|
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 - @( l+ Q' H+ F/ i. s* [
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化 % K7 c; u7 {9 V( t( Y
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
; J( j* X" c. l6 B- b" d老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。& u$ x. h' r* f! F' }. Z, r
此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;5 _) c; h; x' ~8 A: d: D5 q
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
2 X, ~2 }' e$ ?2 W7 K) D* y' G对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
9 p# P' p" e7 ~$ [7 x# J0 e2 M- ?, N如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。5 _7 x. C8 ^0 A; m" {
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
$ c' w! ?0 Q8 v6 S) H/ J4 J I7 ?, L从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。* {% O# ~3 X5 h( S
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。 |
评分
-
查看全部评分
|