|
公司請你來做什麼？ 請你來是解決問題而不是製造問題； 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題； 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子； 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水； 讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 問題就是你的機會! 1.公司的問題：就是你改善的機會； 2.客戶的問題：就是你提供服務的機會；: b( Z/ U* {- Z% `/ |/ {( |% c/ w
3.自己的問題：就是你成長的機會；, n/ ]9 L2 C1 `/ [- B; i
4.同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；6 o- i0 w) ~$ G! @
5.領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；
/ h) J7 \! U3 S6 |6 E2 a) C2 b6.競爭對手的問題：就是你變強的機會。 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起! 1.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
* V* l5 K1 J+ D2.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
: T8 L9 T0 n! m+ n( U" }# z3.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳' L0 N$ `% n! c% G
光，說自己無能，更是在放棄機會！
, b. s1 a! \1 k+ a# B2 e4.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合；) H3 v: C2 f0 N, s9 n: T( R4 X- O, y
5.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；3 o+ y/ _/ i) D/ Y- k3 ^, V
6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高
, m; N5 H7 g4 W1 p }: M Z 級水平。 誰能最後享受到勝利成果？* }5 l$ u& h7 @
第一：能始終跟著團隊一起成長的人；9 o* a( S6 A$ c2 C0 U" {
第二：對團隊的前景始終看好的人；! V" [: d& h# @' v
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；6 l2 M$ \ w) h, ?, J) n( X
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；- U$ m7 A# N, Q W+ L; _' r- ^
第五：抗壓能力強且有耐性的人；. x* k ^: V6 f& ~) j( Z
第六：與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人；
0 Q+ z) D( n4 o第七：不計較個人得失，顧全大局的人；
, k& H$ A8 {: g$ s! x* s第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！ 只為成功找方法，不為失敗找藉口0 {# L! t: F3 n
第一段：
; a, t* I; R! d) G) H0 [- ]你的責任就是你的方向；! X4 H: q# h* _6 {: b
你的經歷就是你的資本；
4 L2 u; v+ f; [; w. F你的性格就是你的命運。 第二段
7 o0 I, X/ I0 V7 x* m+ ^9 Q- \複雜的事情簡單做，你就是專家；
% a \$ w% \2 A# R簡單的事情重複做，你就是行家；8 @ J( Z; ^. }$ b0 y/ \6 }
重複的事情用心做，你就是贏家。 第三段( c* K( C- _' m( ? P
美好是屬於自信者的；
7 J- M: v3 E& ~/ \$ J; e# ~* w/ T機會是屬於開拓者的；" K( y# j1 Z1 V' K$ [
奇蹟是屬於執著者的！
! h5 f5 n/ ^4 i$ t. `& q. K
& j9 p& L6 b2 L- n8 @ 你若不想做，總會找到藉口； 你若真想做，總會找到方法！ 對領導而言：愛他就嚴格要求他!
) I$ k4 l# a; |- A2 l- h7 b1.對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦
/ m. I6 ]: ]& l: i6 b2 u5 j: r 者，必使我強大！; l; w6 \) Y% q. _$ o
2.任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強3 h5 D0 | R; @) {" j, b
大，自強不息！
' j1 n! ~) Q+ c' T% c: D; F+ l5 q: U3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫
( J% r# a- A( y0 _' t. b) h 順的環境中都會失去狼性！
- o9 j+ B. X+ ]/ K) k" S4.凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因
" k( T1 m) D' ^) h) b5 p U 為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉! 5.最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們
1 }2 u% Q, m: {8 e8 q; ]. I 的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
& U1 D. d. s: }+ I6.如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，: u/ M ]( x- Q
逼迫他成長！8 O- a" w% N3 {% P7 D/ u8 b
7.如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊，老油條， `: W- Z$ p: y( A2 D+ L B
小白兔。: h. `. K7 o, @9 u! W
這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性.嫉妒和懶9 G5 c: I: o; q9 G- h9 t' `
惰。
$ \- w& @1 }! y* Y$ m' d% Q8 Y: e8 a3 B6 n% _ s$ S
※讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完
5 {! D; w6 X- {4 i. I/ T 善的品行。 0 _% u- _# o# y( m; f" |
※讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。 | 
/1 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-6-30 10:52
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-6-30 12:14
