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楼主: sinmk
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[质量管理体系] 品质管理在公司中的矛盾大全

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21#
发表于 2009-5-4 16:35 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供：
做品质真的很难！老板的支持很重要！
2 S( C  p* p$ m3 g. {' @# ?7 [1 F, t/ z0 n+ X( N0 p5 ^4 \
做品质这行换人也最快！特别是主管级别！
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sinmk
22#
 楼主| 发表于 2009-5-4 19:37 | 只看该作者
引用第20楼liujiajun于2009-05-04 16:35发表的  :- w: _( h: c4 L9 J2 h1 S$ Q, @
做品质真的很难！老板的支持很重要！
; {/ g* Z" A- M& z  `7 W( Y! g. V! P
做品质这行换人也最快！特别是主管级别！
不换就要淘汰，换了就要适应。。。。
; C9 X* t8 ^. W% ]有失有得。。。。。。8 Z+ w$ s- A4 a8 ?3 l
品质管理是很重要的，但管理却是说难就难，说容易也可以办到，关键在于适应环境，把握好管理的程度。。。。。。。。。。。
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23#
发表于 2009-5-4 19:42 | 只看该作者
品质管理主要看老板的态度, 态度明确,执行力到位也不是那么难.
$ ]) U" L9 k  k1 X可惜呀, 我老板就是神经病, 以他的心情决定品质
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24#
发表于 2010-6-19 21:10 | 只看该作者
有意思。品质管理在很多公司是可有可无的。取决于一段时间品质状况与老板的心情，是真的很有道理。
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25#
发表于 2010-6-30 17:39 | 只看该作者
主要是部门间的配合问题！
& G8 H* O! O" }最主要的是什么搞体系的工资，
' C6 m' g* B6 y4 Y  W远远的高于做实事的；
" w. G' X: C8 k$ r心里很不爽的！
4 M( ~# N. ^7 u% D) m以前有过那样的环境！4 k$ Y6 Q  b1 y, s, P
感觉很不爽！
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26#
发表于 2010-6-30 17:53 | 只看该作者
因为所有的差错都可以轻松推到品管上面来...
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27#
发表于 2010-6-30 20:45 | 只看该作者
品管部门很难做，好让生产人员感到他们自己的重要性。当然，老板会觉得你不重要了。
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28#
发表于 2010-7-1 09:46 | 只看该作者
做体系和品质一样，是以老板的意致为主，老板的性格决定质量。
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29#
发表于 2010-7-15 13:00 | 只看该作者
引用第24楼A19790414于2010-06-30 17:39发表的  :
: i5 {- v) N0 ^6 u  _5 @4 y% t- F主要是部门间的配合问题！
0 P3 w5 W& F  }( M2 _最主要的是什么搞体系的工资，$ R. P! t) Q9 W! ~; D; ~  }* Q* o+ N; {
远远的高于做实事的；7 S3 m" ^. Z8 P( Y, U. [
心里很不爽的！8 V1 f$ x( |+ g: g1 _4 p2 h( v
以前有过那样的环境！6 R, {1 Z! K- }
.......
. n2 I, C0 m4 G! c, B+ K; R% A
这位老兄能感觉到体系的重要性吗？可以这样说：体系是策划层，而做事的只是属于执行层。。。) h/ I8 }' Y7 D% o3 ?" _
所以薪水肯定不一样了，假如能做一套完全适合公司的体系很不容易的。。。
: L9 X5 V9 p+ b6 D" E; V* `* l声明：我不是做体系的，呵呵
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30#
发表于 2010-7-15 13:06 | 只看该作者
品管的骓处，; x: G  g6 z) p4 P
要不ISO的质量管现系统都必定会把“管理支持”做为必须的程 序文件认可签发才有效呢！
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