudan2003于2009-06-17 09:27发表的  :
$ M# I' U9 `9 }8 r) b4 Y
5 y) {1 z9 i6 T$ W; ~/ ^2 `( H感谢版主非常好的建议,下次做内审时正好采用.现把管代和总经理末次会议发言稿也传上来.
2 L, n, L* `8 N: _* x内审末次会议总经理发言稿
首先，很感谢大家今天一整天辛苦的审核工作，各个部门也都非常积极的配合了此次审核。
, H( i3 W$ e) B# _, f这次内审的方式采用的是内审员提问和交谈、查阅文件、观察和检查工作现场、验收和收集证据等方式进行审核。这次检查我们采取的是抽样调查的方式，因此，审核结果难免存在一定的随机性，所以审核发现问题的多少和受审核部门的成绩没有直接的对应关系，不符合项多，并不表示部门的工作做得不好，相反，没有不符合项或不符合项少，也不能说明部门的工作就做得十全十美。发现问题的部门并不一定就是责任部门，所以不要害怕发现问题，关键是找出产生问题的真正根源，共同寻找解决问题的措施。
.......

谢谢分享！
  希望楼主能发挥能量，把体系运行的适宜性和符合性贯彻到位，为公司获得效益，同时预祝；你们外审通过。

limudan2003

引用第13楼sinmk于2009-06-17 11:38发表的  :

  E- A# {& D) p  Z% I) f! A谢谢分享！
" N0 k* Y0 _; y7 U5 F  希望楼主能发挥能量，把体系运行的适宜性和符合性贯彻到位，为公司获得效益，同时预祝；你们外审通过。

谢谢版主的鼓励,呵呵...

roostercable

学习了。