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SA8000社会责任因素的识别! u* ?$ j' {# q" t: x
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
, v- m; Q. V& l' E. @活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度1 i6 @0 W9 j4 G- y' `' p/ G. G6 H
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
" S4 H1 i5 {& }' ]6 C' E+ k; D 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 2 |$ j$ q% q n* X
歧视女性 可能违反法规，性别歧视 . m1 t) m2 t T" e5 A1 s
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 # L9 Y8 F; [9 M! l+ c* ~$ S3 N
超时加班 违反劳动法规
& W5 L; z. _, Y0 Z1 I 强迫加班 违反劳动法规
" s! S0 ?& a& m) W- V惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 3 w( ?! B9 I7 b8 M9 |* k- ^
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 ) d4 F1 u" A4 h
高额罚款 违反劳动法规 % x% @* K0 C! w! M
工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
; G+ x, N2 V. t9 n5 E 不支付加班工资 违反劳动法规
& J) z- ~4 m, {4 Z; P9 f 不买社会保险 违反劳动法规
. x: j- F0 q; n: _$ O+ i 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
* Y. Z8 t; c# [# Z! A+ j职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 ; n: E! U G: ?: C9 b
歧视女工 违反法规 ' h! D" ]0 _3 o. d( o
歧视工会会员 违反法规
; ?: d! e! H, q. h6 F* t% T" p工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重& E5 `; _- \/ h9 C( y7 [) i4 W
不提供安全培训 影响安全操作 中等5 T1 F, e7 S, j& `3 Y1 D: V& F8 f
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重
! ^1 b* W2 o T% Y/ c& X 无消防器材 影响消防安全
: t! R9 V/ r2 o) W. P- y! l6 q 安全出口不够 火灾时无法逃生 2 t+ }! F' H5 f9 V+ V
缺消防演习 影响紧急逃生 中等
& h1 m( Y5 g6 w$ H6 J; d/ p 无急救箱 影响工伤救护 1 ~$ u- v+ K% o
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重
6 T' r+ B9 T$ L$ ~ 宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
8 X; Y" ~0 f, W+ r9 Y 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
% C$ l2 G/ u/ A1 R 没有澡堂 工人生活不方便
. g. ^- t+ j" ?! \3 u& P! |8 h 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般
3 a* a& e. j. ?; ]' G5 ` 立即开除没有补偿 违反法规 严重- |% W4 X; K% a# P2 y0 K
拖欠工资 违反法规 / [# m' [; h9 A& R, a4 f- C' y9 q
扣押工资 违反法规
- W3 y+ v1 E9 L0 n7 P" e: T& R1 v; m+ w, N( e% U: A9 M4 A& K
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
; }; C* I, Y3 J. N要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度! e+ z- c, C1 }! q9 Q
童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
% N1 _' N0 I# q* k 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法
4 A9 _% N( y# K6 }" [ 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等
4 F9 [/ E) f+ y9 S4 W 未安排定期体检 违反劳动法规 严重
# w& s! D: x+ X+ }" g( |% v 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 % F( o @. u; s$ s# Y
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等5 i2 W. ?: H: I; D# g. O+ |5 g
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
) o( G% p' q* d6 ~" @9 c 限制工人离开工厂 违反法规 & E: j, Z4 B& c& F
强迫工人加班 违反法规 ; j" }. P- l& j+ [, Y9 J
工作没有工资 违反法规 + N7 s& w6 V; w7 ~& \
做工抵债 违反法规 & ^5 n, O! ^# Y) `- ]+ M; W6 ?3 {
强迫搜身 违反法规
! n3 @" ?5 S4 [3 @. N; B健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规
# z% I% v5 q. H' D/ n 安全出口不够 违反消防法规 & p7 Z" P* C$ n! i! N1 \( r6 r
无消防器材 违反消防法规
% U# Q7 Y% l/ u9 h: k( \1 @ 危险设备无安全装置 发生工伤事故 8 r( c5 c' y8 T! q O5 d4 V/ Q/ d+ j
喷油车间通分条件差 损害工人健康 : g& I5 B+ u: a7 \8 U' a M9 q
未提供劳保用品 损害工人健康 2 N6 \! v1 J& }7 Y6 n: N: W
无急救箱 影响工伤急救 中等# A I- ?* I7 [5 l8 u& T; U
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
/ O% x' v9 [, k$ G7 W: y 限制工人代表活动 违反工会法
6 c# A2 b; K9 D# y; ` 歧视工人代表 违反工会法 * S' m# l4 n. K u5 W
歧视 种族歧视 违反法规 严重9 u; M: [7 V2 z3 }, N" y
阶级歧视 违反法规 ! N" R8 N4 }3 p9 R+ n
年龄歧视 违反法规 4 b! d; |8 h j1 @& W
宗教歧视 违反法规
) D. N5 K% k! T/ H 性别歧视 违反法规
. X4 D8 [6 X# f4 x$ f惩戒性措施 体罚员工 违反法规 9 O! D' Y; J& [: d k+ \ k( U
虐待员工 违反法规
, l% F* r- [' x) f2 I 侮辱员工 违反法规
4 r9 Z( t" A' y2 C& l 性骚扰员工 违反标准 + ?: @5 X: C( ^9 w
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 i3 N8 ~- k' L" q$ K4 u
超时加班 违反劳动法规 6 e. C# T' F) E% Q3 L* C: m
强迫加班 违反劳动法规
) k. H9 D1 P6 S$ f: a w) x工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规
* m; f* u7 S* U' r! t, n 无加班工资 违反加班工资法规 ! k8 p% Z/ z4 Y3 b7 D9 t7 D
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
: I6 h8 A' ^2 ~( t/ Q5 S8 R" f: K 无带薪年休假 违反带薪年休假法规 0 e: a# o, Y1 h9 R6 v% o# E* T
拖欠工资 违反工资支付法规 严重3 R8 S9 ?& v% B. X( |4 C; H
试用期没有工资 违反工资法规 , Y$ y! W* V- ^0 T
女工无产假 违反产假法规 中等
8 K5 M+ z# y' `# b0 v% u+ o 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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