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2014,你想得到多少工資?對照自己就明白了!
" P/ R& N. |( U% J6 V) I; O, S ★ 一:忠誠 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。3 y# w& }2 ]1 b
1、 站在老闆的立場上思考問題;
6 j) u3 b& ^! f m1 ]* y# m 2、 與上級分享你的想法;3 Q- r d; | S9 O" R0 B/ c: O8 G
3、 時刻維護公司的利益;
' T( \$ D- m( n( ]$ J9 V. _# l0 A$ j 4、 琢磨為公司賺錢;
; p3 d( [% y! H6 r2 v' J; \ 5、 在外界誘惑面前經得起考驗。 ★ 二:敬業7 a3 s0 Q9 l6 ]; e$ N9 }4 [! k' e
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。
F- Q5 l, x3 s. j 1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
5 {8 R; |. j+ J! F 2、 提供超出報酬的服務與努力;
, Q# o% q; ?" j( J5 h# f4 I/ d5 x, J 3、 樂意為工作作出個人犧牲;7 V. _1 c2 W9 j
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
, ]- |, V3 c5 z1 e5 j 5、 重視工作中的每一個細節。 ★ 三:積極
- c- ^4 z \% r: V4 k5 @ 不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
- E. k" i' t3 _' `# g+ f" m 1、 從“要我做”到“我要做”; X; e# ^4 D0 B
2、 主動分擔一些“分外”事;- W4 n3 u: x! ?8 W
3、 先做後說,給上司驚喜;% X; J5 @1 Z7 \( d! R
4、 學會毛遂自薦;
5 N( P7 p3 d; c+ q6 x+ K8 e 5、 高標準要求:要求一步,做到三步;; Q0 i! ~& Y; I2 m w
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 ★ 四:負責. T( P: V/ }9 K; @# M/ A
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。& j! O8 \$ e0 _
1、 責任的核心在於責任心;$ l1 @- S" Z4 t+ ]& g% p1 C! ]
2、 把每一件小事都做好;( s0 ~" L x' \$ t" d
3、 言必信,行必果;/ q5 U0 _1 G0 [: v5 A
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;
% y% F* Y! p0 j1 T* F 5、 讓問題的皮球至於你;
8 u Z' ], ~( `8 g* r( {2 l; P 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 ★ 五:效率
5 N T* ?) v9 m3 j. B9 x+ q, h9 ? 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
& ?* d% x) z7 m; r* A 1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;5 K! _1 L3 P. b4 ?# l$ P9 ^
2、 心無旁騖,專心致志;
* D( m6 P" k' r- B 3、 量化、細化每天的工作;
) I; n/ A+ c5 C, c 4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
& n& h$ u9 N( t7 ~- g, @ 5、 牢記優先,要事第一;2 [/ J7 v5 h+ z8 I# w$ F& E* B! o0 U
6、 防止完美主義成為效率的大敵。 ★ 六:結果
5 } j* N P. |/ _8 x e) _ “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。; `0 L, r( D- P* _8 W3 [ y
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;1 I7 b+ c) L3 N# q, ]
2、 辦法永遠要比問題多;; m @; U# h: L" x8 c! k
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
' i- Z" e) ?! w 4、 沒有條件,就創造條件;
& `1 _6 Z) D" ]7 }- ~1 ~6 Y, w% | 5、 把任務完成得超出預期。 ★ 七:溝通
6 j8 Z7 p% F2 j2 Y6 Z 不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
5 B9 P0 a/ {, |1 Q0 j* r) s 1、 溝通和八卦是兩回事;
7 ?# X7 c* {$ k 2、 不說和說得過多都是一種錯;
7 V# }: c e2 S. C `* \ X3 x 3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
" M- R: N4 d* Z/ ?% |" d 4、 培養接受批評的情商;
2 ?5 J/ }9 j' J" C 5、 胸懷大局,既報喜也報憂;5 M9 u* i. C/ u" h( o
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。 ★ 八:團隊% i9 ~7 R/ C; X) x3 F' B
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!4 f8 k* w# W- }( m
1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
. n: x$ W0 e' y" V4 P3 a- l6 ` 2、 服從總體安排;
8 [ R; K4 ~% r! M; X/ s5 z. j) n 3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
. l- U; M6 e( G+ K. J 4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;. ^5 G0 S( }' F) s3 z& ?5 t
5、 多為別人、為團隊考慮。 ★ 九:進取: p$ c; d e1 Z3 x1 J; J3 M
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
, e9 e: a1 g s( A1 R9 ? 1、 以空杯心態去學習、去汲取;' F9 f% w( P& ^ d/ i
2、 不要總生氣,而要爭氣;4 ~# N. t+ s1 Z' q" W
3、 不要一年經驗重複用十年;
' x9 R x4 q4 }5 [; Y5 j. l$ d 4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
6 q2 a& \ Z0 d0 O8 C 5、 發展自己的“比較優勢”;: ]( r- U6 k; V' z
6、 挑戰自我,未雨綢繆。 ★ 十:低調+ C5 P' }0 N1 X& r% j$ S5 m- c
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
5 v: A# f0 c7 u1 w3 Q0 D 1、 不要邀功請賞;% a% [* t/ I; w
2、 克服“大材小用”的心理;. G, u& r# p. m( g# I0 j& F! b
3、 不要擺架子耍資格;
% ~) s+ T0 X7 @$ _ 4、 凡是人,皆須敬;9 W/ u2 r3 L+ S; H w+ B$ i
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;0 A& A* R5 \- Z0 Z) O# m5 h$ U
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。 ★ 十一:成本
/ X3 ?$ F f8 _: X% }" S3 o 節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。) b: |3 Z1 M( P/ P
1、 報銷賬目,一定要誠信;+ x" o. z0 j& f- U# S! _4 E
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;0 S1 D$ w. x1 `. U5 d$ l! r
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
$ q) s& f5 {/ p, d5 | 4、 珍惜工作的每一分鐘時間;2 y( q, b; X4 X; E
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;9 I7 `5 I0 I* x) c2 K" O" _. [2 [
6、 記住:省下的,就是利潤! ★ 十二:感恩" h7 d5 ?+ Y) v8 ~+ W) x
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
% y6 g4 W+ Q( e& K z9 @ 1、 老闆給了你飯碗;
( F5 O& X, p/ }# u$ d& { 2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
" l+ t- F7 T/ J, g+ S8 o, x+ H e 3、 同事給了你工作中的配合;
2 t0 _# @- @: x( g* |( T& ? 4、 客戶幫你創造了業績;
1 g4 ~- n+ E8 A2 Y9 l9 E1 G; P 5、 對手讓你看到距離和發展空間;- R' B+ G# Q1 f+ k4 s
6、 批評者讓你不斷完善自我。 與堅持夢想者同行 與堅持信念者同行 與相信者同行 感謝這一分鐘的陪伴 把這份能量和愛傳出去,和更多人一起,每天為自己種下一個善根,讓我們共同努力,把世界變的更美好。 心存善念、相信自己的信念,我們都可以改變自己的人生! |