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[工作之余] 老板用“诱饵”请你留下 怎么办? (转载)

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发表于 2013-9-3 15:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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有限公司提供:
你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职。这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受。
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) H8 p4 }" p6 s  \* m( S6 ]“通常,提前两周的辞职通知会使雇主意识到,他们错过了某样东西,他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普-威斯曼(Skip Weisman)说,“他们意识到,他们不想失去这个人,因此他们必须采取措施扭转局面。”
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. p6 v- D/ x! J/ x; I: a- B求职教练米里亚姆-萨尔皮特(Miriam Salpeter)拥有Keppie Careers公司,是《社会人际关系有助事业成功》(Social Networking for Business Success)一书的作者。她说,还价是本能反应。“(你的雇主)可能会马上想到,‘噢,不,没有他的话我们怎么工作?’很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初,你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。”
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6 s) R+ W  [6 n如果他们还价,他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说:“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资,让另外一家公司捡便宜。”
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  K, o% u% r, n! c4 R& A0 M伯纳德霍兹集团(Bernard Hodes Group)的采购和社会策略主管、《简历剖析:如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》(Resume Forensics: How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google)一书的作者吉姆-斯特劳德(Jim Stroud)说,你的雇主可能会还价,因为他们想让你留下来直至找到接替者,“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比,支付多一点的薪酬很划算,因为这能使公司继续正常运转”。但他说,这对你而言可能是危险的。
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“我猜测,大多数公司都不会把这当成长期做法,因为你是具有外逃风险的人,你已经让自己‘出局’了。”他说。“最有可能的是,一旦他们有了能够接替你的人选,就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情,但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。”
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彻底避免遇到这种情况的一个方法是,不要透露另外那家公司向你开出的薪水。 0 Q4 r2 C3 \) V4 v2 @; @, F

5 u0 [9 Y8 L, V“如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板,他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜-尼古拉(Tina Nicolai)说。对此,老板可能会还价,用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。 ( e) R! C2 C5 S% `7 q

( Z& C0 T4 K( T0 z“我认为,接受还价不符合求职者的最大利益。因此,我建议你用‘我已经答应不透露那家公司开出的薪水’或类似用语来回答老板,然后马上谈到你愿意如何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。 * ]0 N: i: r$ j8 E6 N: P

' N! Y+ ~2 x8 C" z! ?4 q2 `# m但如果你确实透露了薪水,而且老板确实进行了还价,那么你将不得不权衡得失,确定怎么做才对你最有利。
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. o( A! z2 S; q% G2 m3 ?2 r“虽然被老板极力挽留令人受宠若惊,但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。
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想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗?或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排?或许你想转行追求自己的爱好或兴趣?她说,接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。
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. K; a+ ?& ]5 t: L/ |. m2 g! |接受还价可能不是明智之举的另一个原因是,你会两方都得罪。 9 y/ @, D5 v4 v3 g2 R. H

" X$ W3 V- i1 a7 o, [7 j, h“另外那家公司不可能再聘请你,而现在的雇主会质疑你的动机(你和雇主的关系可能会迅速恶化,导致你需要再次另谋出路)。另外,你可能会获得‘还价之王或皇后’的名声,从而影响你以后的发展机会,这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。 % T6 y  ]: I# g3 r; j% b

9 y; i" R" M4 x) ^0 D如果你接受还价,那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在,每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水,或者答应了你提出的条件,那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言,在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢?”
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' Z  H0 _# k& Z" w& W6 a; `如果金钱是你想跳槽的唯一动机,那么老板的还价显然值得考虑。“但我强烈提醒你,你在当前岗位上的处境可能会发生很大变化。你必须准备好面对那些潜在的后果。”她说。
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斯特劳德也认为,如果你选择接受老板的还价,那么无论你以后如何表现,都会受到猜疑。他说,另外你还可能不被视为真正具有团队精神的人。其他的坏处包括:由于你已经证明你想离开,因此管理层会等着你再次这样做;你将在升职候选名单上垫底,因为你已经证明你对这家公司不够忠诚;你的雇主可能不会花钱培训你,因为他们认为你随时会离开。 " m: G9 l; f* D% d6 c1 L

