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楼主: happyzhangly
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[工作之余] 尽心尽力干工作还被业务投诉!

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11#
发表于 2015-6-25 16:45 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
ryanluk 发表于 2015-6-25 12:45
# w6 ~0 Y/ R( _; w- Y9 a老板就是这样炼成的,思想超前。给F大赞!
& i% o4 X$ x% w* s1 z3 {+ f
干得好是尽职,干得不好是失职
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12#
发表于 2015-6-25 22:22 | 只看该作者
冷静处理,不管是自己还是别人的原因,有则改则,无则加勉。
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13#
发表于 2015-6-25 22:25 | 只看该作者
liuxilin1215 发表于 2015-6-25 22:22 1 Y4 r* _# M/ M. h: p6 Z
冷静处理,不管是自己还是别人的原因,有则改则,无则加勉。

' ^. ]* ~7 Y8 }' q' B: R在工作中成长,在发贴中失金币
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14#
发表于 2015-6-26 08:07 | 只看该作者
我是来受教育的,本来也想发个牢骚。看了前辈的回贴,只好安慰楼主和自已,平常心对待。
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15#
发表于 2015-6-26 08:52 | 只看该作者
他爱投诉让他投诉去,只要你的说辞说得过去。+ l% J" ~" L) _- _3 ^( M
Fasten搞错了一点,不是工程师的心态是帮业务做事,是销售拿工程师当手底下人使唤,工程师自然要反抗你为什么要使唤我。
* w0 \' l) A6 `- j这当中的矛盾老板不注意调和就无解。
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16#
发表于 2015-6-26 09:51 | 只看该作者
craigyu 发表于 2015-6-26 08:52 5 ^3 {. U0 _( e/ i+ y4 Q
他爱投诉让他投诉去,只要你的说辞说得过去。/ \5 R: @) s: r$ I( n
Fasten搞错了一点,不是工程师的心态是帮业务做事,是销售拿 ...

) H4 B0 @% M) P7 Y& j$ Y) y  q: ?
* p& C+ ]: A* k! k! n4 o4 f不排除你说的情况,也不排除我说的情况,都可能有。分工不同,立场不同,站好自己的岗即可。8 @! C- p" c% l% g+ z$ ?2 O& y
我在今年年初招工的过程中就悟透了一个道理:干得下去你就干,干不下去大把人等着你走了进来顶替你,每年还有几百万毕业生等着入职呢。地球缺谁都转,老板绝对不怕一个员工离职,最怕你不离职。
# p# M; G% `5 x4 b5 {, W# \/ {以上是我现在的心态。
! t+ Y, Y1 S# f6 J0 V  j1 h  `; K; _& p8 r. M& y
如果根据楼主的标题,我认为他的心态是:我拼命干活了哪怕我做错了业务也不应该投诉我% ^* q  |4 w" a- j0 A
我觉得蓝色文字和红色文字不构成因果关系。
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17#
发表于 2015-6-26 10:37 | 只看该作者
其实这事是管理问题,销售部经理和技术部经理都上哪去了,你要是尽心尽力干了事情,还被销售投诉,你的上司是不作为的。1 L. Z) r# S1 q# l: v) K
如果你确实尽心尽力干了事情,投诉这种事怕什么。
9 ^' Z) r0 v- a% F" V+ h6 J6 N; f
  r. z1 z4 {0 Q6 k: ^- k前几年我被客户和销售投诉到经理,甚至老板的次数不少了,完全不怕。
+ |) q8 g0 P7 A9 v$ N; {, z7 D0 o
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18#
发表于 2015-6-26 13:24 | 只看该作者
fasten 发表于 2015-6-26 09:51 ( a4 N; j: N3 y+ n& \  [. J  R
不排除你说的情况,也不排除我说的情况,都可能有。分工不同,立场不同,站好自己的岗即可。
% ~- H7 w9 D: K, S7 [- X3 L2 L* F+ r我在今年 ...
. h7 U3 x( s/ p& g3 s
1、招聘本身和新员工适应工作需要时间都是公司的成本和风险,如果能避免还是应该设法避免,毕竟培养一个称职的员工不容易;9 P4 }7 y7 h4 d
2、拼命干活了跟被不被投诉是两码事,这点同意你的观点。
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19#
发表于 2015-6-26 13:54 | 只看该作者
投或则不投,标准就在哪里,不多不少;诉或者不诉,法规就在哪里,不偏不倚。工作做还是不做,不紧不慢。
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20#
发表于 2015-6-26 14:48 | 只看该作者
努力拼命干活, 但是干的不对,老是出错,老是给别人带来麻烦,别人必定投诉你    所以要注意方式方法,按照要求来工作

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