|
|
一、梦想小于你的，请远离之。9 t! k& F2 _9 C* I
& J2 P, g6 q' ?3 y
评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。0 Z4 d7 O/ Q6 x; T1 j
6 u7 x$ e6 |/ S. S* d
当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。$ ^# k, u: H7 v- h
8 D; \0 d, m. O: v' w% F$ z& A二、只懂用现成的，请远离之。
: M- I; O: d* b# f) u9 R) g
; z" V: d6 x( f8 e% P这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：5 u h& l2 S/ R: f$ O9 \3 j0 y+ }
１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。 5 e! z6 B; z% A. z& W& [
２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。
8 s3 r3 P' O9 d0 K: k0 t) N% Z, S& _: _ r, w' R {
识别方式如下：
9 l" N4 Y5 z# |, g0 N( G- ]5 u' L１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。
q4 A0 [$ u6 [２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。- H4 K7 |! {- y2 Q2 N$ V( q: g2 h( q
" R% n$ ^! D0 F; X: g6 f9 Z
三、没有原则的，请远离之。$ x' r* U8 s" i! l9 s4 ?
7 Q$ B4 B& m8 V1 z5 Z虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。2 ?2 {4 a2 I# {7 y
0 B# ]; g7 E& }. _. s5 P) Z对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。, {3 J1 y: b5 b- K/ Z( d
& m9 ^' q* s K: u4 g四、得失两嘴脸的，请远离之。
, h) y) D" Q& u! x3 s: }
6 R3 K9 H$ y+ D1 z2 ~这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？
2 g$ c$ x9 a5 {5 D% F+ @* ]3 C0 p6 d* A; @- u
五、信奉厚黑的，请远离之。
0 i! k* X& }% k8 I9 [- ^ ?1 G0 X+ C: I+ I/ u
无需多言，直接屏蔽。
5 ^' J7 k/ b5 `: m) @ P/ r) r3 E
话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分安规工程师在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。 |
|
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-3 14:07
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