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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 ( m. V. s# b# z. |8 ?: A. p2 n
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

. V3 {( x! W3 ?% f; W. f% Z6 W其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19   s) u: s$ F8 d+ s( v! T0 {. N2 z
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
+ u# M/ q  O! E' C* f4 [3 d7 D
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
% N* H' E: m! W( |! U) Q老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。$ c/ z9 `, J! k- s9 q
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
1 M3 l' i' U: q  D2 c公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
) H! g5 Z! m& R' `, v对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
8 ^( p; G. V) X4 D如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。& d& [$ |% C) {  z: o4 F# }9 s
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
, _# r  A* ?/ p& N, a, l" ~) a* g从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。! U  P0 x, w- Z. v
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑
0 R; U0 X1 j0 w' b; F" t2 `
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 % ~  Z4 F1 |) w4 F* t7 P" g
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
8 I$ L' x7 A  z老板是军人 ...
( [8 Q# B) m1 e  ?$ P& g
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
) n/ a2 \( S0 S而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!$ [: w9 ^6 s6 Q( g
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 2 E: F  @2 Z* s( V9 ]
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

0 d" p/ B8 o9 {3 i2 b可能我没有说清楚,让楼主误会了。% B5 _+ e7 P' P$ W; d
就学历问题我的理解跟您是一致的。0 G! H8 ~( i4 C( I1 `) N3 b! r
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”
3 C! {9 W1 s" U6 D6 M$ s1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;
, ^4 Z$ D$ j4 ~+ q" x  @2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;+ R+ G$ A8 U/ |- R' x
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。: ]' i$ G4 p1 [, }# Q3 D9 y

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 4 ~7 y0 i. y3 y" Y
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
6 g! Z0 e9 w2 l3 @3 g% @6 s. ~# S可能我没有说清楚,让楼主误会了。
2 p& u1 ?% J% v! G0 `5 }# B  y就学历问题我的理解跟您是一致的。
7 K' H" [* n5 f8 w, C& h我上面的原话是这样说的“如果说 ...
+ x! y% K2 s. ^9 X
对于学校有要求的,最好为:
5 }; G' I" h6 e7 U% F" g( S1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~- d/ N3 `5 t+ N2 q: l$ G
2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?* O; Z# \# G- q* k# i
& J! [$ T/ C0 w$ l  o  z
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
* z* Y; j+ K1 d0 X9 h# y# a6 h符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。. A% B6 R/ P( U! U7 \* B9 F+ ^

8 k  r# b$ Q( \0 d1 x) h+ q. i. ]~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
6 s6 R( ?9 \# @4 g0 I9 ~1 }) @6 u+ a- C3 E2 Z
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
0 j; x( }1 z3 d: m- |/ y; E华为是吧?
" u) A. n0 q$ X& X
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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