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（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。% h8 ^/ L( u' p% Y4 W
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（2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了狗屁联盟？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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9 R5 S8 C P: K; O1 i! y# M （3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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（4）对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。/ R+ z6 v4 V* V/ P* G' @9 q8 w X
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（5）斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。' ~7 H. f- G; A6 R& u
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（6）过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。9 v. S4 I; y- i. M0 F+ J( `
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（7）考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。/ O K% Q/ X' U, P
1 N6 ]0 U$ g" i8 ]4 P （8）与周围环境不能相融。总是自己独*立执行，不能与同事、领导融洽相处。8 q2 w: O0 O4 G# N8 D% S) E
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（9）遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。( K" B Z: X9 j1 o9 f7 \, c0 f
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（10）办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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（11）恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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8 o) N) b" a" p* D0 V, K' D4 S: C （12）过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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& H5 ~( Y" f9 Y. v （13）缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独*立创造的能力，不能出新。
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（14）刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。4 A' q; O! `' `" z9 p/ g0 H& |4 z! k
4 f0 a: X" O: U, S' R( y （15）缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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3 s" B* d. d U" F2 g6 I' I 如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 |
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