谁能解答希望有多大？
有一个职位我复试后，人事部经理星期天(3.30)打电话告诉我：我通过了他们公司的面试，又问工资是不是可商量，再减些，我就把最低能接受的下限告诉了她，然后她就说要告诉总经理，后来又告诉我要发到美国总部去确认，期间，猎头有找我说：她再尽量帮我将工资谈高点，要我先不要辞职，现在两天了，无任何消息，是不是我开的工资高了，又有了新的变化呢？搞不懂，我要不要打电话过去呢？好像也不好，他们会不会有其他想法呢？是不是他们另找了别人呢？郁闷........
不用辞职,等拿到OFFER后,再辞职,都有一个月的缓冲时间的
引用第30楼frankpeng于2008-04-01 19:58发表的:
谁能解答希望有多大？
有一个职位我复试后，人事部经理星期天(3.30)打电话告诉我：我通过了他们公司的面试，又问工资是不是可商量，再减些，我就把最低能接受的下限告诉了她，然后她就说要告诉总经理，后来又告诉我要发到美国总部去确认，期间，猎头有找我说：她再尽量帮我将工资谈高点，要我先不要辞职，现在两天了，无任何消息，是不是我开的工资高了，又有了新的变化呢？搞不懂，我要不要打电话过去呢？好像也不好，他们会不会有其他想法呢？是不是他们另找了别人呢？郁闷........
不会是狮子大开口吧
引用第31楼嘻嘻于2008-04-02 08:35发表的:
不用辞职,等拿到OFFER后,再辞职,都有一个月的缓冲时间的
You are right,那边也是这样说的，在出Offer, 万一总部不批呢？还有我就说了个底线，
人事部也没和我确认阿，到底多少？还是另找了别人？？真纳闷。。。
引用第32楼skyish.hgz于2008-04-02 08:58发表的:
不会是吧
没有啊？猎头说我不该将底线告诉他们，无讨价的余地了，他再帮我争取，看样子应该
狮子大开口还好点，我怀疑有点麻烦。。。。
引用第30楼frankpeng于2008-04-01 19:58发表的:
谁能解答希望有多大？
有一个职位我复试后，人事部经理星期天(3.30)打电话告诉我：我通过了他们公司的面试，又问工资是不是可商量，再减些，我就把最低能接受的下限告诉了她，然后她就说要告诉总经理，后来又告诉我要发到美国总部去确认，期间，猎头有找我说：她再尽量帮我将工资谈高点，要我先不要辞职，现在两天了，无任何消息，是不是我开的工资高了，又有了新的变化呢？搞不懂，我要不要打电话过去呢？好像也不好，他们会不会有其他想法呢？是不是他们另找了别人呢？郁闷........
兄弟，无论这个希望有无，请把心情放松些，机会是用自己的实力去争取的。
公司用人和我们选择工作是双向的，相对来说，用人单位的选择性可以变，但自己的要求不必变。
也就是说，自己确定的薪金是20K，用人单位给不到这个价位即可不用考虑；另一方面，用人单位也有自己的选择性：
1.如果他们很欣赏你而且公司薪金制度也允许，即使有另外几位开价低于20K的应聘者，他们仍会选择你。
2.如果他们不怎么欣赏你，无论你要求的薪金高或低，他们也不会考虑你。
3.他们很欣赏你，但他们公司的薪金制度却达不到你的要求，即给不出20K的工资。
无论是哪种情况，根本的决定权在于自己，不必受其他“变化”的影响。别人有自己的“变化”的自由，而且，我们也没有太多的机会或时间去了解别人的变化。做好自己每一天的工作，机会在自己的手中。
个人建议：1.像这样周末人事部还在工作的公司，不用考虑。2.找工作时最好要确定自己的“标准”，如薪金、工作环境、发展前景等。
个人感觉：找工作就像是找对象一样，一定要两情相悦才会有好的结果，一厢情愿是不行的。
不用太去想着，如果这家没有，还可以有下家，你有本事在身，就不怕。其实猎头是最担心的，如果撮合不了你们，估计他拿不到多少钱吧。
个人感觉：像这样周末人事部还在工作的公司，不用考虑。呵呵~同感！
从frankpeng 兄回答的基本情况，还是劝一句~不要去了~
如果他们公司制度没法达到你的要求，你也没有必要将底线告诉他们的HR，
何不反问他们能够接受的底线是多少？这样给你自己争取主动权？
就是这样的,
前几天也有个所谓的猎头让我发简历给他,
但是一看他发过来的信息,就没兴趣了.
