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[招聘] 猎头招聘 安规/EMC/等电磁类所有岗位:(所有岗位均在深圳上班)

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楼主
发表于 2007-8-13 22:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
广东安规检测
有限公司提供:
深圳一大型美资业现招聘以下职位(UPS&ower):# c% {+ G- ^! E! [  K/ @+ o
安规主管(年薪30-100万)
1 I& a5 j9 Y) |1 g* k  j4 m4 A/ e作为TeamLeader 要管理一实验室,实验室成员最低学历为硕士,硕士博士比例为1:1,具体要求为:
" ~. p6 k: o& f本科10年以上工作经验,至少3年团队管理经验.
9 S. A: b  N" ^- ]硕士5年以上工作经验,至少2年团队管理经验.
0 i1 o7 ^0 b$ e博士3年以上工作经验,至少1年团队管理经验.. N" y' \5 ^! B+ z# ^, ?
主要以UPS与Power为主,此企业在此类产品领域为全球前5之内.# `0 s' b3 C6 r; x. G' w

6 h! N( L) Q4 T* s" `兄弟们,有点挑战性吧!
- M# d& R: Q6 K! k$ S# f有意着,请与本人联系!2 c+ |3 z- r2 ]2 J& T6 W) k
Ken Wang; g: L& c5 f8 \1 j  y
13923780106) a( L  v% {' m: B  Y' W
ken.wang@manpower.com.cn
  j5 r, B4 G) Q1 ?- o$ h0 @wsq.sean@yahoo.com.cn1 V. w/ ~: R/ u/ C) y/ S* X. R

/ a' @* v4 b+ }3 V! |+ V, Z# F+ @/ N. D1 w9 t0 c
另外如果有UPS Power类(岗位不限)工作经历的兄弟,如有意也可把简历发到上述邮箱,相信我们能在第一时间给你们惊喜的.
沙发
发表于 2007-8-13 22:30 | 只看该作者
怎么重复发呢?# E* i) r( u9 L& F- X: }

0 D4 _& H, M: I4 x1 f% |俺的工作就是与UPS有关,但是没有10年以上滴...
头像被屏蔽
板凳
发表于 2007-8-13 22:38 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
地板
发表于 2007-8-14 07:02 | 只看该作者
“俺的工作就是与UPS有关,但是没有10年以上滴... ”
: m, \$ l0 e* z, L4 Z7 o% ^3 a# ]5 u! m' S3 ~& R
相反,经验都有,只是工作于UPS无关。
5#
发表于 2007-8-14 09:00 | 只看该作者
我是工作没10年,也不是UPS 的。可惜啊!
6#
发表于 2007-8-14 10:26 | 只看该作者
有实验室管理经验,但是技术方面不足,
7#
 楼主| 发表于 2007-8-14 10:31 | 只看该作者
大侠问苍天  怎么和你联系,我们聊聊吧。。。。。。?
8#
 楼主| 发表于 2007-8-14 10:32 | 只看该作者
各位,有兴趣的话可以打电话和我联系,或你们留下电话,我打过去也行。。。。。。。。珍惜机会呀。。。。。同志们。。。。
9#
发表于 2007-8-14 10:41 | 只看该作者
引用第0楼sean.wang于2007-08-13 22:25发表的 猎头招聘 安规/EMC/等电磁类所有岗位:(所有岗位均在深圳上班) :
1 M( w9 S6 [5 t6 a1 \深圳一大型美资业现招聘以下职位(UPS&ower):' {, r( P" Y/ `
安规主管(年薪30-100万). `8 J# ~: z: P: I" r4 z/ W
作为TeamLeader 要管理一实验室,实验室成员最低学历为硕士,硕士博士比例为1:1,具体要求为:
# x0 [6 D- b) c* ~3 ^4 D本科10年以上工作经验,至少3年团队管理经验.
4 S; a5 y- W; k% N9 f5 C1 \硕士5年以上工作经验,至少2年团队管理经验.6 S" M. i, A& V7 l( m$ z  a" q4 d# o
.......
3 \0 _2 b: C, A
既然实验室有那么多的牛人,提拔一个作为主管不就得了!
10#
发表于 2007-8-14 11:08 | 只看该作者
有一点小问题) [+ m5 I- w  m& y

, S( f" F' d. `$ w, m, O安规主管(年薪30-100万)
$ |* [! R) b3 \3 \3 T- W4 G1 i: \薪资范围太大,不是很合理的一个架构。30-100万中间人员的层次不是相差一两个level,HR部门有必要明确对该职位候选人的要求,否则作为猎头来讲,也是很难去把握对人员要求的判定的
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