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“有员工想加工资,平常表现还行。不加就辞职。” Z6 \ E- y5 [: ~3 x$ @
1 員工表現好可能要從幾個方面去考量,是他個人本身【入職公司前】就已具備這樣的能力,並且在入職後都領先同單位或人員很多 。& |6 P( a& o# n$ p, D
2 或是在公司入職後通過系列的培訓,實際操作能力提升等所達成。這個是主管應該去考量的。5 j5 n' a$ E. Y3 u0 M" N
3 如果這句話是這位想加薪金的同仁提出來的,我個人可能會讓其提出自我的評價,能加多少?想要到什麼程度?你能為公司再創造什麼效益?不然為什麼要加?: T9 u, e2 ^: q
”不加就辭職“這句話不能輕易說出來的,在整體評價中我個人處理的話就已經在及格線以下了。
% B( I1 C, ^1 {; g$ C8 r$ [; A 當然確實是優秀的話,就要從整個部門的影響,這個職位的可控度實際與老闆報告,肯定是可行的,老闆既然會讓你負責部門運作,合理的建議與需求,應該是可以解決的,這是利於公司整體的問題。2 f ^- _! S6 A' ?5 g" m9 A% k3 s/ ~
我說了一大堆廢話![](static/image/smiley/default/lol.gif)
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