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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :( y0 A4 @3 b7 V! I2 }0 [
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
/ k- g% C$ W3 F: X- Y呵呵,同感!
; |2 ? N% `5 z" ], Z' t: f还有,8 C W" q r. Q
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
/ s8 F W8 ]/ v# X$ q如果已有好地方,请老板别档财路.* r+ q. `# w8 F2 b3 E
毕竟老板也是求财之人.+ W$ S) ]1 a$ }' A; O: c v+ ~
相信能理解.( M8 p1 V+ f4 v7 i1 c
5 ~0 d! G0 h7 T2 ]- ^$ M
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.4 w# g- P) {/ J* A3 N# z! Y7 p! h
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.) o) O" a! D* [+ J: E8 Y- G- G' F
尽量让他减少损失.
" o! g L: |9 T- b, Q5 P8 K2 t5 X! _) I3 S5 d
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
* ^* h' s- }4 n7 S7 [: G S. u跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
; x# v5 K3 O% J Z! K/ t也许老板考虑之后,希望你留下来的话,- n$ {: i v& c' W& z
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.; s+ \" I. Q/ [2 Y- g
; z4 z( Z$ h# V; ~" }& n
总之,事情应该都是可以谈的,6 F/ V, V2 v- V A6 q+ c6 f
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,$ j" j6 x, D9 K. d7 m
可以跟自己耗.
8 k8 H h5 O2 f# Z# w如果耗时间,个人是不划算的.2 M7 Z9 Y6 n* v2 n9 }7 j
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,7 ]* k, R( o- s6 w$ V8 s3 V% a& z( Z
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.% P4 Z6 H+ X. X U' z2 y
: Z. r! x! ^' r+ m* W; c
再比如,
R' u6 L8 d3 L- r7 u1 b# k E1 a如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
% Q6 t% \0 K1 B$ _9 h半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,/ T: f" S# z4 L4 t, N- y
你又耗半年，再结果你又胜利,3 f! M7 U3 K) M2 I1 }& P3 U9 a
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
" [7 O6 `: l! L5 D0 I V1 H但是你又能赚到多少呢?$ J9 {" R3 |1 a8 T* J3 [0 _
差不多一年的时间奔走,心力疲惫. U' w" ~ j( d9 ^2 T
* |$ R, |6 M* j. E5 M3 ] U所以,能不走这条路的建议尽量不走,
' w) |, ]4 f9 r5 s一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
9 p; t% S8 f! q& x. ]1 G! |呵呵.8 b5 T. v) U& q- w+ y& _0 v% ^
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
" k9 M% n1 |8 V1 M还有,步步高升!!薪水多多!! |
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