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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
1 ]" [2 L5 K7 [0 l搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算...
; f* W9 h3 T/ _% {! N/ F呵呵,同感!
: C& s# Q; u {/ e& S$ S& X7 N2 ^还有,
, Y( q+ r! s$ v( I1 e可以敞开和老板谈谈辞职原因,
3 q. G( t) u4 l) F& X如果已有好地方,请老板别档财路.
# d" N; u% ~2 _- a r毕竟老板也是求财之人.4 t$ S* X8 {3 `- s5 L
相信能理解.+ y6 m/ \% G' z* z1 t1 m |
+ |% q6 d" _. T$ d3 E* I9 V再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.% _4 q2 Y, K. s* T ?. P/ _
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
* o& _, @. D+ e5 ?& T( N% M尽量让他减少损失.! h' P9 |0 {/ \. U! B" x' m
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如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
1 G8 j& M, v# O. {跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.% u! K: n& D) x2 H% _
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
1 j& O- ~0 L8 P7 C0 U$ V. L) D0 L当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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8 U7 Q; X) A+ u5 D0 @4 z总之,事情应该都是可以谈的,
, }4 i! B$ D9 h尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,9 O0 h0 k7 N7 e5 \# [4 l+ Q. @
可以跟自己耗.2 X0 U# ]/ H7 M7 i h
如果耗时间,个人是不划算的., k. `4 n; v' s! _- z* J4 r0 O @ O
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,, ~) P, C! G: y$ N. G
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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再比如,. ?# v- {9 K# F& i% O
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,/ w+ f. H/ s/ @; _ L) ]
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
9 S" o" E0 R0 u9 X; t7 l你又耗半年,再结果你又胜利," S+ Z3 }5 @8 T% n
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,1 Q6 l0 g( S8 r8 m6 d$ y
但是你又能赚到多少呢? u1 h9 X# ]! r" |- J
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
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; C. s3 J! u3 a所以,能不走这条路的建议尽量不走,0 H7 ^# s. y% N; j, D6 y* M
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.3 c# V8 P4 j$ t) c g
呵呵.
4 S. t- x& {. A* j+ A' W8 M但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]8 g; W( U* V+ Y: f6 y1 M R
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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