96年三株遇难：浮躁心态让三株坐失许多良机

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　　身在江湖,您的心态如何？
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6 D& X& m" x) l: u! y; n1 g; u! s" F　　金庸先生说过,有人的地方就有江湖,同样,在保健品这个鹿死谁手、竞争日渐激烈的江湖上,有人卧薪尝胆,有人闭目养神。既有刀光剑影的激跃,也有仰天长叹的悲鸣;有揭竿而起雄浑,也有隐姓埋名的酸涩;有人尝过退避江湖、一蹶不振的凄凉,也有人历经行色匆匆、风雨兼程而最终笑傲江湖的喜悦。保健品啊,保健品,你是上帝,会有人前赴后继顶礼膜拜;同样,你也是地狱,让人胆战心惊谈虎色变。在保健品市场这个莫测高深的江湖上,您准备好了吗？您的心态又如何？

/ o+ J% S2 B8 I2 F# m% k　　近几年来,笔者在不同所有制性质的保健品企业从事营销工作,足迹遍布大江南北,期间所思所想,所感所悟,象那浩荡东去的长江水,峰回路转,绵延不绝。让我们一起来一一回味那些曾经辉煌的保健品大鳄们当年的风光和衰败。

4 c) R9 R  ^8 y  a0 ]/ e　　“当太阳升起的时候,我们的爱天长地久……”当雄壮豪迈激荡的旋律传入耳膜,想必当年有许多的年轻人都曾被太阳神的精神理念感动过。不可否认,上世纪90年代初太阳神创造了中国保健品的辉煌,然而,遗憾的是,近几年来太阳神却再也没有新品的推陈出新,据说最落魄的时候在香港上市的太阳神每股只值港币9分钱!
　　接下来的沈阳飞龙,其延生护宝液更是以排山倒海般的广告攻势席卷全国,可惜其好景也不长,总裁姜伟先生痛定思痛中开始反思。笔者记得两年前在厦门曾看到过一个有关姜伟的专访,画面上的他奔走在一家学校的操场,据说是在联系企业员工的培训问题。瞧,这位东北汉子疲惫的脸上写满了沧桑,话语中不复有当年的豪气而更多夹杂的是辛酸,那时,离他刚刚出炉的那篇著名的《总裁的20大失误》没几天……
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6 @/ q0 B6 T4 y7 x* F3 A　　再接下来,在中国保健品史上具有巨大知名度的三株开始在国人面前崛起,而笔者也是在那时迈进了三株的大门。也许历史总是在惊人的重复,三株也没能走出失败的厄运。同样,在98年下半年,吴炳新也写出了《对三株的十五条思考》。最近据业内人士说,吴炳新在卧薪尝胆一段时间后,正在酝酿揭竿而起,以保健品、药品、化妆品作为迅速启动的产业方向,前期市场运作资金约6000万元人民币,不知是处于怀旧还是对前期产品没落的不甘心,吴炳新以后的产品仍将运用“三株”这个颇受争议的品牌。
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/ I- d. h/ D% ~2 j6 q  v6 @' K　　如今,笔者在保健品行业的战壕里也跌打滚爬了整整8年,在江湖上浸润久了,跑的地方多了,接触的人广了,渐渐地发现了一些会制约这个行业发展的怪现象。
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　　人员心态浮躁
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　　记得96年的时候整个三株正处于高速发展时期,那时的吴炳新在员工大会上气势豪迈的提出了要做中国第一纳税人,做日不落生物王国的目标。在这种目标的指引下,当时全国各子公司员工群情振奋,慷慨激昂,只有上班没有下班,深入扎实的开拓农村根据地。“广阔天地,大有作为”召唤者一批批员工在天不亮的时候就出发去贴海报,刷墙标,搞活动,发传单,不管风吹下雨,也不管是披星戴月,总之,在城市社区、乡村田头到处都活跃着三株人的身影。
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　　“传单、电视专题、活动”是三株人开拓市场的三大法宝。“传单”就是把登有消费者服用三株后的信息反馈及时挨家挨户的普投,由于上面姓名、地址、照片一应俱全,因而在宣传上很有杀伤力。“专题”就是请来消费者在电视上侃侃而谈,现身说法,讲解三株口服液给自己身体带来的种种益处。“活动”就是通过举办现场咨询,请来一生进行义诊,借机推销产品。这三种法宝实施后的共同特点在于三株的疗效宣传无处不在,其宣传的广度和深度无人能敌,它们时刻游走于广告法的边缘,再加上三株人的人海战术,一时间整个市场的销量高歌猛进。就拿当时三株集团无锡公司的员工来说,曾连续四个月销售额在全国三百多家子公司中排名第一,员工每月的奖金都在1万元以上,着实让他们兴奋了一把。记得当时在行业内流传着这样一种说法:“做三株人能挣大钱、挣快钱,走出去消费,个个都很潇洒”,这种状况不知引来了多少同行的羡慕。只可惜,辉煌炫耀的时光并不长久,而很多人恰恰忘了在风光背后艰苦的工作和销售额的提升。
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2 F. J' q( m& [, n　　接下来,由于湖南常德事件导致的负面影响和快速发展中存在的管理问题,三株帝国开始了衰落,许多人开始各奔东西。当然,他们大多数仍在保健品行业发展,君不见目前的保健品舞台上有许多都是当年的三株人在唱主角,他们长袖善舞,运用三株推广时掌握的营销经验和启动方法,期待着一个新的产品前景,但心态的浮躁的确让他们也坐失了许多良机。
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  _  [# g# [' q6 p* [- C' B　　在保健品行业,尤其是知名大企业出来的员工,由于个人收入直接与销售挂钩,随着企业的强大,他们的收入也随之水涨船高,因而往往自我感觉过于良好,到一些新加盟的企业时月薪达不到几千块、职位达不到某个等级的不予考虑。他们的思维还停留在过去做产品辉煌时的状态。的确,那时由于销售量的增加也带来相应物质利益的丰厚,许多人为此买房买车,但话说回来,所有这些的前提都需要一个量的支撑,要把市场做上去后才会有兑现的可能,否则,不顾自身的客观实际能力,采取浮躁的心态,动辄月薪年薪多少多少,其实是不明智的做法。相对来说,一些已在市场上打出品牌的保健品企业,由于销售的稳定和管理的积累,身在其中的中高层人员并非如外界想象的那么高薪,但他们仍乐此不彼,为什么呢？其实企业的品牌效应同样会给人以心灵的成就感,在那里收入相对稳定而没有什么大起大落。

　　在笔者的周围,常有许多同行,各自服务着不同的企业,见面最多的不是聊企业产品如何运作,而是攀比看收入的多少,一旦发现月薪不如别人,心情就会一落千丈,尤其是当发现对方以前还是自己的老部下,而今羽翼丰满盖过自己,心中的痛苦直接从脸上就能看出来。接下来,他们就会不顾企业刚刚运作、资金紧张等现实状况,跳槽两个字不断在脑海中闪现,其结果,倒霉的是自身,在江湖上口碑也不佳。
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　　所以,保健品虽说是个高增长性的行业,但如若持有浮躁心态,往往会毁了它的健康发展。


来源：食品商务网

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