求职VS招聘
人才市场的开放，给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在，企业对人才的要求越来越高，对人才的选拔的标准越来越严格，给求职者增加了难度，提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼，提高面试成功率成为择业成功与否的关键。
据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验，我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容：
一、充分准备。
不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面，从接触公司招聘广告开始，仔细招聘启事里的每个细节，以此作为了解招聘公司的开始，进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司详细情况，包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面，这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性，有切入点。
准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。
当然，还要准备一份精练有说服力的个人简历，简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。
二、 得体的仪表
熙熙攘攘的招聘会上，招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交，几乎没有太多的时间来投入地与你交谈，他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的时间与最多的应聘者接触。
那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采，将自己阳光的一面展现给招聘者，给他们留下深刻的印象。做到这一点，需要我们平时就非常注意的仪表和修养，培养自己的气质，简练得体的穿着打扮，干净利落的外表形象，掷地有声的语言表达，都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情，很多认为自己被录取了，就可以随便一点，就可以不注意仪表形象了，这是非常错误的，即使你的能力完全胜任这个工作，也会面临着更好的选择，到那时才想起来要注意，就可能为时一晚。因此，外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉随便了。
把气质培养当成自己的习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展，这不仅对自己的求职有利，更是对自己的未来发展有利，它会帮助你不断走向成功，投资总是有回报的，只是你不要忽略了对自己外在形象的投资！
得体的仪表也是面试关的一个有利的方面，主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈，应聘者也能因此获得较高的印象分。
三、 热忱的态度
热忱会让人感觉你有朝气，有积极的生活态度和乐观向上的精神，这一点很能感染招聘者，会给他留下非常好的印象，觉得你这个人有积极的人生观、价值观，能够和同事们友好相处，团结协作，能够为公司的发展做出贡献，能够带动公司活力，使公司朝着积极的方向迈进。
千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱，甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己，或者一味地被动应付，这样会让招聘者认为你没有诚意，最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备，甚至是完全没有信心的，这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。
四、 思考性的语言
当主考管问话时，千万不要急着回答，要先思考后再进行回答，不要过于着急。最好遵循停顿—思考—回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问，有些问题往往是带有试探性的，甚至是有陷阱的，不进行思考的，很容易陷入到主考管设计的陷阱中去，陷进去自然没有好成绩，自然就不会被录取！
五、 积极的发问
在参加面试时，应聘者的心理是处于弱势的，认为自己是有求于公司，如果自己没大没小乱问一些问题，问的不好会给主考管形成不好的印象，丢掉一次好机会，于是尽量地保持沉默，一言不发，只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法，他会认为你对他公司很满意，没有必要再多谈，于是一次面试就会匆匆结束，应聘者不能给主考管留下很好的印象。
其实，所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是哪一方的个人行为，所以我们应该调整自己的心态，以一颗平常心来应对面试，积极就自己关心的问题做出恰当的发问，以使自己能够更加充分地了解公司状况，了解公司的政策，了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择，才不会选择了又后悔！
六、 谦虚的言谈举止
很多人认为只有把自己说成无所不能的人，才会被公司录取，其实不然。没有人是无所不能的，能专长一技就不简单，无所不同的全才何必自己找工作，早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚，不可得意忘形，夸夸其谈，好象是你在面试主考管一样，那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处，将自己的兴趣所在，所学专长，知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了，不要滔滔不绝，注意观察主考官的面部表情，适可而止。
随着新经济的发展，中国的入世，个人自我实现的需要的不断增长，人们跳槽的频率会加快，人们获得新工作的机会更多，所以我们还要不断地在实践中总结经验，不断磨练自我，超越自我，为了美好的明天努力！
