如何和领导申请给部门加工资

powerlg · 发表于 2017-6-2 17:04

一份工作干到一定程度，都会有瓶颈。无非是钱还是技术是否能提升。目前这个行业的门槛很低，测试工程师的工作，实习生都可以满足要求；案件工程师的工作，时间长了自然会提升，对待遇和前途都会要求，一般的公司在这两方面没有办法满足的。公司会宁愿花更大代价从外面招一个相同能力的工程师，也不会留你。这是公司的通常做法。而你从公司走出去，可能也会得到你想要的薪酬和前途。

:lol

joehuo · 发表于 2017-6-2 17:56

不加就走的人。那就讓他走。這種人留也不長久。
其實的走的人也有好處。用空間換時間。也能達到想要的效果。

Jaky · 发表于 2017-6-13 10:45

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黄良友 · 发表于 2017-6-13 11:33

不加就辞职都倒逼公司加工资，这种员工更应该干掉，否则以后还来这招，而且会带动其他员工也采用这招，照成负面影响。

keven2012 · 发表于 2017-6-13 12:35

对于比较优秀的员工，觉得不管公司业绩是否有更大的利润，都应该积极争取；
对于整体加的话，觉得不太现实，除非个个是一个人干二个人的活...

千里无痕 · 发表于 2017-6-13 13:56

关于加薪是个很矛盾的问题，你默默无闻地干活只字不提的话，领导认为你没想法很满足。你经常提吧他说你要做出突出的成绩。前提是先把技术&经验提高，适当的时候提点要求，也许领导会同意。以我的经验，现在的行情和这个职务所限，真的有点难。

xjm8989 · 发表于 2017-6-13 15:54

如果公司的工资水平确实处于市场平均水平以下，那确实应该跟老板提一下，哪怕公司盈利状况不理想，否则就会导致员工流失，对公司的经营影响更大。

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Jaky Jaky 当前离线积分 77 窥视卡雷达卡头像被屏蔽	43^# 发表于 2017-6-13 10:45 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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