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起因是我在群里说德国一公司忽悠说他们公司的产品有ISO9001，是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”，所以他们自己给自己发个证书就能用了。请问有多少通过厂检的工厂不是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”。: e9 I, t7 A+ I( ^# N
德国人的忽悠：“制造商不是非得在XX处进行认证，也不是元器件必须有XX认证，XX认证不是一个必须，XX是一个私营的检验组织，他们的服务是使用他们有权威的检测实验室。大多数大的制造商并不在XX进行检验，因为他们有自己的检验设备和测试实验室，因此这些公司自己能确认和检验他们的产品符合欧盟（EU)有效的技术和规范要求”。( n) q- `1 D+ @
2 ]1 y8 l. {+ E1 ~6 D8 M5 O8 a9 J1 i以下正题：
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: |9 h$ F4 F) n2 \$ o景行行止 11:29:030 _. I2 n, `' w% ?5 b K) y! k
ISO9001而已
O p& g9 `) s3 K1 v台山-awenxu 11:29:044 s, N' A; D( D3 h7 x' U$ w4 j6 F
我们的ISO9001连我都不承认0 F- n+ I% s) k4 s1 @: r+ h
景行行止 11:29:17
. |( L: C: m7 L% ^7 T" O- T- B按着标准进行文件编排0 T) w! W; v, f8 z; V3 t! c# y. |
景行行止 11:29:33% D- U$ e* ~: }6 h2 q" Z8 W9 F3 P
结合下公司实际情况进行编写
2 T3 U) H0 Y# }景行行止 11:30:278 D4 i* E3 W' A% [0 {7 Y5 B! ? V; v% F) g
人家没具体标准内容，所以只要你按标准进行文件编写，而你实际操作上如果按文件执行那就相当不错了
' F" L+ h* s$ A如果觉得文件不适合了，那就更改更新换文件版本，执行新文件2 `% i) J4 X' ^7 x- G3 y
也就是对做事情有个参照 + g. i) G# q2 N/ [' o
免得做一样的事，这个人这样做哪个人那样做。就是一个规则，操作规则办事
, E) q1 v5 c. V" T台山-awenxu 11:32:507 p* Z$ _& P) x2 e( i4 e5 r
以前去审供应商的时候，很多过了ISO9001的厂家，里面所有人都不知道ISO是啥，所有文件，包括SOP，报表之类都琐在一个柜子里，审核的时候才拿出来+ M8 U! {- |6 m$ g6 f d/ g8 }* ~- y
景行行止 11:33:16
& D& J/ m! w, j' ]: V我个人认为，9001中所谓的全员参与、过程方法、系统管理、持续改进是内部管理中的很好的引导范畴( z9 z* @( B, i! d$ x% M" q% h
至于以事实为决策依据 u/ C; S' m+ H2 @4 H7 O# h2 N3 @
就属于数据记录
* }: n0 E8 ~8 F) Q, U: {2 `: |景行行止 11:34:44
1 I; P; e6 ? u$ e以顾客为中心和互利的供访关系
3 {1 q# z$ v1 f$ a+ {( H( a; m' U5 l3 N+ ^ b
这个是供应链
' ^% h4 @3 Q+ @7 JISO就是一做事情的文件化) ]* y6 K5 |# |6 L- L7 r! X& [
以上个人观点file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\X@8}U9MLE}EBUE273)]9PGF.gif
) {- X1 x6 m3 Z景行行止 11:35:49
( _7 _. R1 q& @- T, y3 m瞬间说了一大堆，吓死人file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\K08@7VM_1{NL9ER12UNXU94.gif4 Y! ~3 W& _+ Y1 C
台山-awenxu 11:36:07) y! `2 C c0 r% N( ^3 z- r
我一直在看啊
$ P) Q9 m* \5 Q# C8 O! o景行行止 11:37:00
% M' g7 a: ~7 S- Q5 R我两三年没跟管这样的事了！: H. Z. e4 g. z+ w; Y+ L; Z
/ o; ~5 H% b, |" Q
曾经在品质部半年多和在管理处的一年多时间（总共两年多样子）接触的多一点。. v* H5 [" C! p% S
景行行止 11:39:12
5 K$ l8 p* h: p0 g# z1 t- u拿现在我的理解：体系要执行，文件制订时就应该全员参与（部门负责人+抽员的方式），这样免得到时候扯淡& y6 }+ b" J) Z# b& D. S9 h* V& ?
' F8 M: x c* W! P
+ T1 q' X& ]; F! F另外进行必要的奖罚（也可以是单独的奖罚、也可以是与绩效挂钩……等等），要不没有约束力 2 s: s K) S7 n
: {' B, [7 d) |+ e# A
4 ?8 v/ V! K' W! z2 I! Q$ ` |
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发表于 2013-7-3 11:53
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发表于 2013-7-3 13:53
我只是打酱油路过
:o:o:o
:lol我等着看。。。