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SA8000社会责任因素的识别4 V. L/ N8 j$ D
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
; v! L; P/ q9 }4 b, d活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
& w7 h. B# m5 e4 h% A, x% W人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
j3 W8 t5 g$ c# u, |* M& k 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
3 f3 f2 B& F! X0 d$ w& P) R 歧视女性 可能违反法规，性别歧视 ) U; V9 j: P$ o3 t, f
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 " W! J ?6 G9 T7 ?4 J' n
超时加班 违反劳动法规
7 \1 p3 F2 p/ q; F x5 M0 w' r 强迫加班 违反劳动法规 3 k+ ^" n6 P1 W
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 # C& Q: Z0 Q8 } v+ _
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规
8 d. H% Z6 |$ H8 n% o" S% \$ c. ` 高额罚款 违反劳动法规
# i7 A$ x9 F3 @. M+ x6 u/ y4 x& B工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规 / t8 G6 r# u% F) Z }
不支付加班工资 违反劳动法规
$ x2 c1 k; [+ C9 E' N+ U 不买社会保险 违反劳动法规
9 d$ c4 L: B3 L 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
9 r; m8 ]% H3 f% N2 l职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
( \" ]9 ?9 C* X4 E! j 歧视女工 违反法规 8 a% U- v7 |: E( K# \
歧视工会会员 违反法规 5 [% Q& P- N9 K+ V
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
! V6 a) u/ _7 @+ ?7 [* J; t 不提供安全培训 影响安全操作 中等
+ ^- Q; j& v" {, m K4 r 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重: c8 `+ Q: j; Z
无消防器材 影响消防安全 ; {7 q4 Y" ]4 E" y' y7 F6 d% G
安全出口不够 火灾时无法逃生 8 W0 @; S. T4 F
缺消防演习 影响紧急逃生 中等
* S7 k- b" b5 T1 k, f. {* e 无急救箱 影响工伤救护
( ]( a0 B8 m+ g- d. A n8 h0 o) r生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重) d2 W( u) X* L
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
5 ^& V6 ^* A( q& ^7 _ 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
3 y" A: Q' v1 J* c- ?2 S 没有澡堂 工人生活不方便
& Q$ k2 a. j' G% U3 a 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般
1 N* f5 z2 U5 n1 W6 {* y 立即开除没有补偿 违反法规 严重$ q& L% Z5 t9 l) ?- X$ P
拖欠工资 违反法规 ' D, D- i. G, s" k2 i
扣押工资 违反法规 & i# s( X8 e0 N# z
( f) |% n; B" {6 P. x2 i! h
2、根据标准要素进行社会责任因素识别+ z7 \; U) e! f, U- z( [
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度- q( y( K! K& l# _" |0 P
童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
4 k3 M V0 x! I: I) X 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法
# Q6 E6 {; Y( K8 ?! A 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等" `; P. L) v6 M; R4 }( M, X+ T, @
未安排定期体检 违反劳动法规 严重5 f X+ J1 X3 s) J. Z
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 * l- v: t) m4 q x
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等+ |5 q5 z$ q: Q+ C8 Y; ?- h8 X6 }
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
. K, z. l6 w7 [ 限制工人离开工厂 违反法规 ( U$ s. |% ~% H: G X. ?9 o5 b
强迫工人加班 违反法规 8 V+ G0 N$ n) m0 h1 ^
工作没有工资 违反法规
. ?" E1 Z2 n ~, A { 做工抵债 违反法规
* V8 ^ _3 |* a7 O5 K9 s1 K 强迫搜身 违反法规
1 n' \/ a, S2 Q4 t5 I健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 0 t- R# _" R) Z0 {: l% u Y6 p2 _
安全出口不够 违反消防法规 y* ^5 s- i& a+ _( \
无消防器材 违反消防法规 3 h! h& A q6 E; ~5 T/ u4 X
危险设备无安全装置 发生工伤事故
+ [; r* z- m: h/ O; B0 X m4 i2 } 喷油车间通分条件差 损害工人健康
. u( j* _/ N$ @- ?+ {2 W 未提供劳保用品 损害工人健康 # x7 J( l! a+ A# r) b
无急救箱 影响工伤急救 中等1 l- h- z9 ^# O, t0 M
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 ( h, n. l$ D& D9 B. V" Y8 c8 n* s
限制工人代表活动 违反工会法 5 G5 k3 _$ v: u0 K& v! p, t0 T
歧视工人代表 违反工会法 4 T" x! o% R& H. [3 z$ p
歧视 种族歧视 违反法规 严重
! i8 O* Y( y' D# m8 O/ J6 l 阶级歧视 违反法规 ! g Y6 {# B3 }
年龄歧视 违反法规
8 @" G: {# r7 f& j 宗教歧视 违反法规
7 h% O- o% R8 L& n 性别歧视 违反法规
$ N# O5 k) Z, e6 |4 {3 C惩戒性措施 体罚员工 违反法规
; p1 m$ q/ d2 t5 m) U; K 虐待员工 违反法规 ( G; F1 V, @; X1 C4 P3 A# L
侮辱员工 违反法规 ( u6 `' i* p. x8 ?8 o
性骚扰员工 违反标准
* n( S6 ]' s9 a工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
+ h) {( D) y: R0 m6 j$ | 超时加班 违反劳动法规 1 S2 {$ t# [. `* W
强迫加班 违反劳动法规 - l9 P2 ~ @. R3 O
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 K6 Y! T" e% V8 P5 {
无加班工资 违反加班工资法规 ) V1 z" i& s4 X u, N; X
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等/ g! P: a j* [, c. J1 k" j% z) B
无带薪年休假 违反带薪年休假法规
/ e" ?3 V5 ^& A5 W7 {) ]) o 拖欠工资 违反工资支付法规 严重
! v3 S$ \# Z k' Z$ v- H) { 试用期没有工资 违反工资法规 1 }& Y# R% |! a" M R
女工无产假 违反产假法规 中等
* f4 X0 `2 H2 S% L 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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