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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :' t# y; T( w/ L+ f
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!8 e) |2 G2 {+ S* h( i) x
还有,* j! D1 X: N% ~, e( n2 J
可以敞开和老板谈谈辞职原因,1 K* l4 k! ~4 }9 ]/ J
如果已有好地方,请老板别档财路.& r% I3 L! o6 W' ?: ], r- r
毕竟老板也是求财之人.
& U$ L; T2 |# d1 f$ w& r) Q- P相信能理解.2 P H( @2 e: z e
; U, B. N$ c u" n
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备./ C6 @8 D$ P$ O, k1 w
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.5 S7 T3 q$ W( g3 i* b
尽量让他减少损失.$ U% A$ I+ s' S
0 z( U3 ?. E* M; l, t) d, I
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.. Q4 Y) q- t; c0 R; s) `: W+ B
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.5 e2 Q. f" H2 b' a& y: p
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,- L# t4 N$ n, T
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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" @& G- r: g* |( ^& \: v总之,事情应该都是可以谈的,+ H) k1 z1 s3 M" K
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
* `) s- L" Q8 {$ ]可以跟自己耗.
) ~2 _. X, y3 l/ R- X如果耗时间,个人是不划算的.) x& e1 Y% p4 `9 G2 Z1 Z2 P
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,! C. z4 i9 V/ Z& o3 C. [
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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: S i# K1 S' `. V% _再比如,$ ~5 ]6 Z3 {- p8 v% B* z
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,; l; D t( s# u1 z
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,2 @$ u, B5 [3 ~+ z! ?
你又耗半年，再结果你又胜利,& n% a9 S W( o
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
& I5 m- }1 [& z0 N但是你又能赚到多少呢?' P% w" l; }- O4 t: g/ u) S* g: B
差不多一年的时间奔走,心力疲惫." C# c, i/ L9 I3 E
+ m0 S" p8 \% T/ h所以,能不走这条路的建议尽量不走,
; R+ u- O' c7 P6 v1 O* u一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.% S8 L& }1 K, h
呵呵.( J: c3 j& B& ^
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
+ L+ w& V' B) |4 ^2 M还有,步步高升!!薪水多多!! |
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