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楼主: xiaolikkk
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[职场故事] 很无语,测球压的时候外壳没测过

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11#
发表于 2011-9-19 08:12 | 只看该作者

Re:很无语

广东安规检测
有限公司提供:
请问什么是联络函?
9 ~& x3 F0 z' [/ Q7 n# C$ K如果朋友你底气够足却又感觉到确实是公司重视不够,或者研发团队不重视的话,你应该适当跳出来让他们重视一下。0 C; i' M& O- J) }
如果还没效果,那你应该重新审视一下你的工作环境了。
12#
发表于 2011-9-19 08:44 | 只看该作者
谢谢大家的帮助" _" C0 B- R& [: G' M  h% l9 X5 B
祝大家在新的一周工作愉快。
13#
发表于 2011-9-19 08:50 | 只看该作者
感觉你们公司做产品安全只是一种形式,他们这么不配合,你还留恋什么?
14#
发表于 2011-9-19 09:27 | 只看该作者
这个不是已经讨论过了吗?不会是一人两号吧?还是不同时空的同一个人?
15#
发表于 2011-9-19 09:44 | 只看该作者
当你不存在,那你也不要客气了
16#
发表于 2011-9-19 10:05 | 只看该作者
這種種情況應該有很多工程師都會遇到,最重要的一點是我們的主管有沒有這種安全規範的認知
& I) i' L' M: o你可以採用一種方式(個人建議)
9 I; H$ k' p8 A, w0 i, L; v前提是這種產品是非強制的,且認證單位同意你們公司提出這一項可以不測試,他們在報告上註明客戶不測試8 |# H4 g. P5 ?0 \2 p5 m

" A. y$ y4 n$ U2 l$ w5 t你再請主管和設計工程師ㄧ起來討論,如果公司決定採用這個不通過的材質,可以請認證單位在報告上特別註明不測試! M8 J9 m: v) I( Z9 R
但是!若後續有相關的危險產生,須由公司全體一起來承擔這個風險,譬如後續有產生工傷事件,就是由公司ㄧ起來賠償* ]1 H8 m8 k; Z" I: N) W. a
讓大家一起承擔,如果大家都沒問題,就這樣做吧~~
17#
发表于 2011-9-20 11:19 | 只看该作者
引用第15楼Bill.Lin于2011-09-19 10:05发表的  :
; K' F8 {8 i2 T: ~這種種情況應該有很多工程師都會遇到,最重要的一點是我們的主管有沒有這種安全規範的認知
: e& b* E& L% K* u8 _1 k; u  O* v你可以採用一種方式(個人建議)
0 A3 {1 R$ {9 y& b5 A, ]3 Y( S前提是這種產品是非強制的,且認證單位同意你們公司提出這一項可以不測試,他們在報告上註明客戶不測試
9 c9 s8 K$ g6 ?/ m9 Z2 `" U5 s' g# f
; s) g& F) {$ u* V, @+ X你再請主管和設計工程師ㄧ起來討論,如果公司決定採用這個不通過的材質,可以請認證單位在報告上特別註明不測試
7 q+ ]& _) Z- _1 O2 f.......
这么简单的问题,搞这么复杂4 d+ M" U6 p" r) H& ?
你用能通过测试的材料送给ITS做测试,提供你们常用材料(测试fail的)的UL黄卡
3 j/ c$ d% v, @5 [1 _ITS工程师只对样品负责的,不管你资料和样品是不是一致的。
3 j& }* G& X3 C7 {9 O, K5 ]- V2 X0 j: w再说,谁看得出来) b6 v/ h: {4 h# }; ~4 o" j+ S! c
据我了解,大部分认证公司都默认这么做的,潜规则
18#
发表于 2011-9-20 15:57 | 只看该作者
楼上说的方法有效, 但是只是通过了测试, 拿到了证书而已, 你在做货的时候还是使用差的材料, 这个确实是很多工厂的做法,1 v* |4 n& x- _3 h6 ~0 P
所以认证公司会保留测试样品, 假如以后出事了, 还是工厂自己倒霉, 只是看你有没有这么大胆而已.
19#
发表于 2011-9-20 17:13 | 只看该作者
你们的老大呢?他干嘛去了,可见你的公司管理就有问题!一般这个问题有个副总或相当的职位管理这个问题,而且是会议桌上讨论的!
20#
发表于 2011-9-20 17:20 | 只看该作者
请注意预防措施!% c, X9 |2 o* X% {

0 O8 S4 X4 M2 x; [2 D你都知道用105℃做(甚至还说130℃做),而你所用材料是可知的(我想很可能是普通ABS什么的),知道材料也就知道了该材料的特性,或者直接说知道了该材料也就知道了该材料能不能通过105℃的球压测试!所以,作为搞安规的你还是有责任的。
$ L5 B, x& Z# A, ^
# j. c; G& g/ \) S% f出了问题,你得需要给出说服力的话语让公司其他人员作适当的更改;沟通技巧!这个时候直接说就是做人方面的了!如果说你们公司的结构工程师硬对错误不更改的话,你可以上报,让上面来看待并作处理。6 g4 `( Q" l$ k2 ]
0 V0 h9 Q) p/ V" \. s6 u% h; q' u9 |
以上仅属个人看法!
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