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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
2 P4 d( s4 b7 a6 R! u搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!
1 n! Q' r; s' L还有,9 a8 g: y' [* M1 s" y B
可以敞开和老板谈谈辞职原因,9 ]4 W" M( |( g- B$ q" E
如果已有好地方,请老板别档财路.
* s1 j5 h8 y, a- D- E毕竟老板也是求财之人.
8 n$ r# e. P0 J相信能理解.+ e1 ?( x* |$ j$ _
( L1 d1 S) j/ D* r' n, h7 P
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.2 u; H9 K0 }2 R* x: T2 E) M( U8 L
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.% k. G0 |6 a1 [2 c: z! m) B
尽量让他减少损失.0 y1 y1 J5 ?: l
9 R$ r- [0 F( v1 A如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.. c$ f _2 r! ^2 ?- W1 O
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.+ s3 H# }; |; n+ |- I$ h
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,4 u6 S0 t2 e, {; w2 u; N$ M
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.1 L7 ~# o* N, ]
; J$ x5 y ?- p; k4 c总之,事情应该都是可以谈的,4 m2 R- o+ P, Y5 b
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
# Z" l; t# l1 N& n6 U可以跟自己耗.% a2 d- l/ {( x; W3 S5 ?
如果耗时间,个人是不划算的.+ M! K* `! z1 S, J% M3 `7 A
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,0 z+ ]8 o0 v. Z" D
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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; B$ y2 s! F7 l1 _& S# X+ R再比如,
- W7 Q& m4 f% U" h如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,( I5 |' D$ I% G9 X! l4 ?
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,0 y# j3 S# ~; N( b9 i w" f
你又耗半年，再结果你又胜利," f- }3 C5 `/ _4 S. E+ G9 U
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
! F, V' }$ D' O/ ~但是你又能赚到多少呢?4 @2 Q8 w/ z$ H+ l8 P1 O2 S `
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.- E% `$ @& U2 K1 v& o/ w; s$ V- u0 m: i
/ l- K3 G5 S$ `7 Z4 v" g: i& x所以,能不走这条路的建议尽量不走, G- M- s3 N1 S! y4 z5 @
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
H8 h: I/ m$ @- c; W8 c; m呵呵.$ r) C2 `0 L1 ^
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3], c4 H5 B: ]- B0 I5 @: |
还有,步步高升!!薪水多多!! |
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雷达卡
发表于 2010-7-5 09:26
[s:79] 有质深人士给指点下吗？？这些是否合理。
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发表于 2010-7-5 16:54
