安全人才重技术还是重管理能力？

寒烟翠 · 发表于 2007-11-2 16:53

[quote]引用第6楼jack1295254于2007-07-31 15:04发表的 :
技术第一吧, 做技术要实事求是,脚踏实地,其实说句心里话,我很讨厌那些没有什么学问,但又装得很厉害,实际上一深入的问就傻了的人,知之为知之,不知为不知. 阿弥陀佛~!~![/quo

显然这种人也不是管理型人才，只是南郭先生罢了，需要和这样的人计较吗？
但大多数我们再说这个的时候有没有反思下自己是不是缺乏发现的眼光，也许他也有闪光点，不过你却看不见。

jetdong · 发表于 2007-11-2 17:24

引用第0楼fan8237150于2007-06-09 08:55发表的安全人才重技术还是重管理能力？ :- \$ I! t3 {6 {/ X3 S6 D
哪个更重要？

安全人才应该重技术.你想想是安全哦！技术不过关怎么行？安全无小事！
再说了，管理能力不好不代表沟通能力不好啊.沟通能力与管理不能等同的.所以不存在说没有管理能力就不能与其她同事共同学习交流吧.

longyiquan · 发表于 2007-12-14 15:39

侧重于技术。。

huozhel · 发表于 2008-1-8 15:45

个人认为侧重技术

秋飘风叶 · 发表于 2008-1-8 16:00

管理和技术就象通往天堂的升降机和梯子，升降机固然快，但是如果没有梯子人类也不会想到升降机啊。技术是实在的，只要你努力，一定能上升，当你上升到一定阶段，你自然会看到高墙外面的升降机了。

重要的不是能不能到达天堂，而是你也没有能力，可不可以的事，目光短浅是绝对没有办法成功的。安规网就是给了我们这把梯子，能不能发明升降机就是大家的造化了。

		自动登录	找回密码
密码			注册安规

	安规论坛 \| 仪器设备 \| 求职招聘 \| 国家标准		公告 \| 教程 \| 家电 \| 灯具 \| 环保 \| ITAV		签到充值在线打卡设备		好友\| 帖子\| 空间\| 日志\| 相册
	IP淋雨机 \| 证书查询 \| 规范下载 \| 资质查询		招聘 \| 考试 \| 线缆 \| 玩具 \| 标准 \| 综合		红包邮箱打卡工资禁言		分享\| 记录\| 道具\| 勋章\| 任务

IP淋雨设备\| 恒温恒湿箱\| 拉力机\| 医疗检测设备	沙特Saber 埃及COI 中东GCC｜CoC直接发证机构	水平垂直燃烧机\|灼热丝\|针焰试验机\|漏电起痕试验机
灯头量规\|试验指\|插头插座量规\|灯具检测设备	耐划痕试验机\|可程式恒温恒湿试验箱 \| 耦合器设备	广东安规-原厂生产-满足标准-审核无忧

[职场经验] 安全人才重技术还是重管理能力？

安规网为您推荐 /1