纠结的事情

古秦邮驿 · 发表于 2015-8-19 09:28

在新的单位我的下属进来工资比我高，并且人事招聘的底薪来看以后找的起码也和我差不多，这样我怎么管理下属，应该是离开还是留着谈加薪。

贺小梅 · 发表于 2015-8-19 09:33

你可以调查一下啊，事出必有因。说不定是亲戚呢。

ottotang · 发表于 2015-8-19 09:39

這是正常的現象，
術有專功，下面的人員工資比主管高這是正常現象，主管有可以有是管理層面，當然不排除技術也是全面跟的上去，不然為何還有技術高級工程等職稱。
下面員工工資高是好現象，你稍作調整自然水漲船高的，管理的好，相信不久老板自然看到。總不然是下面人能力有了，將主管炒掉了，這個不合理，正常情況是下面人能力上來了，你將團隊帶好了，自然而然的往上走。
談加薪是個好事情，前提是這個崗位非你不可嗎？還是有待考量，畢竟沒有哪個規定說主管工資必須高于員工的。
以上個人見解。

305634483 · 发表于 2015-8-19 09:49

在谈工资的话，你要想好出路，不给你加薪，你心理肯定不平衡，给你加薪，你要有加薪的本事

30101704 · 发表于 2015-8-19 10:10

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景行行止 · 发表于 2015-8-19 10:28

一直以来工资都低的可怜

打工十年过了还是三四K工资……

热爱学习 · 发表于 2015-8-19 10:38

你们公司招聘不应该由需求单位主管向人资提需求的么？薪资很大程度上由主管掌控的
所以你们的招聘是由你的主管提的需求？
下属比主管薪资高很正常，很多时候主管并不是因为技术多牛逼，也可能年资比较高而已，也就是所谓的工作经验时间长，年资少的牛人也大把的，我还碰到过88年的经理给我面试过呢
如果是你主管提的需求，那么先比较一下自己与新进人员（“你的下属”）水平如何，如果自己高，那就准备好随时走人吧，如果下属比自己高，调整下心态吧，不要老自我感觉良好
还有一种情况就是人力成本的普遍上升，在第一家公司，三年后公司招的应届毕业生(同一学校同一专业同一老师)薪资比我们工作三年的高出几百...你知道那时心里是怎么个滋味

若寂寂 · 发表于 2015-8-19 10:45

这个，是直接下属的话，一般真是接受不了，按照人事的说法是以后你每个下属的薪资都跟你差不多，而不是个别现象。
估计你是进新单位的时候没谈好，这几年薪资涨的飞快

18676719430 · 发表于 2015-8-19 11:09

正常？！？！
我现在也是这样的情况啊！来了个什么都不懂的工资都比我高。
还要手把手教。

现在的公司都这样的，你不提加工资的事，那么公司永远都不提。

我下午就去要求加工资！！！

热爱学习 · 发表于 2015-8-19 11:22

18676719430 发表于 2015-8-19 11:09 # d5 b& X5 a( {( o! @
正常？！？！/ A! Q6 p& g+ f% X
我现在也是这样的情况啊！来了个什么都不懂的工资都比我高。
& j0 o8 V( H3 {0 i# `9 Z还要手把手教。

我挺你，另外告诉下结果也好我们参考

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30101704 30101704 当前离线积分 223 窥视卡雷达卡头像被屏蔽	5^# 发表于 2015-8-19 10:10 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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