纠结的用人理念

lida1218 · 发表于 2011-9-3 14:58

引用第31楼Anna_11817于2011-09-01 10:46发表的  :' y: F+ }( l8 u+ ]$ W2 g: d

# ^8 n7 o6 x6 y; l7 z% y/ J& ^. A9 {  |& @! g
你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢....
9 g7 _0 ]" ?& `8 f0 E% i+ v  E你说的这种人工厂也有~偶就是一个；无奈分工太细，偶纯属一个打杂的了，自己去动手做测试的话，第一会抢实验室测试员的饭碗，第二，自己手头的其他工作做不完~~

有道理，我也差不多，认证由我一个人负责，测试就基本由测试员做，自己操作得比较少，原理还是懂的，他们测试完就会发测试报告给我。要自己亲自去测试的话，那事情就没完了，工作也完不成、、、不过测试还是学好为妙，我有时间就和他们一起测试的，多学点东西，跳槽时待遇自然会高点了、、、、加油、、、

lida1218 · 发表于 2011-9-3 15:00

引用第28楼非常百事可乐于2011-09-01 09:37发表的 :, [5 M @# r1 N
也有可能是价格太高了，其实人家已经相中你了，只是价钱问题

确实，可能你牛B，要价高了，别人做的那些工作可能不想直接招这么高价的人、、、相信自己、、、

lida1218 · 发表于 2011-9-3 16:53

引用第39楼山炮于2011-09-03 16:46发表的 :0 {8 q: J. b# o+ w! H
要高级工程师还是要高级技师？
) e q6 j4 ]" e从职称上，两者是等同的，高级技师也是拿高级工程师工资。理论水平高级工程师要高一大截，技能水平高级技师要高一大截。所以是看企业偏重于虽要怎样的人才，企业有以量取胜的，也有以质取胜的，也有以技术取胜的，这些不同特点都会决定企业对人才有不同的观点。好多比自己差的男人都有老婆，自己这么优秀却被别人甩，原来是泡错对象了。

炮哥是个厉害角色，尤其这个比喻打得好、、、

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