如何和领导申请给部门加工资

yang888 · 发表于 2016-8-23 15:02

有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。目前的员工已达基本配置，借此机会想给部门的都提下，可目前公司不太好，自我觉得概率低些，不知道如何和领导提，大家有什么好办法吗？

305634483 · 发表于 2016-8-23 15:09

你确定你要提一下，这个可是有风险的哦，不过，我觉得你是个好领导，为员工着想，可以问下Ｆ神，什么理由加工资，他无法拒绝．

安工 · 发表于 2016-8-23 19:52

公司如果没有很高的利润提升，老板是不可能给所有员工集体加工资的。除非是个别做得比较好比较突出的，否则免谈。

gzmuestc · 发表于 2016-8-23 21:31

老板要综合一下条件：1：单位目前的纯利润空间和一年总体利润是否符合他的预期；
2：你的自身能力，是否是离开了，单位觉得找一个新的会花费比你高20%以上支出（因为新人来需要各种培训）
3：你给单位创造的利益多少？如果你创造1万，你要工资超过4000以上，这个时候你当心点；因为你创造一万，你工资就是4000，公司还要对你个人其他开支等

fasten · 发表于 2016-8-24 08:18

gzmuestc 发表于 2016-8-23 21:31 0 h7 e f1 }, w4 u0 }0 [2 Z9 M- ~- W
老板要综合一下条件：1：单位目前的纯利润空间和一年总体利润是否符合他的预期；% i+ U4 Y( b. i7 h1 Q
2： ...

当你们能如此想问题的时候，表示你们成熟了。
包括楼上的几个楼层。

edwardlds · 发表于 2016-8-24 08:30

楼主是个好领导

jsspace · 发表于 2016-8-24 08:32

集体加应该没希望，给个人加一下应该不难

ottotang · 发表于 2016-8-24 09:16

“有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。”
1 員工表現好可能要從幾個方面去考量，是他個人本身【入職公司前】就已具備這樣的能力，並且在入職後都領先同單位或人員很多。
2 或是在公司入職後通過系列的培訓，實際操作能力提升等所達成。這個是主管應該去考量的。
3 如果這句話是這位想加薪金的同仁提出來的，我個人可能會讓其提出自我的評價，能加多少？想要到什麼程度？你能為公司再創造什麼效益？不然為什麼要加？
”不加就辭職“這句話不能輕易說出來的，在整體評價中我個人處理的話就已經在及格線以下了。
當然確實是優秀的話，就要從整個部門的影響，這個職位的可控度實際與老闆報告，肯定是可行的，老闆既然會讓你負責部門運作，合理的建議與需求，應該是可以解決的，這是利於公司整體的問題。
我說了一大堆廢話

fasten · 发表于 2016-8-24 10:14

ottotang 发表于 2016-8-24 09:16 : ?& d* J/ R( M* m6 x) u/ v, L
“有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。”* i2 Z! q3 [. b3 k# K5 [
1 員工表現好可能要從幾個方面去考量，是他個人本身【入 ...

不加就辞职的一般都不怎么想留

而这种人一般也没什么前途

martin_cheng · 发表于 2016-8-24 11:14

如果目前公司不太好，那争取集体加就不是很切实际了。但如果觉得那个手下员工技术能力和为人确实不错，也是可以为他个人尝试争取下的，毕竟不能给真人才白菜价吧，而且有能力的属下，也是可遇不可求的。

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