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2014，你想得到多少工資？對照自己就明白了！
/ S( Q i: i9 I( Q$ N/ c, R ★ 一：忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。7 \9 }4 c7 ^% T2 U2 E9 W9 o
1、 站在老闆的立場上思考問題；
: z! a( f6 _6 D/ x9 w 2、 與上級分享你的想法；
' W6 E( }# i! B1 R 3、 時刻維護公司的利益；
; P; X( [3 o* a8 r! G 4、 琢磨為公司賺錢；! M% \6 e5 }) i% J* B
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。 ★ 二：敬業
: ~' J. N7 f! ^5 t8 P5 Q5 h 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
5 {( s/ ~9 T& ?- K L 1、 工作的目的不僅僅在於報酬；7 r' S& v- H$ I/ k% y/ c
2、 提供超出報酬的服務與努力；
2 n# o) q+ f0 |4 K) K 3、 樂意為工作作出個人犧牲；! |) K! I# D) ^% }1 r# G7 A. \
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
) n/ U4 T7 r! _3 f" x1 D) I# T 5、 重視工作中的每一個細節。 ★ 三：積極1 a- n! \* H' A$ S4 L. \* @
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。) h$ P9 c, t1 {8 l" m' F
1、 從“要我做”到“我要做”；
2 ^% q+ Q/ ?4 b7 p% T: G5 ? 2、 主動分擔一些“分外”事；" E4 W) o7 W" ]5 e( a0 f+ D
3、 先做後說，給上司驚喜；: M' j3 @6 Q! Y: T7 k
4、 學會毛遂自薦；
`. D' D" W& d+ ]! H4 ]( d; V# }3 V 5、 高標準要求：要求一步，做到三步；; s' k& o1 b) j& V3 q) s9 ^
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 ★ 四：負責- z2 m/ T1 _( M# Q- ?5 d& Z6 G' L
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。/ N! q y5 J. G, y, E
1、 責任的核心在於責任心；
) Q" W7 q* D' ~: g( c. U 2、 把每一件小事都做好；7 ~$ q& l8 M) O! _
3、 言必信，行必果； _/ F) a* h6 T6 j6 H+ V8 E
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；- S# |' I; t' E2 C# i- x
5、 讓問題的皮球至於你；
+ y6 y' P. s' y2 v9 S/ n: j$ r- z! ~ 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 ★ 五：效率2 [7 d I9 ~: f% c
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。0 W D+ G! f8 ~
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；2 m+ ]: f* C+ N4 _! C, f
2、 心無旁騖，專心致志；
8 A- u7 e$ t' P- n# Z 3、 量化、細化每天的工作；" z& F' L) z8 Y: r1 N
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；& q9 z( y( e* }& _3 Q
5、 牢記優先，要事第一；2 s* n$ I `$ Q9 V8 x7 k+ h
6、 防止完美主義成為效率的大敵。 ★ 六：結果" z3 p$ z- N$ V: d9 \0 G8 m
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。) Q+ Z6 t, P/ k3 f/ |5 P- v
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；1 D2 ]$ q/ ?7 p2 }
2、 辦法永遠要比問題多；" T0 c, N g) o. E" V! C7 l
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；. X+ D% L; p+ w/ t
4、 沒有條件，就創造條件；+ x4 w+ w7 g0 P9 P
5、 把任務完成得超出預期。 ★ 七：溝通6 e( \7 |. J- X& o0 {: j
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。# k P2 m7 |" t! Q
1、 溝通和八卦是兩回事；0 w/ f8 ^5 A; s2 l0 Y8 Z' l
2、 不說和說得過多都是一種錯；
& D E+ h5 a/ |5 \ o, R# ^ 3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
, V( i5 @, j6 Z- p) z7 f 4、 培養接受批評的情商；( t, A, \1 R& Q) R, B0 {
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
9 X1 H4 f4 r7 x9 U% z0 q 6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。 ★ 八：團隊7 _% \( z j* Q; A# O4 Z
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
! q% U% l, a& s8 {; r( { 1、 滴水融入大海，個人融入團隊；, m. \2 P0 ^+ V3 p& J5 l
2、 服從總體安排；3 i7 b* Q7 ^* O
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；9 h" c+ q6 E2 i
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
6 R' h# I$ R/ u' r 5、 多為別人、為團隊考慮。 ★ 九：進取! ]8 C3 b' E1 e6 e
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
! \ Z( w% M8 W$ }4 C 1、 以空杯心態去學習、去汲取；3 X$ m! W, l, U+ a/ {% _) \
2、 不要總生氣，而要爭氣；
/ n; u( u, m7 y& g( @& ]% z8 O- n/ ? 3、 不要一年經驗重複用十年；
+ ~9 ]8 o8 A8 R) m* m9 d+ F 4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；7 _; c5 K4 T- ^3 c" _
5、 發展自己的“比較優勢”；
. w" E: |# C/ \; ~" l. K# z 6、 挑戰自我，未雨綢繆。 ★ 十：低調8 Z% T0 M. h# A3 v& K5 Q) \( q* z! s
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。% A, |" f k8 y9 u) U# G; y
1、 不要邀功請賞；7 M2 U) Q. J: P& x* G+ }
2、 克服“大材小用”的心理；* A0 H6 n% b% _% a1 b
3、 不要擺架子耍資格；6 e7 O; w9 O/ S/ x9 K4 ]
4、 凡是人，皆須敬；) f$ O# J3 N( k5 m7 h9 o$ m3 I
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6 o* d5 q& O; Q- @# V 6、 成績只是開始，榮譽當作動力。 ★ 十一：成本
, ^8 S; K2 Z H 節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
* Q2 R% ^* N6 [/ l 1、 報銷賬目，一定要誠信；
7 I3 x3 W1 o. H6 d0 m/ A 2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
! o6 m2 `% k# n. k0 |8 z2 ` 3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
2 }$ w# U' X" X) H: f0 { 4、 珍惜工作的每一分鐘時間；& U0 }# V; R$ M5 r# W
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
+ V& q* m9 H7 a( v7 ?: V6 M& s 6、 記住：省下的，就是利潤！ ★ 十二：感恩) k' f1 ~/ b/ A& g" q+ t
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。, ?7 T, i3 e* ^3 k6 O Q
1、 老闆給了你飯碗；
# p9 d- ~2 G! \/ R+ E. q3 I 2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；6 X3 w9 V. M% w' T$ l: z7 Z
3、 同事給了你工作中的配合；6 x5 p0 D* O( U- D( s# E. N$ w
4、 客戶幫你創造了業績；$ T- F6 U& {/ i. v6 l! E
5、 對手讓你看到距離和發展空間；
. J" V7 W( Q$ b 6、 批評者讓你不斷完善自我。 與堅持夢想者同行 與堅持信念者同行 與相信者同行 感謝這一分鐘的陪伴 把這份能量和愛傳出去，和更多人一起，每天為自己種下一個善根，讓我們共同努力，把世界變的更美好。 心存善念、相信自己的信念，我們都可以改變自己的人生！ | 
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