$ P" k' T& h9 {* M5 }# T尼古拉认为,接受还价有利有弊,但她也不建议接受还价。“如果你曾试图解决职场上的问题,不管是加薪、新的头衔、更好的工作日程还是休假,但在你提出辞职之前都没有得到解决,那么雇主的还价纯粹是为了他自己。”她补充说,如果雇主是真心实意的,那么在你最初向老板反映你的诉求时,他就应该主动提出要给你解决了。 & u5 w2 {5 j) D4 p/ R1 r
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但有时,还价符合员工和雇主双方的利益。“在领导层发生变动的情况下,员工的升职加薪常常被忽视。你或许已经与上司进行了谈话,但没想到这位上司离开了公司,当时你们讨论过的内容成了过眼云烟。在这些情况下,老板的还价可能是件好事。”尼古拉说。
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如果你认为接受还价不符合你的最大利益,那么你应该礼貌地拒绝,以免伤了感情。“世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户,或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。”斯特劳德说。 7 S* x1 O: m) d! E( A+ o
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他建议,首先感谢你的老板提出还价,说:“我真的深感荣幸,但车轮已经开始转动,我不能食言。我知道,我的离开可能会给你带来不便,因此我已经理清了手头上的工作,对我目前参与的所有项目做了注解,并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”
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在离开公司一周后,向前雇主写封信,感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”斯特劳德说。
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尼古拉建议你这样说:“很感谢你的提议,但此时我已经决定接受其他人的邀请。虽然目前这个岗位给了我作出重大贡献的机会,但我已经把目光对准了新的岗位。感谢你的提议。”
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, r' D6 k+ ~: v要是你决定接受还价,拒绝另一份工作,这该怎么办呢?
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; k# c$ p- w& G% e* T* O: B( t理想情况下,你只需要在正式接受那份工作之前(在你收到书面邀请之后但在做出回复之前)回绝他们的工作邀请。“在这种情况下,我认为最好是说你很感谢那家公司的邀请,以及该公司在面试和雇用程序方面所花费的时间、努力和精力,但你已经决定不接受那份工作。细心准备好与招聘人员或招聘经理的谈话,因为他们可能会非常失望或吃惊。”萨尔皮特说。 % Y" q9 q7 e) i* T3 ^
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另一个说法是:“此时此刻,我已经决定继续为目前的雇主工作。非常感谢你们在我的面试过程中所花费的时间和精力。真的很高兴认识你们公司里的每个人。希望我们保持联络。”尼古拉建议说。 # u0 n- @- w6 H' R" _* K& o8 o

$ M$ z2 w% Q3 R, q斯特劳德说,他会做出道歉,并提供一份另外那家公司可能想招募的人选的推荐名单。“我不会只是说声‘抱歉’然后走开,尤其是在我食言的情况下。”
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5 ]& E7 t3 V" R' u" O8 C1 m* f萨尔皮特说,她总是在其职业建议中强调,没有哪种方式适合所有的求职者,但做出这种选择而不是做出那种选择的后果往往相似。她说,她的最佳建议是考虑所有的角度,做出你能接受的决定。“我的建议是避免还价的陷阱。”她说。 $ k1 L* g; v) i- S" I
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斯特劳德总结道,总而言之,如果你打算离开,那就离开。“不要把这当成游戏。”
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发表于 2013-9-3 15:50 | 显示全部楼层
离职或者跳槽是为了长远打算的,就算加薪升职,那还是在原地打转。并不利于长远发展。

点评

人有时候要挑战下自己!  发表于 2013-9-3 20:11
发表于 2013-9-3 15:52 | 显示全部楼层
我辞职的时候也透露了薪水,老板也提出还价,但既决定走,就不会留。

点评

暂时就现在你的情况,我还是觉得一直觉得浪费人才……  发表于 2013-9-3 20:12
发表于 2013-9-3 16:05 | 显示全部楼层
同意楼上的说法。既然要走,就是对现公司已经无法忍受了。

点评

有时候不是所在公司差。或许只是自己想改变下……  发表于 2013-9-3 20:13
发表于 2013-9-3 16:10 | 显示全部楼层
肿么复杂,
* Z4 `$ F6 |/ A, x) A/ h0 B% H应该的得到的,应该得到~1 J/ F' `5 C' d7 D
无所谓的,无所谓~: @# i3 a- ~* m6 b( d) [. c- G
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写自己的故事,让别人想破脑袋去吧~

点评

很多时候自己应该得到的未必就一定得到! 但也有不少人作为一打工人员得到了比常人多,如我前两年……  发表于 2013-9-3 20:13
发表于 2013-9-3 16:42 | 显示全部楼层
做了决定,就不要犹豫...........

点评

人是有思维的!当心工作新地方不如意时不排除自己会后悔……  发表于 2013-9-3 20:14
发表于 2013-9-3 16:46 | 显示全部楼层
既然开口说走了,就不要在为那点蝇头小利留下

点评

如果不是绳头小利呢?  发表于 2013-9-3 20:14
发表于 2013-9-3 16:49 | 显示全部楼层
想走不是某一天的决定,而是深思熟虑的结果,老板既然想留你,当初也不会苛待你,还有他的话能不能实现?所谓的加薪或者福利,能不能实现?

点评

如果我那边离开现在这个公司。就无关钱财……  发表于 2013-9-3 20:15
发表于 2013-9-3 17:09 | 显示全部楼层
如果有人不跳槽,而向老板提出条件,请加薪水,否则我要去其它家公司了!2 D) x: S; T! _/ x3 j. ]2 X' }/ W
如果你是老板会怎么看?
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点评

赵MM:看你最近喜怒哀乐都有…… 看来生活中酸甜苦辣并存啊!你家的小别墅建好没?  发表于 2013-9-3 20:16
[发帖际遇]: zqwb2011 在安规实验室捡了钱没交公, 被老板罚没 3 个安规金币 幸运榜 / 衰神榜
发表于 2013-9-3 17:18 | 显示全部楼层
目前我就在头疼这个问题啊

点评

选择自始至终都是个抉择…… 有好有坏!但都是相对的。  发表于 2013-9-3 20:17
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