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SA8000社会责任因素的识别
# }% s; s, U& ?3 h. `! J5 K1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
7 V# R3 j D1 g3 \! F: I活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
+ a* f( J5 S5 c" F. V+ u人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重 ^5 P2 Y3 g* Y: q( x; h
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
( p. P! c9 G2 Z U3 h6 h 歧视女性 可能违反法规，性别歧视
/ |- B( U4 {& V& v( k2 I$ I工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
$ V' [9 }8 M- i( X1 V 超时加班 违反劳动法规
& t' R: C% x0 l1 N4 f; T7 d7 J 强迫加班 违反劳动法规 4 b8 h: H6 R3 V+ m
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 8 f& t' [) @$ W+ U
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规
5 b* v* _9 q9 r+ w0 e0 t5 ~ 高额罚款 违反劳动法规 : s) q% K8 E: j0 ^2 u3 r9 `
工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
6 w4 j4 W: h2 ^8 E4 J' { 不支付加班工资 违反劳动法规
7 ]8 ?6 V/ ~" J" H) ]+ U/ [ 不买社会保险 违反劳动法规
( n1 R; p0 v0 [$ r( o* }) k 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
4 v% Z! w4 h# | [职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
7 u1 f4 C/ r5 g- `% Y 歧视女工 违反法规
9 l) [1 s0 E: n0 c 歧视工会会员 违反法规 " W8 Q: v$ s7 l
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
. X8 s: @4 u+ h [ 不提供安全培训 影响安全操作 中等) j. r' a! g0 p) Z% s
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重! `1 [7 B5 ?3 {, h0 t4 B
无消防器材 影响消防安全
* f% z7 r: Z q6 U) `- h 安全出口不够 火灾时无法逃生 6 i1 q8 C! o' c7 u6 f" R
缺消防演习 影响紧急逃生 中等. {: W y# H+ s- |
无急救箱 影响工伤救护
& X/ L, d/ p2 Q& G6 w" W生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重0 T4 r3 |5 M) x" ]( V
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
- C* w3 k# ^9 I3 c8 h$ ^2 c4 F 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
' n, a k$ f6 Z0 P, k& W; @4 U 没有澡堂 工人生活不方便 6 ?9 B- \# O5 X: |: J, W2 m
饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般
6 w/ m8 F. v, X# t$ a8 P* O+ t 立即开除没有补偿 违反法规 严重+ p0 `, ] r* P% p5 _: }/ I
拖欠工资 违反法规 % q7 l$ n! K6 t" `2 R
扣押工资 违反法规 3 z( d- `4 M1 h3 d2 w* a2 s
" ~: F7 \+ O- x# N2、根据标准要素进行社会责任因素识别+ W3 v" \$ u! p( A( r& Z+ w5 n3 k
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
* Q; U* W5 t. ?童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
+ X# c- D8 h' v1 o/ h* v- v+ k 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法
7 ]- z; s( A8 _6 @# \ \* { 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等1 Z9 F n3 d- p/ i. F& Z- E; Z4 }
未安排定期体检 违反劳动法规 严重
- g6 W) s& f7 ?* `: n; }( I$ o 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规
9 M q ~: K, T+ @. d0 Y 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等* B; \1 o" i) g) _- E8 t
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重3 G3 |/ n4 a2 e& M- F$ p- A5 g
限制工人离开工厂 违反法规 l& S5 Q, N; }! j9 t2 `3 \: F9 P
强迫工人加班 违反法规 1 M; K5 ~5 S" u7 a; @+ h+ M7 o4 p
工作没有工资 违反法规 " U8 q8 w1 B1 q! I+ c
做工抵债 违反法规
! s! V+ x/ ?+ c& {/ W9 |. \7 Q 强迫搜身 违反法规
0 i7 a4 ~8 x) X0 h! m: n' ~健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 + A( [) L7 x+ Q7 g# Q6 I1 }
安全出口不够 违反消防法规 * U# p$ N- ~- ]1 i7 `* ^- A
无消防器材 违反消防法规 ' y) L Q* m& m, y: B
危险设备无安全装置 发生工伤事故 ; [, E+ l4 g d, p1 j0 \
喷油车间通分条件差 损害工人健康 ) J) c% U3 K5 N% [! p: `$ E ^
未提供劳保用品 损害工人健康 ) N7 q8 ~: C" A( P5 |9 S
无急救箱 影响工伤急救 中等! Z/ G$ @1 c, n6 d! p
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
/ K+ f& k5 S x* E 限制工人代表活动 违反工会法 ! Z9 i, k( l' n4 V- Y
歧视工人代表 违反工会法 * S) Z+ T& p5 F) M0 z, k4 z: c
歧视 种族歧视 违反法规 严重
K- q/ z" d: H; j# O 阶级歧视 违反法规 4 \% a- @' r# X8 P9 H4 J' H! o
年龄歧视 违反法规
$ Y/ ^ k& I/ q0 u 宗教歧视 违反法规
: k6 T3 ` O' t3 } 性别歧视 违反法规 3 J1 a/ @0 y- _' g& s8 o5 y
惩戒性措施 体罚员工 违反法规 $ O/ o4 C+ t; m
虐待员工 违反法规 . n( ~9 c8 R6 a' T
侮辱员工 违反法规
4 `& Z9 M# n! Y* h# t1 ~ 性骚扰员工 违反标准 6 N. T7 d; a( P7 A4 Y; d* p6 v
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
" F5 b* e. g9 l' M/ F. M 超时加班 违反劳动法规 1 E7 g- l {, x( O% s
强迫加班 违反劳动法规 ' h% {. ?4 b a
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规
! Z; W& C0 Z, O 无加班工资 违反加班工资法规
( K! |7 I5 { G0 Y4 w: ^ 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
, m6 o. {- \+ {/ U, Z 无带薪年休假 违反带薪年休假法规
1 {1 S8 p, s- A& x7 {/ [3 m 拖欠工资 违反工资支付法规 严重
2 A0 Y/ X& a* l 试用期没有工资 违反工资法规
( ~: }, K" \8 c# ^9 p3 @ 女工无产假 违反产假法规 中等
4 X/ q/ [& N6 t8 w' O7 I 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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