为什么很多的企业都在选择人才的时候一定要从事相关工作几年几年？

sinmk · 发表于 2009-4-7 10:33

有人问我, 为什么很多的企业都在选择人才的时候一定要从事相关工作几年几年？难道没有工作经验的没有从事过的他的工作就一定会很差吗？工作过的他的工作就一定好吗？很困惑这个？尤其是那些管理人员的?如:管理代表,体系工程师,质量工程师等.....
在这里我发上来,大家一起讨论和指导,谢谢!

糯米宝宝 · 发表于 2009-4-7 10:41

毕竟从事过类似工作的人经验比较丰富，似乎更加值得信任
没有任何经验的人公司需要投入一定的资本对其进行培训，成本较大，并且有风险

wwnw_007 · 发表于 2009-4-7 11:07

引用第1楼糯米宝宝于2009-04-07 10:41发表的 :
9 `$ G$ f. B9 b9 G毕竟从事过类似工作的人经验比较丰富，似乎更加值得信任
; w* @% t6 a7 s. r1 {6 ~2 Y. k$ f( T: j没有任何经验的人公司需要投入一定的资本对其进行培训，成本较大，并且有风险

同意此观点。可是有经验的人也是从无知到有知的啦！看来企业是需要有能做事情不需要付费的人员工作啦！！！

糯米宝宝 · 发表于 2009-4-7 11:11

但是往往没经验的员工薪水低
有经验的员工薪水高

这就是一个长期投资和眼前利益的权衡问题

jjomj · 发表于 2009-4-7 11:29

因為學校所學畢竟有限

sinmk · 发表于 2009-4-7 11:42

现在的这个社会,招有点经验的人才比招没有经验的人才要吃亏,
没经验只是把新人培训出来了,做到了培训损失而已,而有点经验的,往往是又培训了,又留不住,而且薪水付得比较高....
不容易呀?

gjliao · 发表于 2009-4-7 12:11

关键是有几年相关工作经验的人也大把啊。

lf_520 · 发表于 2009-4-7 12:14

这也逼得很多人先就业，后择业，，，，，

小鸭的天空 · 发表于 2009-4-7 12:25

投入与产出快慢的结果。

关键还是与企业的文化有关。

sinmk · 发表于 2009-4-7 13:33

有付出不一定有收获,但不付出肯定是没有收获的

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