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欢你
# V( v1 C* |* B$ {不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 4 b: I# v/ ^) S! {& W; B# {- h, E
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。! u+ G1 {" r3 W1 e! H; ]
# |8 _( d. _ G3 f3 m 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。2 N. r# |9 u! J7 q4 _; \. {, ?
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你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
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经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。7 e; h( X! O! r* ], h
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他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。. I6 o. A2 W2 `$ t: S! d
# u, A- ]+ f. H B9 l. z 小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。4 k$ c9 x4 G7 w, n6 O# J3 ?
8 r& \. ~9 x" D9 U/ U; ~ 第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
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; H1 L0 P% s4 T: ?( g3 f" j 2.聆听面试者的问题、评论或者感受
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$ m& o; G \) g: C, g g0 S 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
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/ U$ \ V/ ~, c: h 3.赞美时不要做得太过头6 [8 A2 f. s e& x6 [( a. m& V m
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当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
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4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
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" e0 G8 |& Q& N- _9 k4 Y 这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
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- X- z5 T* w6 i$ _4 G 5.适当作笔记( a' y, v4 w3 T B' r8 n
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随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。 |
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