纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
! m. r. s6 ]- r有句话说的~
% S" h. n' ?1 F5 x+ r5 k. J' `) L领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
3 W1 l; z E5 _3 K7 I' [, e; s- o既然能服从安排,证明可以受管理,; a% p/ f4 X, _2 e1 B3 H2 T
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
: V8 k* M& E9 L* p% S6 K% Z; Y! d" O2 b3 C/ n
.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
3 h: i; C0 V- a7 `$ s有句话说的~
% E+ ~% X: W) @领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。, e; h+ p Y) P; V5 F1 }
既然能服从安排,证明可以受管理,
8 s3 J- {+ |0 G4 y$ ~人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
6 ?! i# H% v: o$ _; M0 O4 e8 y) @) }5 o
.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :5 {+ C4 Y0 Y- D* g1 z; F7 A
这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

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