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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :+ ?0 g$ K& a3 N
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
3 e& C# I% Q. N+ d呵呵,同感!
. u0 t( C( q: T还有,7 U# G( l S: [( |
可以敞开和老板谈谈辞职原因,' ]) g. [2 z9 C: f3 J6 Q1 i0 a
如果已有好地方,请老板别档财路.2 z% A: p* l1 i4 \& V5 J
毕竟老板也是求财之人.9 \1 w+ t/ t% d/ X6 Z
相信能理解.
0 N, z: @0 C; |9 ]( K& y. Z
$ l/ D9 n! \' e: }/ m再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
5 X3 ?5 }: P2 `1 D或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
' `" j3 p6 a! L& u尽量让他减少损失.
' H; K! o. o- Y; J( r
/ p, n/ h$ X K) l4 K如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
5 E# c$ F$ `! i: c跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.+ h" X/ \8 k# q7 K. D
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
~; E: }4 }7 e- K6 ~4 T9 N. V+ g( }当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
: C; y. z [9 T" A, f! u4 {+ g, f+ L2 E5 ?9 b$ f+ k7 |
总之,事情应该都是可以谈的,# g2 l8 h9 W/ n- Y
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
8 a7 T* V1 w9 C; i7 d; k可以跟自己耗.
. P6 A+ _( X( o: A! M如果耗时间,个人是不划算的.
/ `& i0 j8 _5 R8 Q就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,: n( V3 A0 r% U% Z! z, A2 G% x
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿. p% A. ^: N- }6 _. r# F: J
7 E7 p+ b m& v- u9 x ^再比如,
! p7 }3 g, G Y2 B: _' B% s如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
7 h0 r( |0 ?1 V& F( \" X半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,5 C* q# B. g6 k* n: z; Q0 T5 v, ~
你又耗半年，再结果你又胜利,
7 b& M/ G4 { x然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,; }% B) @0 W! B! e# O3 [" }
但是你又能赚到多少呢?" U! R5 \2 q: l. Q
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.( [" g" e( _7 V( p
) n0 G/ w$ v/ i6 O E
所以,能不走这条路的建议尽量不走,
2 w3 H$ ^# [0 I5 ?3 s& |5 X一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.# ]/ Y7 O2 H2 ?0 P
呵呵.
% R. v- ]. Y# E9 l. H但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
( ^4 E3 C3 E' X还有,步步高升!!薪水多多!! |
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发表于 2010-7-5 16:54
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