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“过完年初六还会过来，在这里能挣到钱，而且工作环境好。”绍兴市华通色纺有限公司工人田雪梅现在每月能挣到3500元，“过了年把孩子接过来上学，公司已跟当地的学校接洽好了”。
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" b5 U- Y/ c' _( L" I6 R2 E* G 此外，田雪梅和她的40多位工友还拿到了返乡的火车票这是公司专门组织的网络购票组从网上为他们“秒杀”的。0 y( m4 v% l8 ~ F
# s" b6 n( X5 s/ @) Y' G8 Z 作为中国市场经济的前沿，东部沿海地区众多民企密集推出多重“福利”阻止农民工“回流”。就在农民工一年一度春运迁徙进行时，浙江多家企业努力让返乡的农民工过完年继续回城，而不是变成返乡的单程线。+ M$ L7 G6 F- H$ [
9 D/ @' ?$ R2 C; }- H5 w 提供学历工资、工龄工资，增加培训、上升机会，主动帮助解决老人赡养、小孩就学等问题，提供夫妻房、饭补、火车票等，沿海地区企业正在采取多种办法，解决农民工所需，构建农民工对公司的认同，减少农民工“回流”家乡。' e% E# E, y, [: y# j% j. F
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来自贵州的籍金花今年42岁，是一家棉纺厂的皮辊工。她和老公在同一家企业上班，一年下来，他们将带着3万元回家。+ X/ v9 j: q6 M9 S9 C6 f
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“这边确实不错，除开基本的福利，公司还提供宿舍，工资从来不拖欠，而且还有工龄工资，”籍金花说，“更关键的是，待在这里心里踏实”。籍金花所在的公司鼓励返乡农民工介绍“老乡”过来，并给予几百元的现金奖励。
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9 j8 k0 U9 C9 k4 `- e) i( B+ { 2011年5月，籍金花介绍了3个老乡，获得1000多元的奖励。“介绍他们过来不是为了钱，而是真心觉得这边比较好，所以就介绍当地的熟人过来，让他们也能挣点钱”。
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: p" F- a. S* f' ?( w3 j0 T Z 代替父辈成为外出务工人员主体的新生代农民工，对所在公司有更多的要求。“现在的年轻人，不光要挣钱，还要高高兴兴、比较轻松地挣钱，”华通色纺有限公司董事长季国苗说，“现在，企业应该去适应他们的要求，而不是让他们适应企业”。
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作为一家工厂的设备维修工，余志军的多项要求正变为现实，“我和老婆住在公司的夫妻房里，有卫生间，能洗澡，空调等基本家电一应俱全，十分方便”。
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此间观察人士指出，近年来随着西部开发、中部崛起、东北振兴等国家战略深入实施，内陆省份正快速发展，它们以“家乡”优势吸引许多农民工“回流”返乡发展。
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' z9 p- L5 O6 j. o0 d+ m5 Z" i 而与此同时，尽管过去一年中沿海地区民营企业普遍面临融资难、利息高、竞争压力大等多重困难，但农民工工资上涨仍在15%以上。更大的转变是，除开经济因素的刺激，越来越多的沿海企业开始关注农民工的多方需求。
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“夫妻搭配是最稳定的，这么多年下来，夫妻搭配的离职率最低。”浙江芙蓉印务有限公司董事长李永林说。$ W E- [6 W! u$ q, k( ~
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华通色纺有限公司则推出孝心基金。只要工人申请，每个月从工资里拿出100元，留下一个远方父母的账号，公司就会补贴50元，向务工者父母的账号里打入150元。
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* ?. S4 l6 z4 H( q8 J+ }0 _5 B 嘉兴捷顺旅游制品有限公司管理部经理杨晓华介绍说，现在全公司800多名员工的流动率已控制在10%以内。
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“许多是公司成立时就招来的，以后是老乡带老乡，尤其是夫妻工，几乎没有离职，”杨晓华说，“用工荒是相对的，关键是留得住人”。 |
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