|
|
SA8000社会责任因素的识别; D/ a4 s. u9 J2 `) ] }
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别# L/ I7 g9 N3 d. W+ g
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
& u# I' Z9 C5 T6 e人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
& O+ V4 c' t6 q" ?4 {$ [) l8 J 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 ; U& a* H6 A; _8 p6 V2 U# C
歧视女性 可能违反法规，性别歧视 1 V' j$ ~3 |9 ?5 H e
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 % g4 t/ q; ~8 p! u3 n' Y& I
超时加班 违反劳动法规
# n; |3 t) S) P$ G; _9 ^ 强迫加班 违反劳动法规
4 w3 E! L. N8 w) x惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
; X( D8 T v9 X! P6 x) L/ A 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规
' o5 _' @+ m* ?5 P: ^, W5 [3 d 高额罚款 违反劳动法规
6 C6 h% j& X) L" G7 x0 Z: ^/ K7 K工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规 , _ N( D: y7 I/ @) Q. ^ d
不支付加班工资 违反劳动法规 : q+ d6 \) X! d J, l. M! z$ Y% U- g
不买社会保险 违反劳动法规
* S% X. S* K3 q% T: h7 F5 o 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
8 S) G7 C: f8 _职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 0 j5 _0 C7 g1 q( n$ k( J' C
歧视女工 违反法规
* w" I7 V# u _$ v1 k: y* y& C# z( I 歧视工会会员 违反法规 2 e. G7 N9 x3 i+ m
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重( C9 ]$ ?- L7 o3 l# O A
不提供安全培训 影响安全操作 中等
4 P) [3 v; H# r& y8 } 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重2 f% q- D! H; o, g( V$ T
无消防器材 影响消防安全
* X% c0 z) y5 R( R# i 安全出口不够 火灾时无法逃生
! w" C' j. }; s6 W: C2 \( y' ~ 缺消防演习 影响紧急逃生 中等) ~- L \* z7 n) u0 F1 _: [. m$ [, X
无急救箱 影响工伤救护 : U; ] T& k) ~4 |, n. ^
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重
. N3 v t7 m$ Z# g# o; f6 L; l 宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
; W) p: A! w) w$ i6 u" p5 P3 r! h 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等% A" ?0 b, C$ [9 V4 C' Z
没有澡堂 工人生活不方便
H2 U! Q& j7 k% l7 q2 o0 g, B 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般( c) D/ s" U8 P! Y1 m( `. ^( _
立即开除没有补偿 违反法规 严重 N- J7 _8 S3 Q6 }2 b. f6 ?) d5 t" \
拖欠工资 违反法规 % z( h7 Q6 T* o* k& d7 U
扣押工资 违反法规 $ q# `% Q% E8 {" c4 ~% ~
8 q2 d* L& E: q
2、根据标准要素进行社会责任因素识别' h$ G% ]. r: u, r1 M
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
, L* Z9 Q6 Y0 H$ W: b* ~. [) L童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
% a/ P6 J4 H: T+ J 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 0 X8 O& r" @) Q3 W
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等8 b5 X$ t0 D& a8 q; a
未安排定期体检 违反劳动法规 严重: w+ s' Q/ ^, D
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 1 G+ |5 N4 d9 o" |! ?5 P& j
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
& @2 a$ e8 B' ~: R/ M6 E+ R9 z8 N强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重& z9 j. |0 g& p' H
限制工人离开工厂 违反法规
- g3 Z2 z$ V, M" g4 Q 强迫工人加班 违反法规
+ M; Z6 B5 T$ }8 M$ V 工作没有工资 违反法规 4 U4 B# |0 m! [2 A
做工抵债 违反法规
1 [ g; W* C `! ` 强迫搜身 违反法规 , C, p& s0 x5 y6 X0 n
健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 ) x, e B, m- l5 Y8 i1 `
安全出口不够 违反消防法规
8 l: F9 Y' d: C8 ^ 无消防器材 违反消防法规
' a9 i" N$ k( r8 K& _4 f 危险设备无安全装置 发生工伤事故
. U9 V5 `& Q' [1 a/ y8 Q/ X 喷油车间通分条件差 损害工人健康 + L9 v7 ~/ K: @1 D, q0 O9 g
未提供劳保用品 损害工人健康 H4 C. h+ k2 T
无急救箱 影响工伤急救 中等
/ R! `2 i% E% F结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 5 I- k6 i0 \; t% p0 K& {
限制工人代表活动 违反工会法 * H) [+ t; i" s
歧视工人代表 违反工会法
) o1 f. J( J) `: \/ {/ f8 c9 A歧视 种族歧视 违反法规 严重# P. \/ E4 C e, v5 ], U* s
阶级歧视 违反法规 % J: f* S- L7 ]& I* ?
年龄歧视 违反法规 $ v) |8 f: C3 \+ X
宗教歧视 违反法规 2 ?1 \% D' z5 `
性别歧视 违反法规
! X) Z) s( o4 s4 k0 `/ I" k* j惩戒性措施 体罚员工 违反法规 7 s9 i! U T+ Y4 d; r
虐待员工 违反法规
9 r: u8 o7 p8 {5 c" r 侮辱员工 违反法规
) ?2 Q7 ], u% S' i' \. f2 {4 \! R 性骚扰员工 违反标准 ( Y0 k% p- e, i8 i) U) O
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
& ?9 W* @) a, j' d7 g2 ] 超时加班 违反劳动法规
9 `. k9 K2 e$ `; D, B 强迫加班 违反劳动法规 ( ?) X9 m8 x( p4 I2 V Z W
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 9 P+ s8 w7 M. R T, G
无加班工资 违反加班工资法规
# D2 [' T0 h5 { G$ ~ 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
1 i; Y( X S/ S; g 无带薪年休假 违反带薪年休假法规 * n& K9 |! [9 l3 x/ ]- l
拖欠工资 违反工资支付法规 严重* z7 @" m" [1 _. o* e
试用期没有工资 违反工资法规 * d$ u8 u- Y# c5 D. u
女工无产假 违反产假法规 中等
0 F% K# u1 B2 e" C% H 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
|
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-6-5 20:00
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