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楼主: yang888
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[实验室体系] 如何和领导申请给部门加工资

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21#
发表于 2016-8-26 10:23 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
按照我们公司今年的行情,加薪好难啊!老板的意思就是不愿意做就走人,走人了也不再招人。就这样熬着。
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22#
发表于 2016-8-26 10:42 | 只看该作者
Eva 发表于 2016-8-24 17:08 # U+ ]/ [% g* t
在公司效益不好的情况下,个人加工资都难,就拿我来说,做了差不多一年主管的工作,拿着和新人差不多的工资 ...

1 {% m3 R  q: l主管你好,求收留
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23#
发表于 2016-8-26 12:20 | 只看该作者
加个几百块肯定满足不了的,还不如直接跳
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24#
发表于 2016-8-26 15:16 | 只看该作者
有精力研究加工资这么难的问题,还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢
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25#
发表于 2016-8-26 16:34 | 只看该作者
不加工资就走,很正常啊,只要你有能力,只是要先找好下家,最恶心的就是不给你加工资还不想放你走
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26#
发表于 2016-8-26 18:18 | 只看该作者
给全部加工资,可以间接搞啊
; L8 _, e5 m2 W! e& I* I9 u9 b1)绩效,
$ R3 s* Q! ^/ l/ k4 U- C2)奖金,. R4 J9 B6 b, J7 |8 u. z
3)优化员工架构,明调岗,暗加薪,& U' s6 f2 T# O; c# r+ O! X
反正,上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案,虽然实际呵呵3 t# y( D' @3 `% x4 F0 R
---------------------------
9 ^3 k& R$ X- A& b% F$ s/ W对于不加薪就走,有能力的人而又拿不到心理价位,说出来又怎么样啊,总比压抑着好,况且若说话的情景是闲聊时/ V) Y% A6 X- {
同等岗位,一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol

点评

有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。  详情 回复 发表于 2016-8-27 12:01
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27#
发表于 2016-8-27 09:06 | 只看该作者
不加就辞职的员工,就让他辞职吧。5 R( H" C6 }. h0 s3 s5 n
/ M2 s# W' i+ V) f/ B- o+ J# l0 g( G
除了普调之外,在提另外的加薪之前,先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。
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28#
发表于 2016-8-27 12:01 | 只看该作者
东方 发表于 2016-8-26 18:18 ( t* ~. F" ]. O0 w. y" X6 _: u
给全部加工资,可以间接搞啊3 m. F  N$ J( M0 U' ]) @
1)绩效,
! p3 y$ n& [- ?# e7 o1 s7 U7 H2)奖金,

0 d: x& _4 L2 r% j; L% k! B有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。
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29#
发表于 2016-8-29 09:50 | 只看该作者
可以试探一下老板的口风,如没那意思就不提了; 要是玩套路的,还真得有人拿辞职书试试看,现由就写想加工资。
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30#
发表于 2016-8-29 16:59 | 只看该作者
不加工资就辞职,其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受,较有说服力。不想在现有的环境里待,即使加工资你也待不长。
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