关于<女職工勞動保護特別規定>,公司竟然这样回复

火水晶 · 发表于 2012-5-9 16:33

今天问公司人事,<企业职工生育保险待遇>中规定:按照规定,取得《准生证》女职工享受产假（顺产三个月、剖腹三个半月)
为何与国家新规定的98天不一致,人事竟然这样回复:
《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，是温总理4月28日签署，国务院5月7日公告执行的，而我司的规章是每年年底修订的.意味着明年才可以享受这样的待遇,今年怀孕的人就别想了.

我的主管竟然还让我不要再追究此事了,否则让老板知道,会不高兴.这样的事情,大家怎么看?

wwnw_007 · 发表于 2012-5-9 16:37

BS你的主管。权大于法吗？

火水晶 · 发表于 2012-5-9 16:50

wwnw_007 发表于 2012-5-9 16:37 1 V# f4 |7 |2 k3 R- [" q2 |; |
BS你的主管。权大于法吗？

我的主管是出于对我和他自己利益的考虑,怕老板不高兴了会给小鞋穿!

bluefairy · 发表于 2012-5-9 16:57

他至少保证他在职期间没有不好的事情发生，和谐嘛，你懂得。

af204 · 发表于 2012-5-9 17:05

也就差一个星期的时间

往事如烟 · 发表于 2012-5-9 17:16

司空见惯的事了.

craigyu · 发表于 2012-5-9 17:22

公司制度不能违背法律规定，这种事情一告一个准

haofq · 发表于 2012-5-9 17:27

公司制度不同嘛，有总比没有的强啊

SINOMAX · 发表于 2012-5-9 17:47

不会丫，我们公司一直以来都有三个月产假的丫，前年的同事生小孩的特别多，就是男的没有一星期的陪产假

山炮 · 发表于 2012-5-9 19:18

恭喜火水晶。

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