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1.理工相关科系毕业;- c% v; O/ q' j" w9 R7 N+ q& Q
2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室;6 P2 g0 }. B' `0 p) k
3.熟悉国际安规申请程序;
, m( @3 Q6 [$ H8 H4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生,博士研究期间可视为经验),有Power产品安规申请3年以上经验为佳;
4 G$ q' ~ d3 Z# d+ @$ e, s- k5.积极主动 对工作热忱,且有极佳的规划及沟通能力;
* P* m) G9 L% ^$ M3 z; B+ w8 m6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者,2年以上主管经验优先。; r* t, w3 {# _
S8 Y0 |: v1 z" \0 K$ p我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目,而且肯定出不起这样的人才要的价格。2 g: t7 J9 k( ^- X# I
第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢?就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到,包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域,但不可能全能;你自己的产品的目标市场总有吧,如果这个都没有的话,只能说要么就是小公司,要么就是才开始搞出口的;
3 \" ]4 N* z3 y3 u1 }第二,看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证,懂得流程就可以了,那么不需要出高薪了,毕业有个一两年经验的就可以了,给个4-5千人家都很开心了。
5 ?& |# l- n/ |) t8 ]工厂要认证工作人员,自己就要先明确要来干嘛,一种就是负责能完成认证目标就可以了,就是跟单;一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念,给设计人员安全方面的指导,和工艺的改进等,甚至还需要一定的管理能力。前者很容易,后者很难,人家美的就很确定要第二种人才,但是最高只愿意出5,5k,结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人,但要先说服你老板,不然最后再好的想法也只有流产! |
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