员工损坏设备是否有法可依

YGH011027 · 发表于 2009-12-29 07:37

损坏就应处罚但你也应该给被处罚人以个充分的理由。处罚额度则由领导界定，是否有主观故意成分。

GloriaFeng · 发表于 2009-12-29 08:17

实验本身就有很多不可控因素，造成损坏是不可避免的。不过，如果是人员疏忽大意造成的，可以考虑适当的惩罚。

yjpjjh · 发表于 2009-12-29 08:20

引用第2楼skyish.hgz于2009-12-28 16:48发表的 :
, i' F- z- t5 g# R) G% `很多公司都制定设备仪器维护保养规定的，正常来讲不管是无意还是有意，只要是人为操作不当弄坏的都要进行相应的处罚。$ y. T: O9 O4 W' f% n' ^+ b
1 X9 d9 H1 a5 b) Y0 @+ G4 p
如果是按照公司相关规定操作弄坏，只能说是公司规定问题或者说仪器设备本身问题，跟操作人没有关系。。

我同意此观点，实际上很少有公司想通过此点向打工者要赔偿的，毕竟安监是保护劳动者权益的。

marktin_tao · 发表于 2009-12-29 08:45

看情况而言.
毕竟在设备的使用过程中,存在很多不可控的因素.

lao_xia · 发表于 2009-12-29 09:04

不应该要使用人来赔偿，在一般操作情况下是有很多不可预知的情况发生，有时再熟悉的人也会误操作，只要不是主观意义上的损坏就不应赔偿！

lhmlhmlhm · 发表于 2009-12-29 09:08

体系的三阶文件很重要呀.

beautyfrog · 发表于 2009-12-29 09:12

而且处罚额度应该有个界限把，不能让别人把工资到付吧

wally123 · 发表于 2009-12-29 09:12

如果说是否赔偿按照公司或单位制度，那赔偿多少，该如何赔偿是否也按照制度呢？几十万的设备赔偿金该怎么规定呢？

johnmark · 发表于 2010-3-7 13:15

如果是没有根据操作执行造成的，员工应该受点处罚，不过赔可能说不上，员工几个月的工资都不一定赔得起。

guanito · 发表于 2010-3-7 13:43

公司规章制度首先不能与法律法规相抵触，与地方法规相同，不是故意，可以根据设备损坏程度、价值，对员工作出批评教育、记故、罚款等处理，罚款范围要合理。

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