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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :7 R6 w# A, n+ d4 Z, k" y3 W* `" j
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!/ f5 K% \) D+ n0 `4 J6 g
还有,0 |* I3 F$ K5 Q* I1 d- ?$ w
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
0 p& x( s# \/ s7 l, H( ?; }如果已有好地方,请老板别档财路.) J8 C6 I: q# I- r m" G
毕竟老板也是求财之人.
% Z4 u' w3 z& Y, |% r0 Z% O1 f相信能理解.
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1 V) v, @3 W; }9 W9 h, G- l2 {% F再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
( |. Z F2 d1 m2 C% k" }或者帮他物色或推荐来给你接班人员.3 s. d L( e! J& J% j
尽量让他减少损失./ P$ q3 v5 x9 u" d9 D* [
) _" m. s9 x }* u, C
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.. h( ?) s' }2 Z K
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.$ ^9 L% T# Z. }
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
9 y# |& g8 I: f* w( o: M; _: {当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.+ l' _# L( N. Z6 E
4 n6 z+ G1 h v5 `- U总之,事情应该都是可以谈的,* F5 N) C) @" P# P2 \& ~ s
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
2 {1 [2 }6 b5 }$ n# p( z可以跟自己耗.
/ G, ~ O) e7 d如果耗时间,个人是不划算的.
5 V, {9 Q% Y$ F& f c: {就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,$ [8 r% d2 J1 Z9 C: y4 `* Y4 _* [" z
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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; n* f7 o w' B+ P j' K再比如,1 h% L- {" c! \ @
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,% S! X& y% a+ I0 b* r1 F2 z) ?: F
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
- K3 l/ S8 L# |) \你又耗半年，再结果你又胜利,
" T" h) N( o2 ~4 x2 U F: q; ^2 e然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,7 w: `2 j2 ] p2 M1 K. m, i
但是你又能赚到多少呢?# L! c6 I7 M- }3 l* S
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.6 k9 d, w! H! T
2 b/ Z% D# }1 e2 T$ L1 O3 K
所以,能不走这条路的建议尽量不走,% Z' ^: Y2 p7 ^* O' x& f3 }
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.. A$ _5 ?4 y/ \# a- J* I' K$ c
呵呵.9 l$ ]+ x2 Z/ C, O; i6 O+ z
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]3 I/ v4 k( n0 ~% ^( j0 t
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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