|
“有员工想加工资,平常表现还行。不加就辞职。”( L6 f0 Q& S* C4 S7 Z/ K* X! R$ a. D
1 員工表現好可能要從幾個方面去考量,是他個人本身【入職公司前】就已具備這樣的能力,並且在入職後都領先同單位或人員很多 。' a, C- o0 j" r8 ^
2 或是在公司入職後通過系列的培訓,實際操作能力提升等所達成。這個是主管應該去考量的。' P4 C D+ v! C) `0 O
3 如果這句話是這位想加薪金的同仁提出來的,我個人可能會讓其提出自我的評價,能加多少?想要到什麼程度?你能為公司再創造什麼效益?不然為什麼要加?
( b* H0 i' l3 m ”不加就辭職“這句話不能輕易說出來的,在整體評價中我個人處理的話就已經在及格線以下了。, G0 e2 F+ T# g6 m2 R
當然確實是優秀的話,就要從整個部門的影響,這個職位的可控度實際與老闆報告,肯定是可行的,老闆既然會讓你負責部門運作,合理的建議與需求,應該是可以解決的,這是利於公司整體的問題。
4 [$ f) _" ]) _8 j) ]' u, Y9 T 我說了一大堆廢話
3 r0 u8 u4 X. { ~6 K8 ` |
|