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一、目的不同" e: H' [3 R0 G' J7 o
$ U$ ]2 T( v) O$ N7 e2 t内审：确定满足审核准则的程度，符合性；$ X. \9 K% k3 I
管审：确定管理体系持续适宜性、充分性和有效性；
8 w# S# O" D$ w. }
) E N. b; O7 `/ W; T$ M
) A( x! ]0 `0 w3 h) w二、对象不同! B! p9 c q% z1 D3 Y
2 P- o3 q6 I: a5 e) A6 H
内审：组织的管理体系（不包括方针、目标的适宜性）
& L8 Y( ]3 f" I+ I+ l1 S: t管审：组织的管理体系（包括方针、目标的适宜性）
- }" [) X n' X7 s( o! M. R$ L+ J- g$ H0 q
# r3 }1 ~0 M; h _+ F0 U, `3 C7 J% i
三、实施者不同7 K2 I. M$ s# E
* Z' i1 |& t" H8 N内审：内审员8 m# p/ m) B* t& J4 A
管审：最高管理者主持和管理层人员参加# e# r; p3 L) V6 N. K
- c$ U# U2 L1 P8 j& ?. i( x
* ^) l4 f9 e8 P1 f2 G) [四、评价依据不同
6 k) j7 j" \3 U
3 t" w, i8 F7 m内审：审核准则（包括ISO 9001\ISO 14001\ISO 18001\ISO 17025）8 z! Z4 g) u; Z& u$ U5 V" k
管审：顾客/相关方的期望和要求& ?4 c0 `; I1 j2 c( [6 t- u& v
3 \" J! r0 y5 G4 b8 H4 V: G7 c' ^3 B
五、方法不同1 s* R4 B/ L& D3 u. _2 H3 p3 x
3 X- R% j. O) ~' [* u2 \内审：系统、独*立分获取客观证据，与审核准则对照，通常在现场进行; _! Q, ~7 b! e" d* J; L
管审：以广泛的输入信息为事实依据，就方针、目标及顾客、相关方的需求对管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评价，以会议的方式进行
, l$ Y1 z8 J; U7 O5 A' d# z
4 O# R! a7 r @$ Y* l& L, ]# p* s: }" w _# `: l' U
六、输出结果不同% W9 Q( L" G; h- e! L
% y% c) Y- ^& h, t
内审：对管理体系是否符合要求，以及是否有效实施和保持作出结论，对不符合项提出纠正措施要求# X) C3 @9 m3 ?' E% f. w) W5 V/ N
管审：提出预防措施、改进措施和资源需求，包括对管理体系的方针、目标是否适宜作出评价 |
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