纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的  :
9 y1 \3 J4 J! F' U& c, S3 d有句话说的~( P! ~: T& f% L( S
领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。% {/ y# E3 N" m; ^' L' f9 Q
既然能服从安排,证明可以受管理,+ s' I" s2 {$ e  z1 R5 V/ u% A
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.6 N  E9 h( c0 p+ j8 M8 _6 c

* y$ n: |# ?! Z8 \1 j- S.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :6 J; M9 N2 }0 T4 ?8 G
有句话说的~
4 f) ^+ w. |) `领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
) |) R3 t( l$ O7 E既然能服从安排,证明可以受管理,
/ O5 L. E0 f" o: Q" W人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.0 A ], J4 h' R: D

( O$ }( j" C1 d! h.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :( f. x5 ?5 j3 s5 D4 T
这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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