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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
7 C" {% R; `( h8 r1 C3 M8 a/ f, @, ~搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
' F& C; }# }7 T4 z呵呵,同感!
4 Q$ W/ X3 Z* a0 e. i7 g1 `6 d还有,
% z4 h0 _' `6 G! z0 \ @可以敞开和老板谈谈辞职原因,
/ }" ]6 p. h. J6 s" z( E. Z如果已有好地方,请老板别档财路.
. B) @' Q' W3 h4 ?毕竟老板也是求财之人.
# T+ c, i3 X5 A8 m4 R: A( y相信能理解.! l% Q9 a# e( R- M) g- l
- N1 x5 ]0 l% t. Y再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.) w8 F" {. [" G- ~ B' H# F$ U& M" c
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
# w, H1 V9 A; c& k, J尽量让他减少损失.
" m# q) B3 Y5 b( L7 Z6 s
1 M- N% ]" X# u, ^6 Q如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
9 e' e) L7 x$ D6 C跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
) H: c% q/ @/ ]9 R2 E5 Y0 n也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
- H) ~: f7 n S( P5 f当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
5 U9 T7 V; z' C9 c4 i m& B) S1 d" ^3 h9 _# n* I- A
总之,事情应该都是可以谈的,
8 d, H% U4 l) G尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,0 a1 X. a5 E8 {) M8 Q. f8 b3 n# c
可以跟自己耗." W% f" W9 }" `$ l
如果耗时间,个人是不划算的.
1 x6 Q+ I: e" _/ s% d! l! T* o; a就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,: k" }# s- v& [4 j7 w# V& _
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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再比如,( F* x; M/ A6 s' M& e5 |
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
8 |$ l6 t3 P- @: {! `半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
4 A; N8 E- A8 x: U" I+ b你又耗半年，再结果你又胜利,
# g9 w3 \ W! L然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
# l4 a: V2 U: w" w) N) F. h0 e但是你又能赚到多少呢?
, h. R: x! Y4 l5 H/ b) F( u差不多一年的时间奔走,心力疲惫.0 ?& Q6 I2 O* A7 h8 i3 t9 {# Q
8 s+ A2 S# Q0 `5 \" `8 H
所以,能不走这条路的建议尽量不走, t6 u: D) y0 I
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
+ z. N2 M3 F( C- B2 L$ v# V1 x呵呵.
7 [4 p- n* J6 o但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]2 L" f, V( c2 b/ L
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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