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楼主: canghai
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[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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121#
发表于 2013-7-9 09:19 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
! `  v2 P4 I  x# s其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
) ~! H3 W- \8 z( Z
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
122#
发表于 2013-7-9 13:07 | 只看该作者
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 - @( l+ Q' H+ F/ i. s* [
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
% K7 c; u7 {9 V( t( Y
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
; J( j* X" c. l6 B- b" d老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。& u$ x. h' r* f! F' }. Z, r
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;5 _) c; h; x' ~8 A: d: D5 q
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
2 X, ~2 }' e$ ?2 W7 K) D* y' G对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
9 p# P' p" e7 ~$ [7 x# J0 e2 M- ?, N如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。5 _7 x. C8 ^0 A; m" {
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
$ c' w! ?0 Q8 v6 S) H/ J4 J  I7 ?, L从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。* {% O# ~3 X5 h( S
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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123#
发表于 2013-7-9 14:55 | 只看该作者
真好的福利壓
124#
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 只看该作者
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 ) a) W8 A" }0 }$ U5 w1 Y
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 - H; }6 \6 X# ~# H3 U& }! ~8 z
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
: v% Y0 o( n/ w% \7 k, a5 V老板是军人 ...
" `9 k3 r2 z# i2 v
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
' M( H. X5 ]+ p而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
* B( g) [* I" ~6 c
125#
发表于 2013-7-9 21:08 | 只看该作者
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
7 d/ B9 s2 q/ Z现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
: m; B9 E$ H5 M# j% V6 [8 }
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
3 O3 S/ Y, h! }5 @就学历问题我的理解跟您是一致的。. X/ q' M1 y, }$ w* l1 v6 @  Y% V' b
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”7 _) t) I. {4 q5 v9 G
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;
  Q+ J5 N. _  J2 b2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;& d* y, [5 \  m
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。* u9 E. h) E3 l! z

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canghai + 3

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126#
发表于 2013-7-15 11:20 | 只看该作者
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
0 {/ ^0 `& A1 c& l
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 : F" |/ s. W$ z/ M; Z0 i
可能我没有说清楚,让楼主误会了。# b& h9 g0 Y% S: H
就学历问题我的理解跟您是一致的。
5 q/ X: l( [6 l9 W: w+ p我上面的原话是这样说的“如果说 ...

8 l# N: c6 j) ?' n对于学校有要求的,最好为:
+ ~: J: q) e3 e1 }: t; @1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
+ u+ I9 I2 x1 h- O# ~; k2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
8 {4 e$ r2 G* e' n
- r4 k( h6 v; H  S符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。3 u5 t. ~/ a( G; s% ]
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
) V$ |- q; C- \  m7 Z/ o' V6 J" M/ \- |$ x. j) o
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~. W7 G" O% J2 Y

( P0 s: N. H: i$ P) D6 T: y! p
127#
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 只看该作者
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
128#
发表于 2013-7-18 15:27 | 只看该作者
华为是吧?
129#
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 只看该作者
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27   @2 X% Y: Q7 d* W0 Q0 u$ H, P# }
华为是吧?
9 P% p; y7 k" E3 m/ k6 o
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
130#
发表于 2013-8-17 11:05 | 只看该作者
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