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楼主: canghai
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[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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121#
发表于 2013-7-9 09:19 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 * G& k$ ]( W& K/ j" I
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

# c! b( z9 c" R7 s3 G其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
122#
发表于 2013-7-9 13:07 | 只看该作者
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
0 B& n0 _% P5 b- P  ^其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
* r+ A2 A4 M; p3 H( W- e/ O- X
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。& T! B( P* U$ L" r, H2 x0 c
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。) h, B" M* {6 T8 F* U
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
2 F# ~0 e% S' z' s% L公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。. F5 a7 c3 j" h  @4 E
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。8 Y  ^/ V* e, x$ v+ j( ^
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。5 a; D4 ]% n7 c: }- X
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
* |# x% d2 N' p从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。: ^" G1 z- j) R
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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123#
发表于 2013-7-9 14:55 | 只看该作者
真好的福利壓
124#
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 只看该作者
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 & Z8 D5 i7 I5 E# A2 K7 p  e# ^* _
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 8 h4 P- U" x6 D! B0 z
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。/ X6 b2 A+ n8 X- ?% d( |
老板是军人 ...
- U- {/ M) S! T1 i: H) U
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!3 d5 |* @# U6 R
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
. a. d% N' V# h3 [  ?& K
125#
发表于 2013-7-9 21:08 | 只看该作者
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
8 A; T; ~/ X/ ?: z5 x4 C现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

7 H" k. u% r8 A可能我没有说清楚,让楼主误会了。
, a( |% E' D7 M就学历问题我的理解跟您是一致的。
2 B) S' K$ T: E* r7 u0 e我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”2 Z! K  s7 x6 K( `9 v" S
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;( y; r- P1 G3 i2 L
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;3 L% ]) y% b# C9 p' w# y4 j, Q9 Q4 _
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
# {* O5 E- P0 G

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canghai + 3

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126#
发表于 2013-7-15 11:20 | 只看该作者
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑   C5 O6 K% q, h1 z% q
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 4 Y( @3 P* h+ x, N: `! e- e
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
9 {" k( M1 _% ~# h就学历问题我的理解跟您是一致的。7 I3 {  z( @& A# ?! b
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

( E" @% z& h  W0 C对于学校有要求的,最好为:. z. I" w; K) [+ P- m- ^1 N
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
: t% e* |7 `: o0 H: p2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?  A) F6 H# S4 [) j2 u. E

+ {/ ^! T# u3 k2 A. `7 Z符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
5 B1 A9 |4 o* R" U1 B符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
* R( W5 I8 G, o3 j, t1 F( u. p
3 r. t  N4 i6 v8 m) J4 o# ?- e~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~7 ~8 y7 J. L$ Q% X
* Y4 C  q, @7 T5 C- `3 Z
127#
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 只看该作者
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
128#
发表于 2013-7-18 15:27 | 只看该作者
华为是吧?
129#
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 只看该作者
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
1 z+ {5 n. h" m. V4 e0 {2 Q9 L华为是吧?

" a8 Y# R: X+ e8 z0 u% N8 @华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
130#
发表于 2013-8-17 11:05 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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